العقود الآجلة
وصول إلى مئات العقود الدائمة
TradFi
الذهب
منصّة واحدة للأصول التقليدية العالمية
الخیارات المتاحة
Hot
تداول خيارات الفانيلا على الطريقة الأوروبية
الحساب الموحد
زيادة كفاءة رأس المال إلى أقصى حد
التداول التجريبي
مقدمة حول تداول العقود الآجلة
استعد لتداول العقود الآجلة
أحداث مستقبلية
"انضم إلى الفعاليات لكسب المكافآت "
التداول التجريبي
استخدم الأموال الافتراضية لتجربة التداول بدون مخاطر
إطلاق
CandyDrop
اجمع الحلوى لتحصل على توزيعات مجانية.
منصة الإطلاق
-التخزين السريع، واربح رموزًا مميزة جديدة محتملة!
HODLer Airdrop
احتفظ بـ GT واحصل على توزيعات مجانية ضخمة مجانًا
منصة الإطلاق
كن من الأوائل في الانضمام إلى مشروع التوكن الكبير القادم
نقاط Alpha
تداول الأصول على السلسلة واكسب التوزيعات المجانية
نقاط العقود الآجلة
اكسب نقاط العقود الآجلة وطالب بمكافآت التوزيع المجاني
يغادر أجاي سابهروال شركة FTI Consulting كرئيس مالي؛ ويُعين بول لينتون خليفة مؤقتًا
أجاي سابيروال، الذي شغل منصب المدير المالي لشركة FTI Consulting Inc.، كشف عن نيته التخلي عن دوره اعتبارًا من 12 سبتمبر 2025، لمتابعة فرص في قطاع مختلف خارج صناعة الاستشارات. يمثل الانتقال القيادي لحظة مهمة لشركة الاستشارات، التي تبحث بنشاط عن بديل دائم لمنصب المدير المالي. لضمان الاستمرارية خلال فترة الانتقال هذه، استعانت FTI Consulting بول لينتون، المدير الاستراتيجي ورئيس التحول في الشركة، لتولي مسؤوليات المدير المالي المؤقت.
استمرارية القيادة الاستراتيجية
يجلب بول لينتون مؤهلات كبيرة لمنصب المدير المالي المؤقت. قبل انضمامه إلى FTI Consulting، جمع لينتون أكثر من 14 عامًا من الخبرة الاستراتيجية خلال فترة عمله كشريك ومدير عام في مجموعة بوسطن للاستشارات، حيث تخصص في العمليات وتطوير المنظمات وتنفيذ مبادرات التحول على نطاق واسع. بدأت رحلته المهنية في شركة موتورولا إنك، حيث عمل كمهندس كهربائي يركز على ابتكار المعالجات الدقيقة للحوسبة الشخصية وتصميم حلول البنية التحتية اللاسلكية الرقمية.
الانتقال والبحث الدائم
قرار الشركة بتحويل مسؤوليات أجاي سابيروال إلى لينتون يظهر ثقة FTI Consulting في الحفاظ على التميز التشغيلي خلال مرحلة البحث. بينما يدير لينتون وظيفة المدير المالي مؤقتًا، بدأت FTI Consulting بحثًا شاملاً لتحديد بديل دائم سيقود الاستراتيجية المالية للمنظمة في المستقبل. يسمح هيكل التعيين بتسليم سلس للمسؤوليات بينما تقوم الشركة بتقييم المرشحين المؤهلين للمنصب الدائم.