إطلاق حملات الائتمان البنكية الربيعية بشكل مكثف، ويصبح خبراء التكنولوجيا المالية من "السلع المطلوبة"

صحفية البنك المراسل بينغ يان

تأتي فترة التوظيف في الربيع كما هو متوقع، وقد بدأت عملية التوظيف في مجال بطاقات الائتمان في القطاع المصرفي بشكل كامل.

وجد مراسل “سوق الأوراق المالية” أن العديد من مراكز بطاقات الائتمان في البنوك قد أعلنت عن إعلانات توظيف لحملة الربيع لعام 2026 منذ مارس، وتغطي المناطق مدنًا متعددة مثل شنغهاي، قوانغتشو، وفوشان، وتشمل الوظائف مجالات متعددة مثل تكنولوجيا المعلومات، إدارة المخاطر، وتسويق المنتجات. ومن الجدير بالذكر أن بعض البنوك قد أوضحت في إعلانات التوظيف أنها ستعطي الأولوية للموهوبين الذين يتمتعون بخلفيات في الذكاء الاصطناعي، والتكنولوجيا المالية والخلفيات متعددة التخصصات، وقد بدأت بالفعل معركة “للاستحواذ على المواهب” في مجال التكنولوجيا المالية.

قال الباحث في بنك البريد الصيني لو فيبينغ لمراسل “سوق الأوراق المالية”: "إن اتجاه التوظيف الذي يركز على المواهب ذات الخلفيات في التكنولوجيا المالية والتخصصات المتعددة يعكس الطلب الملح في صناعة بطاقات الائتمان على تمكين التكنولوجيا، مما يدل على أن القطاع يتسارع نحو التحول التكنولوجي. في الوقت الحالي، أصبحت التكنولوجيا القوة الدافعة الأساسية في ابتكار أعمال بطاقات الائتمان، وزيادة الكفاءة، وإدارة المخاطر، مما يدفع الصناعة للتحول من نموذج الخدمة التقليدية إلى نموذج التنمية المدفوع بالتكنولوجيا.

زيادة الطلب على المواهب المتعددة التخصصات والتكنولوجيا

في 20 مارس، بدأ مركز بطاقات الائتمان في بنك قوانغفاد حملة توظيف الربيع لعام 2026، حيث تركزت الوظائف على قسمين رئيسيين: التكنولوجيا المالية، والقانون وإدارة المخاطر. حيث تشمل الوظائف في مجال التكنولوجيا المالية تطبيقات خوارزميات استراتيجيات المخاطر، وتحليل بيانات المخاطر، ونماذج الخوارزميات، وتحليل بيانات السوق، بما يتماشى بدقة مع احتياجات تطبيق التكنولوجيا وتطوير البيانات.

في 12 مارس، أطلق مركز بطاقات الائتمان في بنك بوبو حملة توظيف الربيع لعام 2026 رسميًا، حيث قدم أربع فئات رئيسية من الوظائف تشمل تكنولوجيا المعلومات، وإدارة المخاطر، وتسويق المنتجات، وإدارة العملاء، مع التأكيد على أن جميع الوظائف تعطي الأولوية للطلاب الذين لديهم خلفيات في الذكاء الاصطناعي، وعلوم البيانات، وهندسة البرمجيات، والتكنولوجيا المالية، والخلفيات التعليمية متعددة التخصصات.

في 9 مارس، بدأ مركز بطاقات الائتمان في بنك تشاين سيتي حملة توظيف الربيع لعام 2026، حيث تم تحديد أنواع متعددة من الوظائف، حيث كانت نسبة الوظائف التكنولوجية مرتفعة بشكل ملحوظ، وتغطي تطوير تكنولوجيا المعلومات، وتطوير البيانات الكبيرة، وتطوير أنظمة الذكاء الاصطناعي، وتحليل البيانات (بما في ذلك نماذج كبيرة من الذكاء الاصطناعي)، مع التركيز على جذب الموهوبين في مجالات الذكاء الاصطناعي، والبيانات الكبيرة، وتطوير الخوارزميات.

بشكل عام، تظهر حملة التوظيف في الربيع لمراكز بطاقات الائتمان في البنوك خصائص بارزة: على أساس ضمان تلبية احتياجات المواهب في الأعمال التقليدية، يتم التركيز على وظائف التكنولوجيا المالية كأولوية للتوظيف، مع زيادة مستمرة في استقطاب المواهب في مجالات الذكاء الاصطناعي والبيانات الكبيرة وغيرها من المجالات التكنولوجية، وكذلك المواهب ذات الخلفيات المتعددة التخصصات.

تحفيز التحول الرقمي لتحديث المواهب

تعكس التغييرات في طلب المواهب بمراكز بطاقات الائتمان في البنوك الاتجاهات العميقة للتحول الرقمي في الصناعة. مع ترقية أعمال بطاقات الائتمان نحو الذكاء والدقة، أصبحت تقنيات الذكاء الاصطناعي والبيانات الكبيرة متداخلة بشكل عميق في جميع العمليات مثل إدارة المخاطر، وخدمة العملاء، وتصميم المنتجات، مما يدفع حملة التوظيف للاستمرار في التوجه نحو تعزيز المواهب التكنولوجية والمتعددة التخصصات.

قال لو فيبينغ: “زيادة جهود التوظيف للمواهب في التكنولوجيا المالية في مراكز بطاقات الائتمان للبنوك هو خيار حتمي يتناسب مع التحول الرقمي في الصناعة.” من خلال تحسين نماذج إدارة المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي، ورسم صورة دقيقة للعملاء، وتحقيق التسويق الذكي، تعتمد التكنولوجيا المالية على تعزيز كفاءة الأعمال وأمان المعاملات، مما يمكنها من التعامل بفعالية مع المنافسة في الصناعة، وتعزيز تجربة العملاء والميزة التنافسية من خلال الابتكار التكنولوجي، بما يتماشى مع الاتجاه العام نحو تكنولوجيا الخدمات المالية.

أشار الباحث الخاص في بنك سو شانغ شيويه هونغ يان إلى أنه في التطبيقات الفعلية، ستمكن التكنولوجيا أعمال بطاقات الائتمان من تحقيق ترقيات متعددة الأبعاد: في جانب إدارة المخاطر، من خلال المراقبة الفورية والتأمين الديناميكي لبناء صورة ائتمان دقيقة، وتقليل مخاطر الديون المعدومة؛ في جانب التسويق، من خلال التخلص من نماذج البيع العشوائي التقليدية، والانتقال إلى التوصيات الشخصية المستندة إلى بيانات المستخدم؛ في جانب الخدمة، ستحل خدمة العملاء الذكية محل الاستشارات الأساسية، وتعميم الخدمات مثل تقديم بطاقات عبر الإنترنت وبطاقات ائتمان رقمية بالكامل، مما يزيد بشكل كبير من سهولة الخدمة. في الوقت نفسه، ستسرع إدخال المواهب التكنولوجية من دمج بطاقات الائتمان مع نظام المحفظة، من خلال تحسين كفاءة الخدمة الشاملة من خلال التشغيل المكثف للقنوات.

توقعًا للمستقبل، قال شيويه هونغ يان إن هيكل المواهب في مراكز بطاقات الائتمان في البنوك سيظهر أربع ميزات: التكنولوجيا، والتخصص، والتعددية، والبيئة. ستستمر نسبة المواهب التكنولوجية في الزيادة، مع وجود طلب ملح في مجالات مثل هندسة الخوارزميات، وإدارة البيانات، والامتثال للذكاء الاصطناعي؛ ستصبح المواهب المتعددة التخصصات هي السائدة، مما يفتح فعاليًا الحواجز بين التقنية والأعمال؛ سيتزايد تقسيم العمل المتخصص بشكل أكبر، مع زيادة ملحوظة في الحاجة إلى مواهب الامتثال وأمان البيانات؛ سيكون نظام المواهب أكثر انفتاحًا وتكاملًا، مع القدرة على التنسيق بين الأقسام، مما يدفع أعمال بطاقات الائتمان للاندماج في نظام البيع بالتجزئة الكبير، وتحقيق إدارة موحدة.

(المحرر: تشييان شياو روي)

الكلمات الرئيسية: