مراجعة عميقة | الالتزام والتفاني في العمل لا يتعارضان مع الإجازة

الإخلاص والتفاني في العمل لا يتعارض مع الإجازات

وفي الآونة الأخيرة، أصدرت الجهات الأربع في مقاطعة قويتشو ممثلة في مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في قويتشو، وقسم تنظيم الحزب الشيوعي، وغيرهما، إشعارًا بشأن المزيد من الدفع نحو تنفيذ إجازات مدفوعة الأجر للعاملين على فترات متباعدة. ويذكر الإشعار أنه يُشجَّع أصحاب العمل على وضع خطة إجازات الموظفين للسنة المقبلة خلال الربع الرابع من كل عام، والتخلي عن النظرة الأحادية القائلة إن عدم أخذ الإجازات يُساوي “الإخلاص والتفاني”.

تحدث هذا الإشعار إلى صميم قلوب العاملين. ففي السنوات الأخيرة، غالبًا ما كانت بعض المؤسسات والشركات الحكومية والخاصة تتعمد أو عن غير قصد تضخيم قيمة قلة الإجازات، وعدم أخذها، والعمل الإضافي بمبادرة شخصية، وتقديم ذلك على أنه مظهر من مظاهر الإخلاص والتفاني. ولا شك أن هذا الاتجاه يجب أن يُعكس. فالإخلاص لوظيفة المرء والالتزام بالعمل الطبيعي، ولا تتعارض الإجازات معهما؛ ما دام يمكن إنجاز العمل خلال وقت الدوام وإتمامه على نحو جيد، فهذا يعني أن الشخص موظف جيد.

لقد ذكر تقرير عمل الحكومة “الإجازة” على مدى ثلاث سنوات متتالية، وينبغي للمجتمع بأسره أن يرسّخ تصورًا أكثر صحة حول العمل: إن ضمان حق الموظفين في الإجازات هو أيضًا من أجل تمكين الشركات من التطور بشكل أفضل. عندما يرتاح الموظفون وتكون طاقاتهم متجددة ومليئة بالحيوية، يمكنهم أن يكرسوا أنفسهم للعمل بشكل أفضل، وأن يخلقوا قيمة للشركة وللمجتمع. (الصورة/جيانغ ليدونغ، النص/وانغ لي)