ما يعتقده الرجال والنساء حول النوع الاجتماعي والأجور، وفقًا لاستطلاع جديد لـ AP-NORC

مدينة نيويورك (أسوشيتد برس) - تعتقد معظم النساء العاملات في الولايات المتحدة أنهن يعانين من تمييز عندما يتعلق الأمر بالحصول على أجور تنافسية، لكن العديد من الرجال يحملون وجهة نظر مختلفة، وفقًا لاستطلاع جديد من أسوشيتد برس - نورك.

برزت مسألة الأجور المتساوية كمصدر رئيسي للقلق بالنسبة للنساء العاملات في الاستطلاع ومنطقة حيث يختلف تصور الرجال والنساء حول المساواة بين الجنسين بشكل كبير.

تقول معظم النساء اللاتي يعملن بدوام كامل - حوالي 6 من كل 10 - إن الرجال لديهم فرص أكثر عندما يتعلق الأمر بكسب أجور تنافسية، وفقًا للاستطلاع من مركز أسوشيتد برس - نورك للأبحاث العامة، بينما يعتقد حوالي ثلثهم أنه لا يوجد أي جنس له ميزة. ويقول حوالي 3 من كل 10 نساء موظفات إنهن تعرضن شخصيًا للتمييز في الأجور بسبب جنسهن.

الرجال الذين يعملون بدوام كامل أكثر انقسامًا: حوالي 4 من كل 10 يعتقدون أن الرجال لديهم ميزة عندما يتعلق الأمر بالأجور، بينما يعتقد حوالي نصفهم أن كلا الجنسين لديهما نفس الفرص تقريبًا وحوالي 1 من كل 10 يقول إن النساء لديهن المزيد من الفرص. وحوالي 1 من كل 10 رجال يقولون إنهم تعرضوا شخصيًا للتمييز في الأجور بسبب جنسهم.

وجد الاستطلاع أيضًا أن الغالبية العظمى من النساء العاملات يقولن إن المبلغ الذي يتقاضينه هو مصدر “رئيسي” للضغط في حياتهن الآن، مقارنة بحوالي 4 من كل 10 رجال موظفين.

                        قصص ذات صلة

            قد تأتي مكافأة TSA، لكن تأخيرات المطارات قد تستمر وقد لا يغادر عملاء ICE قريبًا
        

    

  

    

    
    







    
    
        
        
    
    
    
    
        

            4 دقائق قراءة

109

            مئات يضربون في أكبر شركة بناء سفن في البحرية في ولاية مين بسبب الأجور والمزايا
        

    

  

    

    
    







    
    
        
        
    
    
    
    
        

            دقيقتان قراءة

            حقق بوتشيتينو أكثر من 5 ملايين دولار في أول 7 أشهر كمدرب لكرة القدم الأمريكية
        

    

  

    

    
    







    
    
        
        
    
    
    
    
        

            دقيقة قراءة

تأتي النتائج في وقت ترتفع فيه أرباح الرجال أسرع من أرباح النساء، وقد اتسع فجوة الأجور بين الجنسين لمدة عامين متتاليين، وفقًا لمكتب التعداد الأمريكي.

                صوت أسوشيتد برس: ماذا يعتقد الرجال والنساء عن الجنس والأجر، وفقًا لاستطلاع جديد من أسوشيتد برس - نورك

يجد استطلاع جديد من أسوشيتد برس - نورك أن الرجال والنساء لديهم وجهات نظر مختلفة حول من لديه الميزة عندما يتعلق الأمر بكسب أجور تنافسية. مراسلة أسوشيتد برس مارسيلا سانشيز لديها المزيد.

معكسًا هذا التحول، كان يوم الأجر المتساوي - الذي يرمز إلى عدد الأيام الإضافية التي يجب على النساء العمل فيها حتى تتساوى أرباحهن مع أرباح الرجال - هو الخميس، وهو يوم واحد بعد التاريخ المحدد في عام 2025. ومع ذلك، كان لا يزال 16 يومًا أقل من أول يوم للأجر المتساوي في 11 أبريل 1996، عندما كانت النساء يكسبن حوالي 75 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجال.

البلد منقسم بشكل عميق حول كيفية مواجهة فجوة الأجور بين الجنسين. تقوم عدد متزايد من الولايات التي يقودها الديمقراطيون بتبني قوانين شفافية الأجور التي تهدف إلى تسهيل اكتشاف الممارسات غير العادلة، بما في ذلك مطالبة أصحاب العمل بالكشف عن نطاقات الأجور في إعلانات الوظائف.

من جهتها، أضعفت إدارة الرئيس دونالد ترامب بعض الوكالات وحدت من الأدوات القانونية التي كانت أساسية للتحقيق في الممارسات غير العادلة في الأجور، بحجة أنها تهدد الجدارة وتفترض أن الفجوات في القوى العاملة هي نتيجة للتمييز.

تقول العديد من النساء العاملات إنهن تعرضن للتمييز في الأجور

قالت جيسيكا تومسون، 47 عامًا، إنها شهدت التحيز الجنسي طوال حياتها المهنية. حتى فقدت وظيفتها في يناير، قالت تومسون إنها كانت تكسب 65,000 دولار سنويًا كمديرة مبيعات أولى في روكفورد، إلينوي، بينما كان زميلها الذكر الذي يحمل مؤهلات مماثلة قد كسب 87,000 دولار.

قالت تومسون إنها اضطرت إلى “إثبات نفسها حقًا على مدى أربع سنوات للحصول على الدور. وأنت تعرف، لقد جاء هو فقط، بعد بضعة أشهر وحصل عليه.”

يشير الاستطلاع إلى أن النساء أكثر احتمالًا لرؤية الأجور كنقطة ألم. عدد أقل من النساء، حوالي 2 من كل 10، يقولن إنهن تعرضن للتمييز في الحصول على وظائف بسبب جنسهن، والرجال هم بنفس القدر من المحتمل أن يقولوا نفس الشيء.

التمثيل الزائد للنساء، خاصة النساء السود واللاتينيات، في الوظائف ذات الأجور المنخفضة هو دافع رئيسي لفجوة الأجور بين الجنسين، كما هو الحال مع “عقوبة الأمومة”. تظهر الدراسات أن أرباح النساء تنخفض بعد إنجاب الأطفال بينما يرى الرجال زيادات في أجورهم بعد أن يصبحوا آباء.

لم ترتفع أرباح النساء إلا قليلاً في عام 2024، بينما قفزت أرباح الرجال بنسبة 3.7%، مما أدى إلى اتساع فجوة الأجور بين الجنسين للسنة الثانية على التوالي بعد عقدين من الانخفاض الطفيف، وفقًا لأحدث تقرير سنوي من مكتب التعداد الأمريكي، الذي يحلل أرباح العاملين بدوام كامل. كانت النساء العاملات بدوام كامل يكسبن في المتوسط 80.9% مما كسبه الرجال في عام 2024، انخفاضًا من 82.7% في عام 2023.

تقول معظم النساء العاملات إن أجورهن مصدر “رئيسي” للضغط

ليست النساء فقط أكثر احتمالًا من الرجال للقلق بشأن المساواة في الأجور - بل وجد الاستطلاع أيضًا أن النساء العاملات يعانين من ضغوط اقتصادية أكبر على مجموعة من التدابير.

يقول حوالي 6 من كل 10 نساء عاملات إن تكلفة البقالة وتكلفة السكن هما مصدر “رئيسي” للضغط في حياتهن، وحوالي نصفهن، 56%، يقولن ذلك عن المبلغ الذي يتقاضينه. بالمقابل، يقول حوالي 4 من كل 10 رجال موظفين نفس الشيء.

يعزو الاقتصاديون اتساع فجوة الأجور جزئيًا إلى عودة العديد من النساء ذوات الأجور المنخفضة إلى العمل بعد الجائحة، مما أدى إلى انخفاض متوسط أرباح النساء. لكن السنوات الماضية شهدت أيضًا انخفاضًا في معدل مشاركة القوى العاملة للأمهات اللاتي لديهن أطفال صغار، جزئيًا لأن متطلبات العودة إلى المكتب قد قللت من المرونة التي كانت موجودة أثناء الجائحة.

يعتقد عدد قليل من الرجال أنهم يعانون من نقص في الفرص

انتقد المشرعون الديمقراطيون إدارة ترامب لجعلها أكثر صعوبة للتحقيق في التمييز في الأجور كجزء من حملتها للقضاء على ممارسات التنوع والشمول.

أمر ترامب الوكالات الفيدرالية بوقف تنفيذ “مسؤولية الأثر المتباين”، وهو مفهوم في قانون الحقوق المدنية تم استخدامه في حالات التمييز في الأجور ضد الشركات الكبرى. كما أضعفت وزارة العمل مكتب الامتثال لعقود الحكومة الفيدرالية، وهو وكالة قامت بتدقيق ممارسات الأجور للشركات الكبرى وحصلت على مئات الملايين من الدولارات كتعويض للنساء والأقليات الذين عانوا من سياسات غير عادلة.

بينما تحول مكتب تكافؤ فرص العمل، من ناحية أخرى، إلى إعطاء الأولوية للتحقيقات المناهضة للتنوع والشمول تحت فرضية أن الرجال، وخاصة الرجال البيض، تعرضوا للتمييز من قبل ممارسات تهدف إلى تعزيز النساء والأقليات في مكان العمل.

يشير الاستطلاع إلى أن عددًا قليلًا من الرجال يرون أنفسهم كمحرومين مقارنة بالنساء في مكان العمل. فقط حوالي 1 من كل 10 رجال موظفين قالوا إن النساء لديهن المزيد من الفرص عندما يتعلق الأمر بالأجور التنافسية أو التقدم الوظيفي.

قال مايكل بيتجر، ميكانيكي يبلغ من العمر 51 عامًا يكسب 26 دولارًا في الساعة في أركنساس الريفية، إنه شهد انخفاض أجوره نتيجة للفصل من العمل وصراع طويل الأمد مع إدمان الأفيون الذي بدأ بعد إصابته في حادث عمل. لكنه لا يزال يعتقد أن النساء يكافحن أكثر للتقدم في مجاله الذي يسيطر عليه الذكور بسبب الكراهية التي يراها، قائلًا إن الميكانيكيين الآخرين يمزحون حول كونهم عرضة للحوادث لأن الزميلات الإناث تشتت الانتباه.

“الرجال لديهم ميزة وفرص أكثر للأجور. لقد رأيت ذلك عن قرب،” قال بيتجر. “لدي ابنة تريد أن تكون ميكانيكية، وأنا خائف جدًا من نوع العمل الذي ستحصل عليه.”

سافاج أبلغت من شيكاغو وساندرز أبلغت من واشنطن.

تم إجراء استطلاع أسوشيتد برس - نورك لـ 1,156 بالغًا في الفترة من 5 إلى 8 فبراير باستخدام عينة مأخوذة من لوحة أمريكاسبيك المعتمدة على الاحتمالات من نورك، والتي تهدف إلى أن تكون ممثلة للسكان الأمريكيين. هامش خطأ العينة للبالغين بشكل عام هو زائد أو ناقص 3.9 نقطة مئوية.

تتلقى تغطية أسوشيتد برس حول النساء في القوى العاملة دعمًا ماليًا من شركات بيڤوتال. أسوشيتد برس مسؤولة وحدها عن جميع المحتويات. تجد معايير أسوشيتد برس للعمل مع المؤسسات الخيرية، وقائمة بالداعمين ومجالات التغطية الممولة على AP.org.