تدخل المزيد من النساء مجال إدارة الثروات، لكن قلة منهن يشغلن أدوارًا استشارية، وفقًا لدراسة.

عقد، امرأة ومستشار في مكتب للتوقيع، معلومات أو مستند لتقديم طلب وظيفة. نصيحة، عميل أو مسؤول موارد بشرية مع أوراق عمل للتسجيل، فرصة أو اتفاق بشأن صفقة

يعقوب فاكيرهاوزن | iStock | Getty Images

ظهرت نسخة من هذه المقالة لأول مرة في رسالة CNBC الإخبارية Inside Wealth مع روبرت فرانك، وهو دليل أسبوعي للمستثمرين والأفراد ذوي الثروات الكبيرة وللمستهلكين. اشترك لتلقي الإصدارات القادمة، مباشرة إلى بريدك الوارد.

يدخل المزيد من النساء إلى صناعة إدارة الثروات، لكنهن لم يحرزن بعد تقدّمًا في أدوار الاستشارة التي تواجه العملاء، وفقًا لدراسة حديثة أجرتها منصة ذكاء الثروات الخاصة Fintrx.

في حين تُظهر البيانات تحسّنًا في فجوة النوع الاجتماعي داخل الصناعة، لا يزال هذا الأمر ذا طابع دقيق وملحوظ. عمومًا، تتمتع الأدوار التي تحقق إيرادات بمداخيل أفضل وتكون أكثر ملاءمة لأدوار القيادة، وفقًا لنائبة رئيس البيانات والأبحاث في Fintrx، إميلي غولدمن.

“إن نقص التمثيل هنا يؤثر بشكل مباشر على أرباح الموظفات”، قالت غولدمن. “كما أن هذا الافتقار إلى الفرص المتاحة للقيادة والملكية سيؤثر أيضًا على أرباحهن على المدى الطويل.”

تدخل النساء الأصغر سنًا في قطاعات إدارة الثروات بشكل متزايد عمومًا، حيث تمثل النساء 37.6% من المحترفين المسجلين في الفئة العمرية 20-30، وفقًا لـ Fintrx. أما بالنسبة للفئتين 30-40 و40-50، فيظل نصيب النساء دون 27% بشكل تقريبي.

يأتي هذا التحول بينما يُتوقع أن يشهد ثراء النساء ازدهارًا في السنوات المقبلة. تقدر Cerulli Associates أن مبلغ 105 تريليون دولار من الثروة سيتم تحويله إلى الورثة حتى عام 2048، على أن يذهب 54 تريليون دولار إلى الأزواج. وبما أن النساء غالبًا ما يعشن أطول من الرجال، فمن المحتمل أن يحصلن على الحصة الأكبر.

ومع ذلك، بينما تدخل النساء الشابات إلى الصناعة بأعداد أكبر، فإن النمو يتركز في الأدوار الإدارية أو التشغيلية، وفقًا لغولدمن.

تمثل النساء 20.2% فقط من المستشارين المنتِجين في الفئة العمرية 20 إلى 30، وهي نسبة متطابقة تقريبًا بالنسبة للمستشارين في الفئة العمرية 30-40 و40-50. ولا تتجاوز حصتهن بشكل طفيف نسبة المستشارين في الفئة العمرية 50-60 (18%) ولمن تجاوزوا 60 عامًا (17.1%).

تنعكس فجوة النوع الاجتماعي هذه أيضًا في منصات C-suite، وفقًا لـ Fintrx. تمثل النساء 21.5% من أدوار C-suite في شركات إدارة الثروات، وهي أكثر احتمالًا لشغل وظائف COO أو CFO مقارنة بالرئيس التنفيذي أو أدوار الاستثمار، كما وجدت الشركة.

“يشير هذا إلى أن الشركات تحتاج إلى إنشاء مسارات أفضل نحو هذه الأدوار التي تولّد الإيرادات وتولّي القيادة”، قالت غولدمن. “لأنك عندما تدخلين إلى مجالات العمليات والامتثال والقانون — لا توجد بوابة سهلة للانتقال إلى هذه الأدوار التي تمتلك الدفاتر، ثم إلى أدوار القيادة الاستراتيجية على المدى الطويل.”

وأشارت إلى أن عددًا متزايدًا من المستشارات يبدأن شركاتهن الخاصة. في عام 2025، كان هناك 39 شركة استثمارية استشارية مسجلة جديدة أسستها نساء، بزيادة عن 30 في عام 2021.

“أعتقد أننا سنشهد المزيد والمزيد من النساء يبدأن العمل بأنفسهن إذا لم يتمكنّ من التقدم بقدر كافٍ أو بالسرعة نفسها في شركات السمسرة العريضة أو الشركات الأكبر”، قالت.

ادخل إلى Inside Wealth مباشرة إلى بريدك الوارد

رسالة Inside Wealth الإخبارية التي يقدمها روبرت فرانك هي دليلك الأسبوعي للمستثمرين ذوي الثروات الكبيرة وللصناعات التي تخدمهم.

اشترك هنا للحصول على إمكانية الوصول اليوم.

اختر CNBC كمصدر تفضّله على Google ولن تفوّت أي لحظة من الاسم الأكثر ثقة في أخبار الأعمال.