إصدار "البيان الأبيض لتطوير المواهب التكنولوجية في القطاع الأمامي لصناعة العاصمة"، حيث بلغ حجم المواهب في القطاع الأمامي 2.25 مليون｜التركيز على منتدى وسط المدينة 2026

تحويل من: عميل صحيفة بكين الشباب

في 26 مارس، خلال المنتدى الموازي للاجتماع السنوي لمنتدى تشوغانغتشون 2026 - منتدى الابتكار وتطوير المواهب التكنولوجية في خط الصناعة، تم إصدار “الكتاب الأبيض حول تطوير المواهب التكنولوجية في خط الصناعة للعاصمة”. يُظهر الكتاب الأبيض أنه بحلول نهاية عام 2025، بلغ عدد المواهب التكنولوجية في خط الصناعة للعاصمة 2.25 مليون، مما يمثل 20٪ من إجمالي القوى العاملة في بكين.

صورة مقدمة من منتدى تشوغانغتشون

يظهر الكتاب الأبيض أنه بحلول نهاية عام 2025، بلغ عدد المواهب التكنولوجية في خط الصناعة للعاصمة 2.25 مليون، حيث تحتوي كل 10,000 شخص من القوى العاملة على 200 شخص من المواهب التكنولوجية في خط الصناعة، بمتوسط عمر أقل من 40 عامًا، مما شكل نظامًا متكاملًا وعقلانيًا من المواهب يتكون من مهندسين بارزين، وحرفيين من الدول الكبرى، ومواهب ذات مهارات عالية.

قدم لي بينغبو، الأستاذ في الأكاديمية الثانية للغات الأجنبية في بكين وعضو مجموعة إعداد الكتاب الأبيض، شرحًا مفصلًا حول الكتاب الأبيض، حيث يعدّ هذا الكتاب مراجعة شاملة للمواهب التكنولوجية في خط الصناعة للعاصمة، موضحًا مفهوم المواهب التكنولوجية في خط الصناعة، وقيمتها الزمنية، والمنطق العملي، مع تحليل دورها الحاسم في تعزيز الابتكار التكنولوجي ودمج الابتكار الصناعي بعمق من خلال أمثلة واقعية، كما تم تحديد الاتجاهات الاستراتيجية للتدريب والتطوير في المستقبل.

من سبتمبر إلى أكتوبر 2025، نظمت مجموعة العمل القيادية للموارد البشرية في التعليم والتكنولوجيا في بلدية بكين بعناية سلسلة من المحاضرات تحت عنوان “الاشتراكية تُبنى بالأفعال، والعصر الجديد يُحقق بالت奋斗”، حيث تم دعوة 36 ممثلًا من المواهب التكنولوجية المتميزة التي تعمل في الصناعات المتقدمة، للتوجه إلى 27 جامعة في بكين، مثل جامعة تسينغهوا، وجامعة بكين، وجامعة الأكاديمية الصينية للعلوم، وجامعة بكين للطيران والفضاء، ليشاركون تجاربهم الشخصية وقصصهم في مواجهة التحديات، مما قدموا لآلاف الطلاب الشباب دروسًا عميقة في الفكر وفعالة في الممارسة ومليئة بحماس الشباب، ليحققوا بذلك تركيزًا أكبر على روح “حب الوطن، والتفاني الذاتي، والاكتفاء الذاتي، والعمل الجاد، والتعاون الكبير، والشجاعة في التسلق”.

ومن المعروف أن بكين قد أنشأت نظام سياسات يغطي كافة جوانب تدريب وتقييم وتحفيز وضمان المواهب، حيث تم إصدار سياسات مثل “بعض التدابير لتعزيز بناء فريق المهندسين المتميزين” و"بعض التدابير لت培养 مواهب الحرفيين العظماء في بكين" و"بعض التدابير لت培养 المواهب القيادية ذات المهارات العالية في بكين"، لتوفير الدعم والنمو لمواهب التكنولوجيا في خط الصناعة.

كتبه/ مراسل صحيفة بكين الشباب ون جين

تحرير/ ليو تشونغيو

مدقق/ ليانغ يان (EN003)