كلير تجمع 23.2 مليون دولار في الجولة ب لتوسيع خدمة الوصول إلى الأجور المكتسبة

اكتشف أفضل أخبار وتحديثات التكنولوجيا المالية!

اشترك في نشرة FinTech Weekly الإخبارية

يقرأها التنفيذيون في JP Morgan وCoinbase وBlackrock وKlarna وأكثر

كلير تؤمن 23.2 مليون دولار في جولة التمويل من الفئة B لتوسيع الوصول إلى الأجور المكتسبة المدمجة عبر أماكن العمل في الولايات المتحدة

تخطط منصة التكنولوجيا المالية لتسريع الشراكات مع مزودي برامج الرواتب والقوى العاملة.

جمعت كلير 23.2 مليون دولار في جولة تمويل من الفئة B بقيادة Upfront Ventures، مع استمرار مشاركة المستثمرين الحاليين بما في ذلك Thrive Capital. وتقول الشركة إن رأس المال سيدعم توسيع بنيتها التحتية للوصول إلى الأجور المكتسبة (EWA) المدمجة عبر الولايات المتحدة.

تأتي إعلان التمويل بعد فترة من الطلب المتزايد على خيارات الدفع الفوري بين العمال الأمريكيين. وفقًا لبيانات الشركة المقتبسة في الإعلان، يعيش أكثر من 75% من العمال في الولايات المتحدة من راتب إلى راتب، وأبدى أكثر من 80% اهتمامهم بالوصول إلى الأرباح عند كسبها. أصبح الوصول إلى الأجور المكتسبة حلاً شائعًا لأرباب العمل الذين يسعون لتلبية هذا الطلب وتمييز حزم التعويضات في أسواق العمل التنافسية.

تعمل كلير من خلال تضمين تقنيتها في منصات الرواتب وإدارة القوى العاملة، مما يتيح للموظفين الوصول إلى أجزاء من أجورهم المكتسبة قبل دورات الدفع التقليدية. يتم دمج الخدمة في منصات مثل Gusto وTriNet، من بين أخرى، مما يمكّن المستخدمين من طلب سلف الأجور من خلال أدوات البرمجيات التي يستخدمونها بالفعل للتخطيط والرواتب.

استخدام العائدات واستراتيجية السوق

وفقًا لكلير، ستُستخدم التمويلات لتوسيع التكاملات مع منصات الرواتب والتقنية البشرية الإضافية ولتوسيع توزيعها عبر المزيد من شبكات أصحاب العمل. تعمل الشركة حاليًا عبر أكثر من 29,000 موقع تجاري وتهدف إلى الوصول إلى شريحة أوسع من العمال الأمريكيين البالغ عددهم حوالي 50 مليون الذين يستخدمون برامج القوى العاملة الحديثة.

تقدم كلير خدمة الوصول إلى الأجور المكتسبة بالتعاون مع Pathward®، N.A.، وهي بنك مرخص على المستوى الوطني. تُصدر السلف من خلال شريكها المصرفي، مما يمكّن الشركة من الامتثال للوائح المالية الحالية وهيكلة عرضها بمصداقية مدعومة من البنك. يتم الترويج للخدمة بأنها خالية من الرسوم لأرباب العمل ولا تشمل أي رسوم فوائد للموظفين.

تُعتبر الشركة الوصول إلى الأجور المكتسبة كحل للسيولة للعمال وأداة للأعمال لتحسين مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. تم تصميمها لتعمل كجزء من حزمة رواتب ومزايا أوسع، مدمجة مباشرة ضمن منصات الطرف الثالث من خلال واجهات برمجة التطبيقات (APIs).

نموذج المالية المدمجة

يتماشى نموذج كلير مع الاتجاهات الأوسع في المالية المدمجة، حيث يتم دمج الأدوات المالية مباشرة في المنصات غير المالية. يسمح هذا النهج لأرباب العمل ومزودي البرامج بتقديم الخدمات المالية دون الحاجة إلى بناء بنية تحتية مستقلة.

منذ إطلاقها، سهلت كلير ملايين الدولارات في سلف الأجور من خلال شراكاتها. تشير بيانات اعتماد المنتج الأخيرة إلى أن حصة كبيرة من الموظفين تأخذ أول سلفة لهم بعد فترة وجيزة من الحصول على الوصول، مما يدل على الاهتمام بترتيبات الدفع الأكثر مرونة.

تظهر أحدث شراكة للشركة مع Gusto تركيزًا على مزودي برامج الموارد البشرية عالية النمو الذين يخدمون الشركات الصغيرة والمتوسطة. وتفيد كلير بأن العديد من هذه الشراكات تم هيكلتها للسماح للعمال بالوصول إلى أجورهم في بضع نقرات داخل لوحات التحكم أو التطبيقات المحمولة الحالية.

سياق الصناعة

يظل الوصول إلى الأجور المكتسبة فئة متنامية ضمن قطاع التكنولوجيا المالية، attracting attention from both technology firms and regulators. بينما غالبًا ما يتم وضع الخدمة كميزة اختيارية، فقد جذبت اهتمام صانعي السياسات الذين يقيمون كيفية إصدار سلف الأجور، والإفصاح عنها، وسدادها.

لقد كان توافق كلير مع بنك وطني والتركيز على الامتثال مفتاحًا لوضعها كحل مدمج قابل للتطبيق للمنصات التي تسعى لتقديم الوصول إلى الأجور دون إدارة العبء التنظيمي مباشرة.

بالإضافة إلى شراكاتها مع أرباب العمل ومنصات الموارد البشرية، تستهدف كلير أيضًا مزودي البرمجيات الذين يرغبون في إضافة ميزات الوصول إلى الأجور المكتسبة إلى عروضهم دون بناء أو إدارة العمليات المالية داخليًا.

نظرة إلى الأمام

مع انتهاء جولة التمويل من الفئة B، تخطط كلير لتوسيع نظام شراكتها وزيادة الاستخدام عبر مجموعات أصحاب العمل الإضافية. لا يزال تركيز الشركة على تضمين منتجها في تطبيقات القوى العاملة والرواتب المعتمدة على نطاق واسع لزيادة التبني والحفاظ على تجربة مستخدم متسقة.

مع تزايد المنافسة في قطاع الوصول إلى الأجور المكتسبة وتوسع الاهتمام التنظيمي، قد تواجه الشركات التي تقدم أدوات الوصول إلى الأجور المدمجة متطلبات جديدة تتعلق بالإفصاح واستخدام البيانات والتقييم. يضع نموذج كلير الحالي - المدعوم من مؤسسة مالية خاضعة للتنظيم الفيدرالي والمدمجة مباشرة في أنظمة أصحاب العمل - في موقع يمكنه من التنقل في هذا البيئة بينما يوسع الوصول إلى شريحة أوسع من العمال الأمريكيين.