سيأتي راحة في مكان العمل للموظفين الذين يعانون من أعراض الحيض، وما قبل انقطاع الطمث، وانقطاع الطمث في فيلادلفيا

(MENAFN- The Conversation) تخيل أنك نادل في مطعم مزدحم يتطلب منك ارتداء قميص بوليستر ضيق كجزء من الزي الرسمي. عندما تضربك حرارة مفاجئة، تصبح في حالة عرق. تتمنى حقًا أن يسمح لك صاحب العمل بارتداء قميص قطن بدلاً من ذلك.

إذا كنت تعيش في فيلادلفيا، فإن الإغاثة في الطريق.

ابتداءً من 1 يناير 2027، ستحظر مدينة فيلادلفيا التمييز على أساس الحيض، وما قبل انقطاع الطمث وانقطاع الطمث، وسيتطلب من أصحاب العمل تقديم ترتيبات معقولة للموظفين لتلبية الاحتياجات المتعلقة بهذه الحالات.

ما قبل انقطاع الطمث هو الفترة الانتقالية قبل انقطاع الطمث، والتي تتميز بتقلبات في هرموني الاستروجين والبروجستيرون. يشير انقطاع الطمث إلى نهاية سنوات الإنجاب، ويعرف بعدم وجود دورة شهرية لمدة 12 شهرًا متتاليًا.

كلا المرحلتين الحياتيتين لهما لحظة.

وسائل التواصل الاجتماعي مليئة بالمؤثرين ومدربي الحياة الذين يبيعون المكملات الغذائية لتخفيف التعرق الليلي، وتوضيح الضباب الدماغي والحفاظ على الرغبة الجنسية. كثيرون يشجعون على تدريب القوة، والمشي مع أحزمة وزن، والعلاج بالهرمونات البديلة والكرياتين، وهو مركب يعمل على إضافة الكتلة العضلية.

بصفتي أستاذًا في القانون في جامعة فيلانوفا، أدرس وأكتب عن قانون العمل والتمييز على أساس الجنس. غالبًا ما أركز على الحلول للمشاكل الواقعية التي تواجه النساء والفتيات في مكان العمل.

مؤخراً، بدأت في ممارسة تدريب القوة، وشرب البروتين، والتطريز. من الواضح أنني أستثمر في هويتي كامرأة فوق الخمسين.

أعتقد أن لائحة فيلادلفيا تمثل نموذجًا للمدن والولايات الأخرى لتوفير الإغاثة للعمال الذين يعانون من أعراض الدورات الهرمونية والتغيرات أثناء موازنة احتياجات أصحاب العمل.

اتباعًا لقيادة رود آيلاند

لقد لفتت منظمات الصحة النسائية الانتباه إلى نقص التدريب للمهنيين الطبيين حول القضايا التي تواجهها الفتيات والنساء نتيجة للحيض وما قبل انقطاع الطمث وانقطاع الطمث.

في عام 2022، على سبيل المثال، وجدت دراسة وطنية شملت 145 مدير برنامج إقامة لأطباء النساء والتوليد أن أقل من ثلث البرامج شملت منهاجًا عن انقطاع الطمث. على الرغم من أن كل امرأة، إذا عاشت طويلاً بما يكفي، ستخضع له.

بينما تم إحراز بعض التقدم في المجال الطبي، كان هناك تقدم أقل بكثير عندما يتعلق الأمر بحماية مكان العمل.

لمعالجة هذه الفجوة، أصبحت رود آيلاند في يوليو 2025 أول ولاية تحظر التمييز على أساس انقطاع الطمث. كما تتطلب رود آيلاند من أصحاب العمل تقديم ترتيبات معقولة للموظفين الذين يعانون من أعراض مرتبطة بانقطاع الطمث.

قالت لجنة مدينة فيلادلفيا: “امسك حزام الوزن الخاص بي”.

في ديسمبر 2025، عدلت اللجنة قانون فيلادلفيا لحظر التمييز على أساس الحيض وما قبل انقطاع الطمث وانقطاع الطمث. على سبيل المثال، إذا قام صاحب العمل بفصل موظف بسبب نزيف حاد أثناء الحيض يؤدي إلى تسرب، فإن ذلك سيكون انتهاكًا للقانون الجديد.

بالإضافة إلى ذلك، عدلت لجنة المدينة القسم 9-1128، الذي يتطلب من أصحاب العمل تقديم ترتيبات معقولة للاحتياجات المتعلقة بالحمل، والولادة أو حالة طبية ذات صلة. تتضمن هذه القائمة الآن أيضًا “أعراض الحيض وما قبل انقطاع الطمث أو انقطاع الطمث” - شريطة أن يطلب الموظف الترتيب وأن لا يسبب ذلك عبئًا غير معقول على صاحب العمل.

شهد خبراء في الطب والصحة العامة أمام لجنة مدينة فيلادلفيا ووصفوا الأعراض الجسدية والعاطفية التي قد تواجهها النساء والفتيات خلال هذه المراحل الحياتية. تشمل هذه الأعراض آلام البطن أو الحوض، والتعب، وتغيرات المزاج، والصداع، والدورات الشهرية غير المنتظمة، والهبات الساخنة، واضطرابات النوم، والتغيرات الإدراكية.

لاحظ أحد الخبراء أن 23% من النساء اللواتي يعانين من ما قبل انقطاع الطمث لديهن أعراض شديدة بما يكفي “لتؤثر على أدائهن اليومي وأداء العمل”.

لن يتعين على أصحاب العمل توفير ترتيبات لكل عرض، فقط تلك التي “تتداخل بشكل كبير مع قدرة الموظف على أداء وظيفة أو أكثر من وظائف العمل.” على الرغم من أن اللائحة الجديدة لا تحدد “تداخلًا كبيرًا”، فإن الهدف هو طلب الترتيبات عندما لا تستطيع العاملة أداء بعض أجزاء من وظيفتها - على سبيل المثال، إذا كانت آلام الدورة الشهرية شديدة لدرجة أن العاملة في البيع بالتجزئة لا تستطيع الوقوف خلال نوبتها، أو إذا كانت الهبات الساخنة تمنع عاملة الخدمة الغذائية من البقاء في المطبخ.

حماية واضحة وصريحة

في ضوء القوانين الحالية لمكافحة التمييز، لماذا تعتبر مثل هذه القوانين المستهدفة ضرورية؟

تحظر القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية بالفعل على أصحاب العمل في فيلادلفيا التمييز على أساس الجنس. كما تتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر توفير ترتيبات معقولة للحمل والولادة والحالات الطبية ذات الصلة.

تحظر القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية أيضًا على أصحاب العمل التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقات وت要求 ترتيبات معقولة للسماح لهم بأداء الوظائف الأساسية للعمل.

لكن حماية انقطاع الطمث والحيض لا تقع بوضوح ضمن هذه الحمايات.

هناك بعض الحالات في جميع أنحاء البلاد التي تحدى فيها موظف بنجاح فصله بسبب حالة مرتبطة بالحيض. لكن موظفين آخرين خسروا قضايا بموجب القانون الفيدرالي عندما حكمت المحاكم بأن الحيض غير مشمول بقانون حماية النساء الحوامل أو قانون عدالة العاملات الحوامل.

علاوة على ذلك، فإن الأشخاص الذين يسعون للحصول على حماية بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لمضاعفات الحيض مثل الانتباذ البطاني الرحمي، الذي يحدث عندما ينمو النسيج خارج الرحم وغالبًا ما يسبب ألمًا شديدًا خلال الدورات الشهرية، يواجهون معركة صعبة. بدلاً من مطالبة الموظفين الذين يعانون من هذه الأعراض بتكييف قضاياهم مع قوانين أخرى، فإن اللائحة الجديدة في فيلادلفيا توضح الحماية بشكل واضح وصريح.

ترتيبات معقولة

خلال جلسة استماع حول التشريع المقترح، أشارت العضوة في المجلس نينا أحمد، التي قدمت مشروع القانون، إلى أن الترتيبات المتصورة ليست مكلفة. قدمت هي وأعضاء آخرون في المجلس أمثلة محددة: الوصول إلى الحمامات ومياه الشرب، فترات مرنة قصيرة، زي موحد قابل للتنفس، التحكم في درجة الحرارة لإدارة الهبات الساخنة، مراوح أو تهوية، القدرة على ارتداء الملابس في طبقات، توفير منتجات الحيض ومرونة جدولة قصيرة.

سيتغير نوع الترتيبات اللازمة اعتمادًا على صناعة الموظف. العديد من النساء اللواتي يعانين من الأعراض يمكنهن بالفعل تحديد ما يرتدينه للعمل، ومتى يأخذن استراحة للحمام وربما حتى ما إذا كان ينبغي عليهن العمل عن بُعد. ومع ذلك، بالنسبة للعاملين في البيع بالتجزئة والخدمات، أو غيرها من أماكن العمل ذات سياسات الاستراحة الصارمة، فإن القدرة على طلب استراحة للحمام أو شرب الماء خلال نوبة قد تخفف الأعراض بشكل كبير.

تمامًا كما ستختلف الترتيبات المطلوبة حسب الوظيفة والصناعة، ستختلف أيضًا قدرة صاحب العمل على إثبات العبء غير المعقول. بموجب قانون فيلادلفيا، يعتبر العبء غير المعقول تقييمًا فرديًا يأخذ في الاعتبار عوامل مثل تكلفة الترتيبات، وحجم القوى العاملة، والموارد المالية لصاحب العمل.

الشيطان في التفاصيل، بالطبع، لكن بحلول يناير 2027، ينبغي أن تكون الإغاثة في الطريق للعمال الذين يحاولون فقط القيام بعملهم بينما يعانون من أعراض ناجمة عن الحيض وما قبل انقطاع الطمث وانقطاع الطمث.

اقرأ المزيد من قصصنا حول فيلادلفيا وبنسلفانيا، أو اشترك في نشرتنا الإخبارية في فيلادلفيا على Substack.

MENAFN24032026000199003603ID1110900025