تم إطلاق خطة تدريب تجمعات المهنيين ذوي المهارات العالية في مجال مواد المعادن غير الحديدية الجديدة في كون

في 26 مارس، عُقد الاجتماع الإطلاق لبرنامج تدريب تجمع الكفاءات عالية المهارة في مجال المواد الجديدة للمعادن غير الحديدية في كونمينغ، بهدف معالجة الفجوة الكبيرة وعدم التوافق بين العرض والطلب في الكفاءات عالية المهارة، وهو ما يعد أحد العوائق الأساسية التي تعيق التنمية في هذا القطاع.

يتم تنفيذ هذا البرنامج بقيادة مجتمع دمج التعليم والصناعة في قطاع المعادن غير الحديدية، وقد تم ابتكار نظام “المسؤولين الثلاثة” حيث تتولى مجموعة الصين للألمنيوم (تؤدي دور القيادة والتكنولوجيا) ومركز المواهب في صناعة المعادن غير الحديدية (يلعب دور التوجيه الصناعي وبناء المعايير) وجامعة كونمينغ للتعدين (كجهة أكاديمية رئيسية) قيادة البرنامج بشكل مشترك. وقد جمعت الاجتماع لجنة خبراء تتكون من الأكاديميين و"حرفيين كبار البلاد" وقادة الصناعة، بالإضافة إلى ممثلين عن أكثر من 30 مؤسسة تعليمية وأيضًا العديد من الشركات الرائدة في هذا المجال، بهدف معالجة الفجوات في تدريب الكفاءات واحتياجات الصناعة مثل “نقص المحتوى، فرق الوقت، فرق المهارات”.

صورة من موقع الاجتماع (تم التقاطها في 26 مارس). مصدر الصورة: وكالة شينخوا (ماو في).

وفقًا للمعلومات المتوفرة، فإن صناعة المعادن غير الحديدية في مقاطعة يونان تسير بسرعة نحو التحول إلى مستويات أعلى من الجودة والذكاء والاستدامة، وهناك حاجة ماسة للكفاءات عالية المهارة، ولكن لا تزال هناك تناقضات هيكلية بارزة بين العرض والطلب في الكفاءات. يُعد برنامج التدريب الجماعي هذا استجابة للاستراتيجية الوطنية، ويتماشى مع احتياجات الصناعة، ويتوافق مع الواقع في يونان، وهدفه هو ضخ طاقة قوية من الكفاءات في تقدم الصناعة وتنمية المنطقة.

كعضو في لجنة الخبراء للبرنامج، أوضح الأكاديمي في الأكاديمية الهندسية الصينية ورئيس جامعة كونمينغ للعلوم والتكنولوجيا، يانغ بين، أن برنامج التدريب الجماعي هذا يختلف عن برامج التدريب السابقة التي كانت تتم بشكل فردي في المؤسسات التعليمية أو الشركات، بل إنه يجمع بين موارد الحكومة والمدارس والصناعة والشركات، ويشكل نموذج التربية التعاونية “بقيادة الشركات، وتوجيه الصناعة، وكون الجامعات الجهة الأساسية، ودعم الخبراء”، ويهدف إلى معالجة النقاط المؤلمة في انقطاع تدريب الكفاءات واحتياجات الصناعة، من أجل تدريب الكفاءات عالية الجودة التي تحتاجها الصناعة والتي تناسب الشركات.

أفاد لي ميا ن شين، مدير قسم التعليم المهني والتعليم للبالغين في وزارة التعليم في مقاطعة يونان، أن جميع الأطراف ستستفيد بشكل كامل من خبرات الدفعة الأولى من برنامج التدريب الجماعي الذي أصدرته وزارة التعليم، لتحسين آلية التعاون بنظام “الشركات الكبرى + المدارس المهنية عالية المستوى + المنظمات الصناعية”. ينبغي أن تكون المدارس المهنية قادرة على إقامة الفصول الدراسية في ورش العمل، ودمج العمليات مع المهام، وبناء هيئة تدريس من نوع “المعلمين المزدوجين”، لتحقيق تناغم بين تدريب الكفاءات وترقية الصناعة.

أوضح تشانغ لي بو، نائب رئيس جامعة كونمينغ للتعدين ورئيسها، أن الجامعة بصفتها الجهة المنظمة وبالتعاون مع الوحدات الثلاثة الرئيسية ستدفع برنامج التدريب الجماعي، وستستخدم هذه الاجتماع كنقطة انطلاق، وفي إطار مجتمع دمج التعليم والصناعة في قطاع المعادن غير الحديدية، ستعمل بشكل وثيق مع مجموعة الصين للألمنيوم ومركز المواهب في صناعة المعادن غير الحديدية، جنبًا إلى جنب مع جميع المؤسسات التعليمية والشركات المشاركة، والمنظمات الصناعية، ومجتمعات التعليم والصناعة، لتأهيل المزيد من الكفاءات التقنية عالية الجودة، والحرفيين المهرة، وحرفيي البلاد المشهورين في صناعة المعادن غير الحديدية في الصين. (انتهى)