شركات التأمين تتجهز للتوظيف الربيعي، مع زيادة الطلب على الكوادر في مجالي الذكاء الاصطناعي والرعاية الصحية

本报记者 杨笑寒

随着“金三银四”招聘季的来临，中国人保、中国平安、新华保险、泰康保险、阳光保险、众安保险等多家险企密集发布2026年春季招聘信息。从岗位需求看，AI（人工智能）、大数据、技术开发等科技类人才以及医疗养老类人才的需求大幅增长。

例如，中国平安集团表示，将携手旗下10余家成员公司，面向全球高校开展超3000个校招岗位、1500个实习生岗位的招聘。除金融岗位外，还开放大量科技、医疗、养老等岗位的招聘。中国人寿集团表示，开放管理培训生、金融科技、法律与风险管理、医疗健康等十余类岗位招聘。

从专业需求看，险企今年对人工智能、数字化研发与应用等科技类人才的关注度尤为突出。例如，中国人保此次提供超过3000个细分职位，其中科技类、农险专项、普惠金融相关职位占比超50%，新增人工智能开发、数据安全攻防等前沿岗位；阳光保险集团科技条线开设AI智算团岗位等，招聘算法、大模型架构、大数据开发等领域的人才；泰康保险集团旗下泰康人寿和泰康在线均设立科技类岗位，招募系统研发、AI应用工程、数据分析等方面的人才。

除科技类人才外，险企今年也明显加大了对医疗健康、养老康复等领域人才的引进力度。例如，中国平安在2026年春季校园全球招聘启动会上表示，持续加大科技研发与医疗养老等领域的人才引进力度，开放人工智能、大数据、算法工程、基础医学、临床医学、卫生管理等科技、医疗、养老职位，岗位占比近30%。

中国平安执行董事、副总经理、首席财务官付欣表示，平安始终坚持长期主义，推进“综合金融+医疗养老”双轮并行、科技驱动战略。

北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆对《证券日报》记者表示，今年春招险企的人才需求呈现出“提质缩量”与“精细化管理”的特征，招聘重心从“人海战术”转向对高素质、复合型专业人才的挖掘，特别是加大了对康养管理、精算风控及数字化运营等细分领域人才的引进力度。

在杨帆看来，这一变动深刻体现了险企在战略发展上正加速摒弃粗放式增长模式，转而深耕高质量发展路径，不仅更加聚焦于产品服务的专业化与差异化，也彰显了行业向以客户需求为中心、提升核心服务能力深度转型的决心。

险企对招聘人才的需求变化，侧面反映了行业的发展趋势和险企战略转型的方向，即数智化与生态化两大转型方向。

天职国际金融业咨询合伙人周瑾分析称，在行业数智化转型的背景下，企业的经营理念、运营模式、成本结构等均需要调整，因此对人才的需求也更多体现在AI、大数据、智能风控等领域。同时，生态化转型是保险行业出于“产品+服务”竞争模式的需要，也是头部险企通过康养生态差异化经营的策略。通过加速引进医疗和健康领域的人才，险企能够提升自身在大健康领域的生态能力，从而提供全生命周期的健康管理与风险保障服务。

同时，在保险行业进行数智化转型的过程中，人工智能深度嵌入成为险企发力的主要方向之一。例如，中国人寿日前发布的2025年年度报告中提到，主动对接国家“人工智能+”行动部署，全方位建设AI能力体系，覆盖公司经营管理各个环节。众安保险的2025年年报提到，公司深化“OneAI”战略布局，持续加大研发投入，构建起覆盖底层架构、核心能力与业务应用的完整AI技术体系。

“数字化、智能化与人工智能的深度应用，正在重塑保险业的底层逻辑与价值链。”杨帆表示，科技赋能将打破传统服务的时空限制，显著提升定价精准度和核保理赔效率等，实现供需的精准适配，促使保险机构从传统的风险承担者转型为风险减量管理者与综合服务提供商，推动行业生态向智能化、综合化方向发展。

展望未来，杨帆表示，保险行业未来的竞争将聚焦于人才的专业密度与服务深度。人才需求将严格遵循“专业化、复合型、精英化”的发展趋势，具体体现为对具备保险、法律、康养、数字化素养等跨领域知识结构人才的综合需求。

(编辑：钱晓睿)

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