فضيحة مصرفية تثير الخلاف حول تسريحات العمال

توم ساونديرز

الأحد، 15 فبراير 2026 الساعة 7:00 مساءً بتوقيت غرينتش+9 مدة القراءة 2 دقيقة

تخوض هيئة مصرفية متورطة في فضيحة جدلًا بعد استخدامها بنود تسريح مثيرة للجدل لمنع الموظفين السابقين من تقديم دعاوى قانونية.

تأسست Open Banking Limited (OBL) في عام 2016 لتشجيع البنوك على مشاركة البيانات، وقد حاولت إسكات الموظفين السابقين خلال جولة تسريحات حديثة من خلال منعهم من اتخاذ إجراءات ضد المجموعة بمجرد مغادرتهم.

تتضمن عقود التسريح بنودًا تقيد الأفراد من متابعة الشكاوى بعد إنهاء الخدمة. كما يُمنع الموظفون السابقون من تقديم طلبات الوصول إلى البيانات الشخصية الخاصة بهم ومن رفع الشكاوى إلى مكتب مفوض المعلومات.

ليس من الواضح ما إذا كانت هذه الشروط قابلة للتنفيذ، لكن OBL أكدت في بيان أن اتفاقيات التسوية التاريخية الخاصة بها كانت قانونية.

ومن المفهوم أن موظفًا سابقًا واحدًا على الأقل يتقدم بدعوى أمام محكمة العمل بسبب القلق بشأن الطريقة التي تم التعامل بها مع عملية التسريح في OBL.

تأسست OBL منذ عقد من الزمن لتشجيع المدخرين على تغيير حساباتهم المصرفية وتعزيز المنافسة بين المقرضين.

تمويلها من قبل تسعة من أكبر البنوك في المملكة المتحدة، وتكلفت الجهات التنظيمية في هيئة المنافسة والأسواق بمراقبة المشروع.

قال متحدث باسم OBL إنهم “حدثوا شروط اتفاقيات التسوية الخاصة بنا” وأنهم “واثقون من أن نهجنا يتوافق مع قانون العمل”.

ليست هذه هي المرة الأولى التي تجد فيها الهيئة الرقابية غير المعروفة نفسها تحت المجهر.

في عام 2021، وجدت تقرير مستقل أن “ثقافة سامة” من التنمر والترهيب سادت في الهيئة، مما أدى إلى استقالة رئيسها.

كشفت صحيفة التلغراف في ذلك الوقت عن تفاصيل المعاملة السيئة للموظفين في OBL، والتي شملت الفصل الفوري، والإساءة اللفظية، والتمييز الجنسي، وثقافة استخدام الكوكايين.

قال متحدث باسم OBL إنه، منذ عام 2022، “حدث تغيير شامل في الثقافة” في الهيئة مع “تغيير كامل في القيادة العليا، مدعومًا بحوكمة داخلية قوية، وعمليات وإجراءات”.

تأتي تفاصيل بنود التسريح في وقت قريب من انتقال OBL إلى كيان جديد سيتم تمويله بشكل مختلف ويشرف عليه هيئة السلوك المالي بدلاً من ذلك.

انتقدت البنوك الكبرى التي تدفع لتشغيل OBL تكلفة تمويلها في الماضي، وفي العام الماضي، قال رئيس المجموعة إن الكيان المستقبلي سيكون له “نموذج تمويل أكثر عدلاً وإنصافًا”.

أضاف متحدث باسم OBL: "من وقت لآخر في OBL، كما هو الحال في جميع المنظمات، هناك تغييرات تجارية. ونتيجة لذلك، للأسف، هناك عدد قليل من التسريحات.

القصة تستمر  

“كجزء من عملية التسريح الخاصة بنا، قد تقدم OBL للأفراد اتفاق تسوية معيارية طوعية. يتم الدخول في هذه الاتفاقيات على أساس طوعي من قبل كلا الطرفين كوسيلة لإنهاء عمل الفرد. نلاحظ أن غالبية عدد قليل من التسريحات لدينا قد تم الانتهاء منها بهذه الطريقة.”

رفضت CMA التعليق.

جرب الوصول الكامل إلى صحيفة التلغراف مجانًا اليوم. افتح موقعهم الإلكتروني الحائز على جوائز وتطبيق الأخبار الأساسي، بالإضافة إلى أدوات مفيدة وأدلة خبراء لأموالك وصحتك وإجازاتك.

الشروط وسياسة الخصوصية

لوحة معلومات الخصوصية

المزيد من المعلومات