اتجاهات التوظيف الجديدة في رأس المال المغامر لعام 2026: توظيف عاجل لوظائف الاستثمار، والأولوية لمواليد التسعينات

证券时报记者 卓泳

招聘市场的热度，从来都是行业景气度的最好风向标。
إن حرارة سوق التوظيف كانت دائمًا أفضل مؤشر على ازدهار الصناعة.
对创投圈来说，募投数据能直接反映当下市场是否回暖，而大手笔招兵买马，藏着机构对更长一段时间市场的预期和信心。
بالنسبة لدائرة الاستثمار والمخاطر، يمكن لبيانات جمع الأموال أن تعكس مباشرة ما إذا كان السوق قد بدأ في الانتعاش، في حين أن التوظيف الكبير يخفي توقعات وثقة المؤسسات في السوق لفترة أطول.

开年以来，国家创业投资引导基金公开招聘的消息引爆市场热度，国内多家头部风险投资（VC）机构也都出现在招聘市场上，提供的岗位集中在投研分析、投资和募资岗位，其中，在社交媒体上，美元和双币基金的招聘更为活跃。
منذ بداية العام، أثارت الأخبار حول التوظيف العام لصندوق توجيه رأس المال الاستثماري الوطني حرارة السوق، وظهرت العديد من المؤسسات الرائدة في مجال رأس المال المخاطر (VC) في سوق التوظيف، حيث تركزت الوظائف المتاحة في مجالات تحليل الاستثمار والتمويل وجمع الأموال، مع نشاط أكبر في التوظيف لصناديق الدولار وصناديق العملات المزدوجة على وسائل التواصل الاجتماعي.

“最近几个月，天天忙着帮客户挖人，投资岗的需求最急，投研、风控这些中后台岗位的需求也多起来了。”猎头吴兰跟记者聊起近况，直言手头的招聘需求比往年多了不少。
قالت وو لان، المتخصصة في التوظيف، للصحفيين: “في الأشهر القليلة الماضية، كنت مشغولة يوميًا بمساعدة العملاء في العثور على موظفين، حيث كانت الحاجة إلى وظائف الاستثمار هي الأكثر إلحاحًا، كما زادت الطلبات على وظائف التحليل والرقابة.” وأشارت إلى أن احتياجات التوظيف لديها كانت أكبر بكثير مما كانت عليه في السنوات السابقة.

大批量招聘需求涌现的背后，是一场争夺热门赛道头部企业的“军备赛”，2026年过了不到3个月，市场上就接连不断地传出人工智能（AI）、具身智能、量子计算等领域企业的融资消息，密集的信息把整个行业“害怕错过”（FOMO）情绪拉满，VC机构急需“增兵出征”加入这场“抢人大战”。
وراء الطلب الكبير على التوظيف، هناك سباق تسلح للسيطرة على الشركات الرائدة في المجالات الساخنة، حيث لم يمض سوى أقل من ثلاثة أشهر على عام 2026، وظهرت باستمرار أخبار التمويل من شركات في مجالات الذكاء الاصطناعي (AI) والذكاء المدمج والحوسبة الكمومية، مما أضفى شعورًا كبيرًا بـ “الخوف من الفوات” (FOMO) على الصناعة بأكملها، مما جعل مؤسسات VC بحاجة ماسة إلى “زيادة القوات” للانضمام إلى هذه “الحرب على الموظفين”.

VC/PE急招投资岗
تطلب مؤسسات VC/PE عاجلاً وظائف الاستثمار

“我们过去几年都没招一个人，最近在急招投资总监，手上几只新基金准备落地，要赶紧找项目去了。”深圳一家小型VC机构合伙人对记者表示。
قال شريك في مؤسسة VC صغيرة في شنتشن للصحفيين: “لم نقم بتوظيف أي شخص في السنوات القليلة الماضية، لكننا نبحث الآن بشكل عاجل عن مدير استثمار، حيث أن لدينا عددًا من الصناديق الجديدة التي تحتاج إلى التنفيذ، وعلينا العثور على مشاريع بسرعة.”

事实上，这家机构的基金规模都只有几亿元，投的项目不多，但对标的质量要求很高，招人也更讲究精准。
في الواقع، فإن حجم صناديق هذه المؤسسة لا يتجاوز عدة مئات من الملايين، وعدد المشاريع التي تستثمر فيها قليل، لكنها تضع متطلبات عالية جدًا على جودة الأهداف، لذا فإن عملية التوظيف تتطلب دقة أكبر.

小机构如此，更何况大机构。多家头部VC机构都跟记者表示，今年对投资岗的需求格外迫切。
إذا كانت المؤسسات الصغيرة بهذه الطريقة، فما بالك بالمؤسسات الكبيرة. حيث أكدت العديد من المؤسسات الرائدة في مجال VC للصحفيين أن الحاجة إلى وظائف الاستثمار هذا العام كانت ملحة بشكل خاص.

一方面，去年募资市场回暖，不少机构都成功募资并发行新基金。据执中ZERONE统计，2025年全国机构有限合伙人（LP）共出资9319笔，比2024年涨了36%；
من جهة، شهد سوق جمع الأموال انتعاشًا في العام الماضي، حيث نجحت العديد من المؤسسات في جمع الأموال وإصدار صناديق جديدة. وفقًا لإحصاءات ZERONE، في عام 2025، أودع الشركاء المحدودون (LP) في البلاد 9319 صفقة، بزيادة قدرها 36% عن عام 2024؛

另一方面，人工智能、机器人这些赛道实在太火，机构不得不马力全开抢抓优质项目机会。
من جهة أخرى، فإن مجالات الذكاء الاصطناعي والروبوتات مشتعلة للغاية، مما جعل المؤسسات مضطرة للعمل بكامل طاقتها للانقضاض على الفرص الجيدة في المشاريع.

创东方投资总裁、管理合伙人阮庆国在接受记者采访时也说道：“今年我们的招聘规模比往年大，重点就是扩充投资线，计划招6—8名高级投资经理及以上的人才。”
قال رئيس شركة تشوانغ دونغ للاستثمار، ورئيس الشركاء، ريوان تشينغ غو، في مقابلة مع الصحفيين: “حجم التوظيف لدينا هذا العام أكبر من السنوات السابقة، وهدفنا هو توسيع خط الاستثمار، ونخطط لتوظيف 6-8 مدراء استثمار كبار أو أكثر.”

他介绍，今年调整招聘策略，核心是为了跟上公司投资业务规模化、专业化的节奏，也是为了提升整体的投资研判和产业布局能力，招聘的重心全放在了核心业务线和高质量人才上。
وأضاف أنه هذا العام تم تعديل استراتيجية التوظيف، حيث أن الهدف الأساسي هو مواكبة وتيرة توسع الشركة في الأعمال الاستثمارية، ورفع القدرة على تقييم الاستثمارات وتخطيط الصناعة، وكانت الأولوية في التوظيف مركزة على الخطوط الأساسية للأعمال والمواهب عالية الجودة.

从机构类型来看，人民币基金放出来的岗位数量明显比美元基金多，但美元基金在社交平台上的招聘声势更足。
من حيث نوع المؤسسات، يتضح أن عدد الوظائف التي تقدمها صناديق اليوان أكبر بكثير من صناديق الدولار، ولكن صناديق الدولار لديها تأثير أكبر في التوظيف على منصات التواصل الاجتماعي.

高瓴资本、IDG资本、梅花创投、耀途资本这些机构，近期都发了招聘信息，其中大部分是投资和投前岗位。
أصدرت مؤسسات مثل هوانغ لينغ كابيتال، وIDG كابيتال، وميهوا تشوانغتو، وياؤتو كابيتال مؤخرًا معلومات عن التوظيف، حيث كانت معظمها في مجالات الاستثمار وما قبل الاستثمار.

投资人年轻化趋势明显
توجه واضح نحو شباب المستثمرين

创投机构招聘急迫的同时，对人才的标准也进行了一番深刻重构。
بينما تتسارع عمليات التوظيف في مؤسسات رأس المال المخاطر، تم إعادة هيكلة معايير المواهب بشكل كبير.

十几年前，创投行业的第一批投资人多数来自券商、投行等金融机构，凭借看数据、懂财报、会交易的能力，投中了不少早年的上市公司。
قبل أكثر من عشر سنوات، جاء معظم المستثمرين الأوائل في صناعة رأس المال المخاطر من شركات الوساطة والبنوك الاستثمارية وغيرها من المؤسسات المالية، حيث استطاعوا بفضل مهارات تحليل البيانات وفهم التقارير المالية وإجراء الصفقات، أن يستثمروا في العديد من الشركات التي أدرجت في السنوات الأولى.

但如今，没有工科或产业背景、看不懂技术的投资人，几乎入不了创投机构的法眼。
لكن اليوم، فإن المستثمرين الذين ليس لديهم خلفية في الهندسة أو الصناعة، والذين لا يفهمون التكنولوجيا، يكادون لا يجدون فرصة للدخول إلى مؤسسات رأس المال المخاطر.

“很多机构的投资岗，连1997年以前出生的人都不要了，就要有经验的年轻人。”吴兰对记者表示，自己手上正在服务的一家VC机构客户，主要聚焦半导体投资，对投资经理的要求是有产业背景的年轻人。
قالت وو لان للصحفيين: “تطلب العديد من المؤسسات في وظائف الاستثمار ألا يقبلوا حتى الأشخاص المولودين قبل عام 1997، بل يحتاجون إلى شباب ذوي خبرة.” وأشارت إلى أنها تعمل مع عميل من إحدى مؤسسات VC التي تركز بشكل رئيسي على استثمار أشباه الموصلات، حيث تتطلب وظيفة مدير الاستثمار أن يكون لدى المرشح خلفية صناعية.

理由是，这一波投的是AI，是具身智能，是下一代技术。00后是真正的数字原住民，他们天然理解这些新技术。
السبب هو أن هذه الجولة تركز على الذكاء الاصطناعي، والذكاء المدمج، والتكنولوجيا من الجيل التالي. جيل الألفية هو حقًا السكان الأصليون الرقميون، وهم يفهمون هذه التقنيات الجديدة بشكل طبيعي.

达晨财智创始合伙人、董事长刘昼也跟记者分享了行业的新趋势：“这两三年，我们在人工智能领域投了50多家企业，很多优质项目都是刚毕业几年的年轻人投出来的。”
شارك ليو تشو، الشريك المؤسس ورئيس مجلس إدارة دا تشين فاينانس، مع الصحفيين الاتجاهات الجديدة في الصناعة: “في السنوات القليلة الماضية، استثمرنا في أكثر من 50 شركة في مجال الذكاء الاصطناعي، والعديد من المشاريع الجيدة تم تقديمها من قبل شباب تخرجوا حديثًا.”

在达晨，不少能拿出亮眼业绩的投资经理都是35岁以内的90后，甚至95后都开始崭露头角。
في دا تشين، العديد من مديري الاستثمار الذين يمكنهم تحقيق نتائج بارزة هم من مواليد التسعينات وأقل من 35 عامًا، حتى أن مواليد 1995 بدأوا في الظهور.

在他看来，投资人年轻化已经成了创投圈的鲜明趋势，尤其是AI、机器人这些前沿赛道的投资人正越来越年轻化。
من وجهة نظره، أصبح توجّه شباب المستثمرين سمة واضحة في دائرة رأس المال المخاطر، خاصة أن المستثمرين في مجالات الذكاء الاصطناعي والروبوتات أصبحوا أصغر سنًا بشكل متزايد.

不过，刘昼也坦言，不是所有赛道都对年龄卡得这么严，比如商业航天领域，对投资人的年龄要求就宽松不少；还有风控这类中后台岗位，也没有绝对的年龄限制。
ومع ذلك، اعترف ليو تشو أنه ليس كل المجالات صارمة بشأن العمر، مثل مجال الفضاء التجاري، حيث أن متطلبات العمر للمستثمرين أكثر مرونة؛ كما أن هناك وظائف في مجالات الرقابة والإدارة لا توجد بها قيود صارمة على العمر.

眼下，AI技术全面渗透，不少业内人士都觉得AI只是工具，不会取代投资人，技术只会放大人才的核心价值，而不是替代专业判断和人文思考。
في الوقت الحالي، تتغلغل تقنيات الذكاء الاصطناعي بشكل كامل، ويعتقد العديد من المهنيين في الصناعة أن الذكاء الاصطناعي مجرد أداة، ولن يحل محل المستثمرين، بل ستعزز التكنولوجيا القيمة الأساسية للمواهب، بدلاً من استبدال الأحكام المهنية والتفكير الإنساني.

达晨财智方面也认为，AI确实大大提升了信息处理、数据挖掘的效率，但真正决定投资和募资成败的，还是对产业趋势的判断、对商业本质的理解，还有对人性和周期的把握，以及长期链接资源、创造价值的能力。
تعتقد دا تشين فاينانس أيضًا أن الذكاء الاصطناعي قد زاد بالفعل من كفاءة معالجة المعلومات واستخراج البيانات بشكل كبير، لكن ما يحدد نجاح أو فشل الاستثمارات وجمع الأموال هو الحكم على اتجاهات الصناعة، وفهم جوهر الأعمال، وكذلك القدرة على فهم الطبيعة البشرية والدورات، بالإضافة إلى القدرة على ربط الموارد على المدى الطويل وخلق القيمة.

基于这个判断，创东方对核心岗位的选人标准也更清晰了。
استنادًا إلى هذا الحكم، أصبحت معايير اختيار الأشخاص للوظائف الأساسية في تشوانغ دونغ أكثر وضوحًا.

阮庆国直言：“投资岗核心看两个能力，深度价值判断和全周期投后赋能，既要能看准技术和产业趋势，又能帮企业落地资源、做长期赋能；募资岗则看重信任构建和机构资源链接，得懂资产配置，有长期主义的服务意识。”
صرح ريوان تشينغ غو بصراحة: “التركيز في وظائف الاستثمار هو على قدرتين أساسيتين، التقييم العميق للقيمة وتمكين ما بعد الاستثمار على مدى دورة كاملة، يجب أن يكون قادرًا على رؤية الاتجاهات التقنية والصناعية، وأن يساعد الشركات في الوصول إلى الموارد وتقديم تمكين طويل الأجل؛ بينما في وظائف جمع الأموال، فإن بناء الثقة وربط الموارد المؤسسية لهما أهمية كبيرة، ويجب أن يكون لديه فهم لتوزيع الأصول، ويجب أن تكون لديه عقلية الخدمة الطويلة الأمد.”

而且这两类岗位，都要求候选人会用AI工具，有全流程的风控意识。
كما أن كلا النوعين من الوظائف يتطلبان من المرشحين استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، وأن يكون لديهم وعي كامل بعمليات الرقابة.

与年轻创业者“共情”
“التعاطف مع رواد الأعمال الشباب”

现在创投圈的招聘，几乎都盯着AI和硬科技赛道，“理工科+产业背景”成了硬门槛，甚至有机构直接点名，要从豆包、DeepSeek，还有“大模型六小虎”的产品线和实验室里定向挖人。
الآن، تركّز عمليات التوظيف في دائرة رأس المال المخاطر تقريبًا على مجالات الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتقدمة، حيث أصبح “العلوم والهندسة + الخلفية الصناعية” شرطًا صارمًا، بل إن بعض المؤسسات تذكر بشكل مباشر أنها ترغب في توظيف أشخاص من خطوط الإنتاج والمختبرات لشركات مثل دو باو، وDeepSeek، و"ستة نماذج كبيرة".

当然，也有机构坦言：“请不起大厂出来的人。”而且在投资这件事上，光看得懂技术还远远不够，这是个多维度的考量。
بالطبع، اعترفت بعض المؤسسات بأنها “لا تستطيع تحمل تكلفة توظيف الأشخاص القادمين من الشركات الكبرى.” وعلاوة على ذلك، في مجال الاستثمارات، فإن فهم التكنولوجيا وحده ليس كافيًا، بل هو تقييم متعدد الأبعاد.

“坦率地说，我们目前并没有刻意去大厂‘挖人’。我们非常认可大厂技术人才身上那股‘极客精神’，和对技术实现的执着。这是他们的天然优势，我们很尊重。但投资要求的是广度与深度的结合。”达晨财智方面表示，他们更看重的是人本身的特质。
قالت دا تشين فاينانس: “بصراحة، نحن لا نحاول عمدًا ‘توظيف’ الأشخاص من الشركات الكبرى. نحن نقدر حقًا ‘روح المهووسين’ التي يتمتع بها الموهوبون في الشركات الكبرى، واهتمامهم بتحقيق التكنولوجيا. هذه ميزة طبيعية لهم، ونحن نحترم ذلك. لكن الاستثمار يتطلب الجمع بين العمق والاتساع.”

“如果你有大厂的背景，但同时又具备对商业世界的好奇心，有快速学习新领域的能力，并且愿意拥抱不确定性，我们的大门是敞开的。反之，如果只有大厂光环，我们的态度会比较审慎。”
“إذا كان لديك خلفية في شركة كبيرة، ولكنك أيضًا تتمتع بفضول تجاه عالم الأعمال، وقدرة على التعلم السريع في مجالات جديدة، ورغبة في احتضان عدم اليقين، فإن أبوابنا مفتوحة لك. على العكس، إذا كنت فقط تحمل هالة الشركة الكبرى، فإن موقفنا سيكون أكثر حذرًا.”

在技术迭代加速和商业模式变革之下，不容忽视的是，创业者的代际特征发生显著变化。
في ظل تسارع التحديثات التكنولوجية وتغير نماذج الأعمال، لا يمكن تجاهل أن خصائص رواد الأعمال قد تغيرت بشكل ملحوظ عبر الأجيال.

如今很多优秀的独角兽创始人都是90后甚至更年轻的Z世代，他们的成长环境、思维方式和沟通语境与前几代创业者显著不同。
اليوم، العديد من مؤسسي الشركات الناشئة الناجحة هم من مواليد التسعينات أو حتى من جيل Z الأصغر سنًا، حيث أن بيئة نموهم، وطريقة تفكيرهم، وسياق التواصل لديهم تختلف بشكل كبير عن الأجيال السابقة من رواد الأعمال.

这对前沿技术的投资人提出新的课题——不仅仅要懂技术，还要能跟年轻创业者“共情”，懂他们的所思所想。
هذا يطرح تحديات جديدة على المستثمرين في التقنيات المتقدمة – فهم ليسوا فقط بحاجة إلى فهم التكنولوجيا، ولكنهم أيضًا بحاجة إلى التعاطف مع رواد الأعمال الشباب وفهم أفكارهم وتطلعاتهم.

“我们现在正主动招一批懂新经济、懂未来产业的投资经理，能跟年轻的技术创业者同频共振，从技术逻辑、创业理念这些层面真正理解创始人。”阮庆国表示，用平等、陪伴的心态跟创业者相处，才能实现资本和创业团队的双向契合。
قال ريوان تشينغ غو: “نحن الآن نبحث بنشاط عن مجموعة من مديري الاستثمار الذين يفهمون الاقتصاد الجديد والصناعات المستقبلية، والذين يمكنهم التوافق مع رواد الأعمال الشباب من الناحية التقنية، وفهم مؤسسيهم بشكل حقيقي من جوانب مثل منطق التكنولوجيا وأفكار ريادة الأعمال.” وأشار إلى أنه يجب التعامل مع رواد الأعمال بعقلية متساوية ومرافقة لتحقيق التوافق الثنائي بين رأس المال وفريق ريادة الأعمال.

而在年轻创业者成为主流的当下，达晨财智对新一代投资人提出了三个核心“同频”要求：
وفي الوقت الحالي، حيث أصبح رواد الأعمال الشباب هم السائد، تقدم دا تشين فاينانس ثلاثة متطلبات أساسية “للتوافق” للجيل الجديد من المستثمرين:

一是年龄和心态同频，别端着或俯视创业者，要以学习者、同行者的身份，去理解创业者的梦想和焦虑，心态要年轻，能拥抱变化；
الأول هو أن يتوافق العمر والعقلية، فلا ينبغي أن يتعاملوا بتعالي أو استصغار لرواد الأعمال، بل يجب أن يكونوا في وضع المتعلم والرفيق لفهم أحلامهم وقلقهم، ويجب أن تكون العقلية شابة وقادرة على احتضان التغيير؛

二是技术语言同频，得打造“产业+投资”的复合能力，扎进产业一线，持续研究前沿技术，能听懂技术背后的商业逻辑，能用创业者的“黑话”聊产品、聊发展，这样才能建立专业信任；
الثاني هو التوافق في لغة التكنولوجيا، حيث يجب بناء قدرة مركبة “صناعة + استثمار”، والغوص في الصفوف الأمامية للصناعة، واستمرار البحث في التقنيات المتقدمة، وفهم المنطق التجاري وراء التكنولوجيا، والقدرة على التحدث بلغة رواد الأعمال حول المنتجات والتطورات، حتى يمكن بناء الثقة المهنية؛

三是价值提供同频，别只做个给钱的资本方，要做创业者的长期伙伴，根据企业的发展阶段，提供产业资源链接、组织建设指导这些实实在在的投后赋能，真正跟创业者并肩前行。
الثالث هو توافق تقديم القيمة، فلا ينبغي أن يكونوا مجرد جهة تمويل، بل يجب أن يكونوا شركاء طويل الأمد لرواد الأعمال، وفقًا لمرحلة تطوير الشركات، وتقديم روابط موارد الصناعة، وتوجيه بناء المنظمات، هذه هي التمكين الفعلي بعد الاستثمار، والسير جنبًا إلى جنب مع رواد الأعمال.