موجي (MFG.US) أعلن عن خطة "الاستعانة بالذكاء الاصطناعي": تقليل 5000 وظيفة إدارية خلال عشر سنوات

تخطط مجموعة ميسوي المالية (MFG.US) لاستبدال حوالي 5000 وظيفة إدارية في اليابان باستخدام الذكاء الاصطناعي خلال العقد المقبل. تسعى هذه ثالث أكبر بنك في اليابان من خلال هذه الخطوة إلى تحسين كفاءة العمليات.

أعلنت ميسوي في بيان لها: “نخطط لإعادة توظيف الموارد البشرية في مجالات الأعمال الأساسية من خلال الاستفادة الكاملة من تقنيات الذكاء الاصطناعي، من أجل تعزيز الربحية. هذا ليس تخفيضًا للوظائف.”

لتحسين الكفاءة، زادت الشركات اليابانية في السنوات الأخيرة من تطبيق الذكاء الاصطناعي، وأصبح الاستثمار في هذا المجال جزءًا أساسيًا من جدول أعمال رئيس الوزراء كيشيدا فوميو. في صناعة البنوك، تبحث المؤسسات عن طرق لتعزيز خطط الذكاء الاصطناعي مع تجنب التخفيضات الكبيرة في الوظائف في ظل نقص العمالة.

وفقًا لميسوي، يوجد حاليًا حوالي 15,000 وظيفة إدارية في قسم البنك الرئيسي وغيره من الشركات التابعة للمجموعة، وسيتم نقل الموظفين المتأثرين إلى وظائف أخرى.

تستثمر البنوك العالمية مبالغ ضخمة في تطبيق الذكاء الاصطناعي في جميع مجالات الأعمال، من تطوير المنتجات إلى إدارة المخاطر. تستثمر جي بي مورغان حوالي 2 مليار دولار سنويًا في تطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي، وتقول إن هذه الاستثمارات توفر لها نفقات بنفس الحجم كل عام.

كان التنفيذيون في صناعة البنوك اليابانية يعملون على تخفيف المخاوف من أن الذكاء الاصطناعي سيستبدل الوظائف. قال الرئيس التنفيذي لميسوي، ماساهيرو كيهارا، في أكتوبر من العام الماضي: “لا أعتقد أن البشر سيفقدون قيمتهم، يمكن للموظفين التركيز على وظائف ذات قيمة مضافة أعلى.”