شركة موشي تبدأ بتحسين الحوكمة، وتقوم بمراجعة نظام الشركة ووضع العديد من الأنظمة الداخلية

تسجيل الدخول إلى تطبيق Sina Finance للعثور على 【الإفصاح】 لعرض المزيد من مستويات التقييم

في الآونة الأخيرة، أعلنت شركة شركة موكسي للتكاملات الدارات (شنغهاي) المحدودة (رمز الأوراق المالية: 688802، الرمز المختصر: موكسي) أنها أصدرت إعلانًا يفيد بأنه في 25 مارس 2026، عقدت الاجتماع رقم 23 للجنة مجلس الإدارة الأول التابع لها، وتمت مناقشة واعتماد كلٍّ من “الاقتراح المتعلق بتعديل <نظام الشركة> وإجراءات تسجيل التغيير في السجلّ الصناعي والتجاري” و"الاقتراح المتعلق بصياغة وتعديل بعض نظم الحوكمة الداخلية للشركة"، بهدف تحسين هيكل الحوكمة بشكل أكبر وتعزيز مستوى التشغيل المنظم.

تحليل نقاط تعديل <نظام الشركة>

اعتمد تعديل <نظام الشركة> الحالي بشكل أساسي على المتطلبات التنظيمية الأحدث، مثل “قانون جمهورية الصين الشعبية للشركات (المُعدّل في 2023)” و"معيار حوكمة الشركات المدرجة (المُعدّل في أكتوبر 2025)" وغيرها، مع الجمع بين الوضع الفعلي للشركة. وتتضمن أبرز محتويات التعديل ما يلي:

تعديلات على البنود الأساسية

• آلية جمع حقوق المساهمين: توضيح أن جمع حقوق المساهمين يجب أن يتم بطريقة غير مجانية، وأن على المُجمِّع أن يقدّم إفصاحًا وافيًا عن المعلومات الضرورية، وألا تقوم الشركة ولا مُنظِّر/مُدعٍ اجتماع المساهمين بوضع شروط إضافية على المُجمِّع، بما يضمن على نحو أكبر حماية حق المساهمين في ممارسة حقهم في التصويت.

• نظام انتخاب المديرين: توضيح نطاق تطبيق نظام التصويت التراكمي، وأن انتخاب مجلس المساهمين لاثنين أو أكثر من غير المديرين المستقلين أو المديرين المستقلين يجب أن يتم أيضًا بموجب نظام التصويت التراكمي، مع اشتراط الإفصاح عن عدد الأصوات التي يحصل عليها المرشحون.

• مؤهلات شغل منصب المدير: إضافة حالات المنع المنصوص عليها في المادة 178 من “قانون الشركات”؛ وتعزيز مراجعة مؤهلات شغل منصب المدير، وتوضيح أن لجنة التسمية والترشيح التابعة لمجلس الإدارة يجب أن تقوم بمراجعة مؤهلات المرشحين وتفصح عن آرائها.

• واجبات المديرين ومسؤولياتهم: استكمال المتطلبات المحددة لواجب العناية والحرص لدى المديرين، بما يشمل “معاملة جميع المساهمين بعدالة، وتعزيز التواصل مع المستثمرين” وغيرها؛ وإضافة بند لإدارة إنهاء عمل المدير، بحيث يشترط على المدير الذي يغادر إتمام تسليم المهام والاستمرار في الوفاء بالالتزامات غير المنتهية.

• آلية عمل مجلس الإدارة: تقليص مدة إخطار اجتماع مجلس الإدارة المؤقت من 5 أيام مسبقًا إلى 3 أيام فقط لزيادة كفاءة اتخاذ القرار؛ وإضافة بند تأمين مسؤولية المديرين، بحيث يمكن—بعد موافقة اجتماع المساهمين—تأمين المديرين على تأمين مسؤولية وظيفية.

• آليات المكافآت والحوافز: إضافة فصل مستقل بعنوان “المكافآت والحوافز”، يحدد إنشاء آلية مكافآت ترتبط بأداء الشركة وبالأداء الفردي؛ وأن تُعدّ خطط مكافآت المديرين والإدارة العليا من لجنة المكافآت والتقييم التابعة لمجلس الإدارة، وتُحدد مكافآت المديرين بواسطة اجتماع المساهمين ويتم الإفصاح عنها.

تحديث معلومات المُنشئ

يُظهر الإعلان أنه تم تغيير اسم شريك المُنشئ (شركة شِنزِين الزِد هانسِن للاستثمار في الأسهم المحدودة الشراكة (الشراكة المحدودة)) إلى “شركة شِنزِين هانشِن للاستثمار الرأسمالي للشركات الناشئة المحدودة الشراكة (الشراكة المحدودة)”، وقد تم تحديث المعلومات الصناعية والتجارية ذات الصلة في النظام الأساسي.

استكمال تحسين نظم متعددة للحوكمة الداخلية

للتنسيق مع تعديل نظام الشركة، قامت الشركة أيضًا بصياغة وتعديل 9 نظم للحوكمة الداخلية في الوقت نفسه، وتفاصيلها كالتالي:

وبالنظم المذكورة أعلاه، يجب تقديم 《نظام إدارة مكافآت المديرين والإدارة العليا》 و《قواعد إجراءات اجتماعات مجلس الإدارة》 و《قواعد إجراءات اجتماعات المساهمين》 و《نظام عمل المديرين المستقلين》 إلى اجتماع المساهمين السنوي لعام 2025 لمراجعتها. وتذكر الشركة أن صياغة وتعديل الأنظمة ذات الصلة سيعملان على استكمال آلية الحوكمة لدى الشركة بشكل أكبر، ورفع مستوى التشغيل المنظم، وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للشركة وجميع المساهمين.

لا يزال يتعين تقديم تعديل نظام الشركة وتعديلات نظم الحوكمة ذات الصلة إلى اجتماع المساهمين للموافقة عليها، وأن تكون محتويات التغيير النهائية خاضعة لنتيجة اعتماد الجهات المختصة بالإشراف على السوق. وقد تم نشر النص الكامل للنظام الأساسي بعد التعديل والنظم ذات الصلة على موقع بورصة شنغهاي للأوراق المالية.

انقر لعرض نص الإعلان الأصلي>>

بيان: السوق محفوف بالمخاطر، والاستثمار يجب أن يكون بحذر. يتم نشر هذه المقالة تلقائيًا بواسطة نموذج ذكاء اصطناعي استنادًا إلى قواعد بيانات طرف ثالث، ولا تمثل وجهات نظر Sina Finance؛ وتُستخدم أي معلومات تظهر في هذه المقالة فقط كمرجع ولا تشكل نصيحة استثمارية شخصية. وفي حال وجود اختلافات، يُرجى الرجوع إلى الإعلان الفعلي. في حال وجود أي شكوك، يرجى التواصل مع biz@staff.sina.com.cn.

المعلومات الهائلة، وتفسير دقيق، وكل شيء متوفر في تطبيق Sina Finance

المسؤول: شياو لان كواي باو