كوتا تجمع 14.5 مليون دولار في الجولة الأولى من التمويل لتحديث بنية فوائد الموظفين العالمية

اكتشف أخبار وتحديثات التكنولوجيا المالية الرائدة!

اشترك في نشرة FinTech Weekly الإخبارية

يقرأها التنفيذيون في JP Morgan وCoinbase وBlackrock وKlarna والمزيد

كوتا تؤمن 14.5 مليون دولار في جولة التمويل من السلسلة A لبناء بنية تحتية لمزايا الموظفين لعصر الرقمية

مع الموافقة التنظيمية وزيادة قاعدة العملاء، تعيد كوتا تعريف كيفية تقديم الشركات وإدارة المزايا.

كوتا، شركة تقنية مقرها دبلن تركز على التأمين ومزايا الموظفين، قد جمعت 14.5 مليون دولار في جولة التمويل من السلسلة A. الجولة، التي قادتها شركة يورازيو مع دعم من EQT Ventures وNorthzone وFrontline Ventures و9Yards وPlug and Play، ترفع إجمالي تمويل الشركة إلى 22.9 مليون دولار.

تم الإعلان عن ذلك بالتزامن مع معلم تنظيمي رئيسي: حصلت كوتا على ترخيص من البنك المركزي الأيرلندي، مما يجعلها واحدة من المنصات التكنولوجية القليلة المرخصة لتقديم مزايا الموظفين عبر أوروبا. هذه التطورات الثنائية تمثل خطوة حاسمة في جهود كوتا لإنشاء بنية تحتية قابلة للتوسع لإدارة المزايا في أماكن العمل الحديثة.

حل مشكلة معروفة في نظام قديم

تعد مزايا الموظفين واحدة من أكبر التكاليف بالنسبة للشركات، ومع ذلك تظل غير مفهومة بشكل كافٍ ويتم تقديمها بشكل غير فعال. تعالج كوتا هذه الفجوة من خلال تقديم منصة موحدة وواجهة برمجة تطبيقات (API) تتيح للشركات دمج المزايا في أنظمتها الحالية بأقل قدر من الاحتكاك.

تواجه العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة صعوبة مع العمليات القديمة - إدارة المزايا عبر البريد الإلكتروني، والنماذج بصيغة PDF، وأنظمة الوسطاء المجزأة. يمكن أن تقضي فرق الموارد البشرية، التي تعمل غالبًا بموارد محدودة، أكثر من نصف وقتها على المهام الإدارية. تهدف كوتا إلى إزالة هذا العبء من خلال تزويد كل من أصحاب العمل والموظفين بالأدوات التي تجعل المزايا بسيطة وشفافة وسهلة الإدارة.

من خلال التكامل المباشر مع مقدمي التأمين، تقدم كوتا للموظفين رؤية شاملة في الوقت الحقيقي لتغطيتهم. تم تصميم المنصة لتتناسب مع الطريقة التي تعمل بها الفرق اليوم - موزعة، رقمية أولاً، ومعتادة على تجارب مالية سلسة.

التنظيم والبنية التحتية للنمو

مع الترخيص الجديد من البنك المركزي الأيرلندي، يمكن لكوتا الآن تقديم حلول مزايا منظمة عبر الأسواق الأوروبية. هذا يضع الشركة كمثال نادر على منصة على غرار التكنولوجيا المالية تعمل تحت تنظيم التأمين الرسمي.

تتصل المنصة بالفعل مع كبار شركات التأمين بما في ذلك Vitality في المملكة المتحدة، وONVZ في هولندا، وSanitas في إسبانيا، وAllianz Global Care. تسمح هذه التكاملات لكوتا بتقديم حلول محلية مع الحفاظ على بنية تحتية واحدة وقابلة للتوسع. مع هذه الأساس، تخطط الشركة للانضمام إلى المزيد من شركاء التأمين وتوسيع خدماتها للوصول إلى مناطق جديدة وشرائح عملاء جديدة.

سيدعم التمويل نمو الفريق، وشراكات الناقلين، والتطوير المستمر لحل المزايا المدمج بالشركة، الذي يمكّن منصات الموارد البشرية والرواتب من تقديم تغطية التأمين مباشرة لمستخدميها.

التأمين المدمج لأنظمة الموارد البشرية والرواتب

طورت كوتا أيضًا عرض منتج مدمج - كوتا إيمبد - الذي يسمح لمزودي برامج الموارد البشرية والرواتب بدمج المزايا بشكل أصلي في منصاتهم. هذا يمكّن الشركات من تقديم التأمين دون الحاجة إلى تغيير الأنظمة أو التعامل مع وسطاء خارجيين.

يعكس النهج المدمج نماذج التكنولوجيا المالية الناجحة التي تعطي الأولوية للبساطة والسرعة والتكامل المباشر. من خلال الاتصال بواجهة برمجة التطبيقات، يمكن أن تضيف أنظمة الموارد البشرية الآن المزايا كجزء من عرضها الأساسي، مما يسهل على الشركات الامتثال للمتطلبات ودعم فرقهم دون تحميل أعباء إضافية.

Remote.com وHelios وIrish Life Health هي من بين المستخدمين الأوائل لهذه الخدمة المدمجة، مما يدل على الطلب المتزايد على أدوات التأمين المبسطة ضمن منصات القوى العاملة.

تلبية توقعات قوة العمل الجديدة

بالنسبة للكثير من العمال الأصغر سناً، تعتبر مزايا مثل تغطية الصحة وخطط التقاعد ليست امتيازات اختيارية - بل هي أجزاء أساسية من التعويض. ومع ذلك، غالبًا ما تفشل الأنظمة القديمة في تقديم هذه الخدمات بطريقة تلبي توقعات الموظفين الذين اعتادوا على المنصات التي تركز على الجوال والخدمة الذاتية.

تجسر كوتا هذه الفجوة من خلال تصميم تجارب المستخدم التي تشبه تطبيقات التمويل الاستهلاكية الشائعة. يمكن للموظفين التسجيل في الخطط، ورؤية تغطيتهم، والوصول إلى المزايا دون الحاجة إلى التنقل عبر بوابات معقدة أو ملاحقة الأوراق. هذا يساعد على زيادة المشاركة، وتقليل الارتباك، وضمان أن تُعتبر المزايا أجزاءً قيمة من حزمة التعويض.

بالنسبة لأصحاب العمل، فإن الفوائد واضحة بنفس القدر. تحل منصة واحدة محل مجموعة من الأدوات والوسطاء التي تستخدمها العديد من الشركات اليوم، مما يقلل من التكاليف الإدارية ويحسن الموثوقية.

دعم من مستثمرين رائدين

قادت يورازيو جولة السلسلة A ولاحظت البنية التحتية التقنية القوية لكوتا وتناسبها مع السوق. أعربت الشركة، التي دعمت سابقًا شركات مثل PayFit وQonto، عن ثقتها في قدرة كوتا على إعادة تشكيل كيفية إدارة الشركات للمزايا.

سلط المستثمرون الضوء على قدرة كوتا على التكامل عبر الأسواق، والحفاظ على الامتثال التنظيمي، وتقديم منتج يلبي احتياجات كل من الشركات الناشئة الصغيرة والشركات التي تتوسع.

تشمل العملاء الحاليين لكوتا شركات ذات نمو مرتفع مثل Remote.com وPoolside وCarwow وZoe Health وTines و&Open وProtex AI. تعتمد هذه الشركات على كوتا لتقديم مزايا للفرق الموزعة عبر أوروبا - وهي حالة استخدام أصبحت شائعة بشكل متزايد في مكان العمل بعد الجائحة.

الطريق إلى الأمام

تخطط كوتا لاستخدام تمويلها الجديد لتوسيع قوتها العاملة، وتعميق شبكة الناقلين، وتسريع اكتساب العملاء عبر أوروبا. مع تأمين التنظيم والبنية التحتية في مكانها، تركز الشركة الآن على الوصول إلى المزيد من الشركات التي تبحث عن طرق بسيطة وقابلة للتوسع ومتوافقة لتقديم مزايا الموظفين.

تعكس نموذج الشركة تحولًا أوسع في كيفية دمج الخدمات المالية في المنصات غير المالية. تمامًا كما غيرت شركات التكنولوجيا المالية كيفية تقديم الخدمات المصرفية والمدفوعات، تطبق كوتا نفس المبدأ على التأمين - من خلال دمج المزايا في الأدوات التي تستخدمها الشركات بالفعل.

من خلال جلب الشفافية، والأتمتة، وتصميم سهل الاستخدام إلى جزء قديم من الموارد البشرية، تضع كوتا نفسها كالبنية التحتية الافتراضية لمزايا الموظفين في العصر الرقمي.