تدخل المزيد من النساء مجال إدارة الثروات، لكن قلة منهن يشغلن أدوارًا استشارية، وفقًا لدراسة.

عقد، امرأة ومستشار في المكتب للتوقيع، معلومات أو مستند للتقديم على وظيفة. نصيحة أو عميل أو وكيل الموارد البشرية مع أوراق عمل للتسجيل، أو فرصة أو اتفاقية صفقة

Jacob Wackerhausen | Istock | Getty Images

ظهرَت نسخة من هذه المقالة لأول مرة في نشرة CNBC الخاصة بـ Inside Wealth مع Robert Frank، وهي دليل أسبوعي للمستثمرين والأفراد ذوي الثروات العالية والمستهلكين. اشترك لتستلم الإصدارات المستقبلية، مباشرة إلى بريدك الوارد.

دخلت المزيد من النساء إلى صناعة إدارة الثروات، لكنهن لم يحرزن بعد تقدماً على مستوى أدوار الإرشاد التي تواجه العملاء، وفقاً لدراسة حديثة من منصة ذكاء الثروات الخاصة Fintrx.

في حين تُظهر البيانات تحسناً في فجوة النوع الاجتماعي في الصناعة، لا تزال هذه الفروق الدقيقة بارزة. تُعد أدوار توليد الإيرادات غالباً أفضل أجراً ومهيأة أكثر لأدوار القيادة، وفقاً لنائب رئيس البيانات والأبحاث في Fintrx، Emily Goldman.

“إن عدم التمثيل هنا يؤثر مباشرةً في أرباح الموظفات،” قالَت Goldman. “كما أن غياب الفرص أمام القيادة والملكية سيؤثر أيضاً في أرباحهن على المدى الطويل.”

تشق النساء الأصغر سناً طريقها إلى إدارة الثروات بشكل عام، إذ تشكل النساء 37.6% من المتخصصين المسجلين في الفئة العمرية 20-30، وفقاً لـ Fintrx. أما في الفئات العمرية 30-40 و40-50، فيظل نصيب النساء أقل من 27% تقريباً.

يأتي هذا التحول بينما يُتوقع أن يزدهر ثراء النساء في السنوات المقبلة. تُقدّر Cerulli Associates أن ثروة بقيمة 105 تريليون دولار سيتم تمريرها إلى الورثة حتى عام 2048، مع تخصيص 54 تريليون دولار للأزواج. وبما أن النساء يميلن إلى العيش أطول من الرجال، فمن المرجح أن يحصلن على النصيب الأكبر.

ومع ذلك، بينما تدخل النساء الشابات إلى الصناعة بأعداد أكبر، فإن النمو مُركّز في الأدوار الإدارية أو التشغيلية، وفقاً لـ Goldman.

تشكل النساء 20.2% فقط من المستشارين المنتجين الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و30، وهي نسبة متطابقة تقريباً بالنسبة للمستشارين بعمر 30-40 و40-50. ولا تزيد النسبة إلا بشكل طفيف عن نسبة المستشارين الذين تتراوح أعمارهم بين 50-60 (18%) وفئة 60+ (17.1%).

تنعكس فجوة النوع الاجتماعي هذه أيضاً في فئة C-suite، وفقاً لـ Fintrx. تشكل النساء 21.5% من أدوار C-suite في شركات إدارة الثروات، ومن المرجح أن يشغلن منصبي COO أو CFO أكثر من شغل مناصب الرئيس التنفيذي أو أدوار الاستثمار، كما وجدت الشركة.

“يشير ذلك إلى أن الشركات تحتاج إلى إنشاء مسارات أفضل إلى أدوار توليد الإيرادات والقيادة،” قالت Goldman. “لأنه عندما تدخلين في العمليات والامتثال والقانون — لا توجد انتقالة سهلة إلى أدوار تمتلك فيها الكتب، ثم إلى أدوار القيادة الاستراتيجية على المدى الطويل.”

وأشارت إلى أن عدداً متزايداً من مستشارات يضعن تأسيس شركاتهن الخاصة. في عام 2025، كان هناك 39 شركة جديدة لاستشارات استثمار مسجلة أسستها نساء، مقارنةً بـ 30 في عام 2021.

“أعتقد أننا سنرى المزيد والمزيد من النساء يبدأن أعمالهن بأنفسهن إذا لم يكن باستطاعتهن التقدم بنفس القدر أو بالسرعة نفسها في شركات الوساطة الكبرى أو الشركات الأكبر،” قالت.

احصل على Inside Wealth مباشرةً إلى بريدك الوارد

النشرة الإخبارية Inside Wealth التي يصدرها Robert Frank هي دليلك الأسبوعي للمستثمرين ذوي الثروات العالية والصناعات التي تخدمهم.

اشترك هنا للحصول على الوصول اليوم.

اختر CNBC كمصدر تفضيلي لديك على Google ولن تفوت أي لحظة من الاسم الأكثر موثوقية في أخبار الأعمال.