شركة قوانغدونغ تاباي جروب المحدودة

تسجيل الدخول إلى تطبيق سينانغ فاينانس والبحث عن【الإفصاح عن المعلومات】لمزيد من تقييمات التصنيف

الجزء الثاني: إجراءات التصويت عبر نظام تداول سوق Shenzhen

1. وقت التصويت: خلال ساعات التداول في 10 أبريل 2026، من 9:15 إلى 9:25، ومن 9:30 إلى 11:30، ومن 13:00 إلى 15:00.

2. يمكن للمساهمين تسجيل الدخول إلى تطبيق التداول الخاص بشركة الأوراق المالية والتصويت عبر نظام التداول.

الجزء الثالث: إجراءات التصويت عبر نظام التصويت عبر الإنترنت في سوق Shenzhen

1. يبدأ نظام التصويت عبر الإنترنت في 10 أبريل 2026 من 9:15 إلى 15:00.

2. يجب على المساهمين إجراء التحقق من الهوية وفقًا لـ《لوائح تنفيذ التصويت عبر الإنترنت للمساهمين في الشركات المدرجة في بورصة Shenzhen》 و《إرشادات عمليات التحقق من هوية المستثمرين في نظام التصويت عبر الإنترنت لبورصة Shenzhen》، والحصول على “شهادة رقمية من سوق Shenzhen” أو “كلمة مرور خدمة المستثمرين في سوق Shenzhen”. يمكن الاطلاع على إجراءات التحقق من الهوية في قسم إرشادات القواعد على نظام التصويت عبر الإنترنت.

3. باستخدام كلمة المرور أو الشهادة الرقمية، يمكن للمساهمين تسجيل الدخول والتصويت خلال الفترة المحددة عبر نظام التصويت عبر الإنترنت في سوق Shenzhen.

المرفق 2

شركة قوانغدونغ تاباي جروب المحدودة

وكالة تفويض اجتماع المساهمين لعام 2025

أفوض السيد/السيدة ____________ لتمثيلي (أو تمثيل شركتي) لحضور اجتماع المساهمين لعام 2025 الذي يعقد في 10 أبريل 2026، والتصويت على القرارات التالية نيابة عني (عن شركتي):

نموذج تصويت مقترحات اجتماع المساهمين

■

اسم المفوض (ختم):

رقم هوية المفوض (الرقم الوطني أو رمز الاعتماد الاجتماعي):

(إذا كان المفوض شركة مساهمة، يجب أن يُختتم بختم الشركة.)

رقم حساب المساهم: عدد الأسهم المملوكة:

المفوض: رقم هوية المفوض:

تاريخ الإصدار: فترة التفويض:

رمز السهم: 002233 الاسم المختصر للسهم: تاباي جروب رقم الإعلان: 2026-021

شركة قوانغدونغ تاباي جروب المحدودة

إعلان عن تنظيم مؤتمر عبر الإنترنت للأداء لعام 2025

تؤكد شركة تاباي جروب وأعضاء مجلس إدارتها أن محتوى الإفصاح عن المعلومات صحيح ودقيق وكامل، ولا يوجد أي ادعاءات كاذبة أو تحريف أو إغفال جوهري.

نشرت شركة تاباي جروب المحدودة (ويشار إليها بـ “الشركة”) في 19 مارس 2026 تقريرها السنوي لعام 2025 وملخصه. ولتسهيل فهم المستثمرين لأداء الشركة في عام 2025، قررت الشركة عقد مؤتمر عبر الإنترنت لعرض الأداء السنوي لعام 2025، وفقًا للجدول التالي:

أولاً: موعد ومكان وطريقة عقد المؤتمر

1. موعد الاجتماع: 30 مارس 2026 (الاثنين) من 15:00 إلى 17:00

2. مكان الاجتماع: منصة القيمة عبر الإنترنت (www.ir-online.cn)

3. طريقة الاجتماع: تفاعلية عبر الإنترنت

ثانيًا: المشاركون

حضور المؤتمر: السيد/السيدة تشونغ تشاوي، رئيس مجلس الإدارة، السيد/السيدة لاي هونغفي، عضو مجلس الإدارة، المدير العام، سكرتير مجلس الإدارة، السيد/السيدة ليو تشينغ، المسؤول المالي، والأعضاء المستقلون مثل السيد/السيد ديانغ يينفنغ.

ثالثًا: طرق المشاركة للمستثمرين

يمكن للمستثمرين المشاركة عبر الموقع الإلكتروني من 15:00 إلى 17:00 في 30 مارس 2026.

■

رابعًا: أمور أخرى

ستقوم الشركة بعد المؤتمر بإعداد وتقديم سجل أنشطة علاقات المستثمرين للعرض العام.

نرحب بمشاركة المستثمرين بنشاط.

إعلان عام

مجلس إدارة شركة تاباي جروب المحدودة

19 مارس 2026

شركة تاباي جروب المحدودة

ملخص خطة ملكية الموظفين لعام 2026

مارس 2026

تنبيه خاص

1. تم إعداد خطة ملكية الموظفين لعام 2026 لشركة تاباي جروب المحدودة (ويشار إليها بـ “خطة ملكية الموظفين 2026”) وفقًا لقوانين الشركة، وقانون الأوراق المالية، ولوائح بورصة Shenzhen، وإرشادات تنظيمية ذات صلة، و”إرشادات تنفيذ خطة ملكية الموظفين للشركات المدرجة في السوق الرئيسي” و”إرشادات تنفيذ خطة ملكية الموظفين للشركات المدرجة في السوق الرئيسي” وغيرها من القوانين واللوائح والوثائق التنظيمية والنظام الأساسي للشركة، و”مشروع خطة ملكية الموظفين 2024-2026 (المسودة)” الخاصة بالشركة.

2. تتوافق خطة ملكية الموظفين لعام 2026 مع السنة المالية 2026.

3. المستهدفون للمشاركة في خطة ملكية الموظفين لعام 2026 هم بعض أعضاء مجلس الإدارة، والكوادر الإدارية العليا، وموظفون رسميون آخرون تحددهم الشركة.

4. مصدر التمويل للخطة هو صافي مكافآت الحوافز السنوية (بعد خصم الضرائب الشخصية والتوزيع النقدي). يتم تحديد نسبة مكافأة الحوافز السنوية ونسبة التوزيع النقدي بناءً على الأرباح الشاملة السنوية، على النحو التالي:

■

ويتم تحديد نسبة التوزيع النقدي بناءً على قرار لجنة الرواتب والمكافآت والتقييمات في مجلس الإدارة، وفقًا للأرباح الشاملة السنوية، مع مراعاة دخل المستهدفين. إذا كانت تقارير التدقيق تحتوي على تحفظات أو لم تُعطَ رأيًا، فلن يتم احتساب مكافآت الحوافز السنوية لذلك العام.

نظرًا لتنوع أنشطة الشركة بين الصناعات التقليدية والصناعات الناشئة والصناعات البيئية، ستقوم لجنة الرواتب والتقييمات بمراجعة وتفصيل مؤشرات الأرباح السنوية لكل صناعة على حدة، وتحديد نسب التخصيص لكل منها، وفقًا للأرباح السنوية لكل صناعة، وتُحسب مكافآت الحوافز لكل صناعة على النحو التالي:

مكافأة الصناعة التقليدية = أرباح الصناعة التقليدية السنوية × نسبة التخصيص

مكافأة الصناعة الناشئة = أرباح الصناعة الناشئة السنوية × نسبة التخصيص

مكافأة الصناعة البيئية = أرباح الصناعة البيئية السنوية × نسبة التخصيص

تقوم لجنة مجلس الإدارة بتعديل مصادر التمويل ونسب التخصيص بناءً على أداء الشركة الفعلي.

لا تتضمن خطة ملكية الموظفين لعام 2026 أي مكافآت أو دعم من طرف ثالث للموظفين المشاركين، ولا توجد أي ترتيبات لتقديم تمويل أو ضمانات من الشركة للموظفين.

(5) مصدر الأسهم المستهدفة هو شراء الشركة لأسهمها أو شراؤها من السوق الثانوي.

(6) سعر شراء الأسهم من قبل الموظفين يُحدد بناءً على سعر إغلاق أسهم الشركة في اجتماع مجلس الإدارة التالي للسنة المالية، وأقل سعر بين سعر الإغلاق ومتوسط تكلفة الشراء.

(7) حجم الأسهم المستهدفة في خطة ملكية الموظفين

إجمالي الأسهم التي تملكها خطة ملكية الموظفين الفعالة لا تتجاوز 10% من رأس مال الشركة، ويجب ألا تتجاوز الأسهم المخصصة لكل موظف 1% من رأس مال الشركة. الأسهم المملوكة من قبل الموظفين قبل الإدراج العام الأولي أو التي تم شراؤها من السوق أو التي حصلوا عليها من خلال حوافز الأسهم لا تُحتسب ضمن هذا الحد.

وبحسب مصادر التمويل وتوزيع المستهدفين لعام 2024-2026، وبحسابات دقيقة، فإن إجمالي الأسهم المملوكة من قبل خطة ملكية الموظفين لن يتجاوز 10% من رأس مال الشركة، وكل موظف لن يملك أكثر من 1%، وفقًا لإرشادات تنفيذ خطة ملكية الموظفين للشركات المدرجة في السوق الرئيسي، واللوائح ذات الصلة.

(8) مدة خطة ملكية الموظفين هي 96 شهرًا، تبدأ من تاريخ تسجيل الأسهم المعلنة.

(9) فترة قفل الأسهم المستهدفة هي 12 شهرًا من تاريخ تسجيل الأسهم المعلنة.

(10) تدير الشركة خطة ملكية الموظفين بنفسها، وتُنشئ لجنة إدارة للخطة، تمثل الموظفين في ممارسة حقوق المساهمين. خلال مدة الخطة، يمكن للجنة توظيف مؤسسات متخصصة لإدارة واستشارة الموظفين.

(11) المعالجة المحاسبية والضريبية المتعلقة بالخطة تتبع الأنظمة والمعايير المحاسبية واللوائح الضريبية ذات الصلة، ويُتحمل الموظفون الضرائب الشخصية ذات الصلة.

(12) بعد تنفيذ الخطة، لن تتغير شروط توزيع الأسهم بحيث لا تتعارض مع شروط الإدراج.

الشرح المختصر

في خطة ملكية الموظفين لعام 2026، ما لم يُنص على خلاف ذلك، يُقصد بالمصطلحات التالية المعاني التالية:

■

ملاحظة: قد يختلف الإجمالي النهائي لبعض الأرقام بسبب التقريب.

أولاً: هدف الخطة

تم إعداد خطة ملكية الموظفين لعام 2026 وفقًا لقوانين الشركة، وقانون الأوراق المالية، ولوائح بورصة Shenzhen، وإرشادات تنظيمية، و”إرشادات تنفيذ خطة ملكية الموظفين للشركات المدرجة في السوق الرئيسي”، وغيرها من القوانين واللوائح، بهدف:

تعزيز نظام الحوافز والتقييد المستدام، وتحفيز الإدارة والموظفين، وزيادة جاذبية الشركة، وتحقيق مصالح الشركة والمساهمين والموظفين، وتعزيز القدرة التنافسية الأساسية، ودعم استقرار ونمو الشركة بشكل صحي وطويل الأمد.

ثانيًا: المبادئ الأساسية للخطة

(أ) المبدأ القانوني والامتثال

تلتزم الشركة بتنفيذ الخطة وفقًا للقوانين، وتقوم بالإفصاح عن المعلومات بشكل دقيق وكامل وفي الوقت المناسب، ولا يجوز استخدام الخطة في أعمال تداول داخلي أو تلاعب بالسوق.

(ب) مبدأ التطوع

تتم المشاركة في الخطة بشكل طوعي، ولا يُجبر الموظفون على الانضمام، ولا تُفرض على الموظفين بأي شكل من أشكال الإلزام.

(ج) مبدأ تحمل المخاطر

المشاركون يتحملون مخاطر الأرباح والخسائر بأنفسهم، ويُعاملون على قدم المساواة مع المستثمرين الآخرين.

ثالثًا: المستهدفون، مصادر التمويل، وطريقة تحديد الحصص

(أ) المستهدفون

المستهدفون للمشاركة هم بعض أعضاء مجلس الإدارة، والكوادر العليا، وموظفون رسميون آخرون، ويقدر عددهم حوالي 540 شخصًا.

(ب) مصادر التمويل

تمويل الخطة من صافي مكافآت الحوافز السنوية بعد خصم الضرائب والتوزيع النقدي، وتُحدد نسبة التخصيص بناءً على الأرباح السنوية الشاملة، مع مراعاة دخل المستهدفين.

وبناءً على أداء الصناعات التقليدية والناشئة والصناعات البيئية، ستقوم اللجنة بتفصيل مؤشرات الأرباح السنوية لكل صناعة على حدة، وتحديد نسب التخصيص لكل منها، وفقًا للأرباح السنوية لكل صناعة، وتُحسب مكافآت الحوافز لكل صناعة على النحو التالي:

مكافأة الصناعة التقليدية = أرباح الصناعة التقليدية السنوية × نسبة التخصيص

مكافأة الصناعة الناشئة = أرباح الصناعة الناشئة السنوية × نسبة التخصيص

مكافأة الصناعة البيئية = أرباح الصناعة البيئية السنوية × نسبة التخصيص

تقوم لجنة مجلس الإدارة بتعديل مصادر التمويل ونسب التخصيص وفقًا للأداء الفعلي للشركة.

لا تتضمن الخطة أي مكافآت أو دعم من طرف ثالث، ولا توجد ترتيبات لتمويل أو ضمانات من الشركة للموظفين.

(ج) طريقة تحديد الحصص

يتم توزيع مكافأة الحوافز السنوية بناءً على تقييم أداء المشاركين، ويُحسب الحصص بناءً على مبلغ المكافأة بعد الضرائب، حيث يُعادل 1 يوان من المكافأة 1 حصة من الأسهم.

(د) توزيع الحصص للمستهدفين

■

ملاحظات:

1. يُوزع حوافز الإدارة وفقًا لنسب محددة، مع عدم زيادة أو تقليل النسب عند التغييرات في الأفراد.

2. تُحسب الحصص بناءً على معامل الحوافز لكل مشارك، وقد تختلف بسبب التقييم والخصومات.

3. يُربط حافز أعضاء مجلس الإدارة والكوادر العليا بأرباح الأعمال التي يشرفون عليها، وليس فقط بالأرباح المجمعة للشركة، ويُحدد ذلك بناءً على المعاملات المحددة من قبل اللجنة.

الحد الأقصى لنسبة حصص أعضاء مجلس الإدارة والكوادر العليا هو 29.616%، مع تعديل الحصص عند التعيينات الجديدة أو التغييرات، وفقًا لنظام الحوافز.

تُخصص مكافآت الموظفين في الشركات التابعة بناءً على أدائها، وإذا كانت الشركة خاسرة، فلن يُمنح الموظفون مكافآت، ولن تُنقل الحصص المخصصة لهم إلى غيرهم.

رابعًا: مصدر وحجم الأسهم في الخطة

(أ) مصدر الأسهم وسعر الشراء

المصدر هو شراء الشركة لأسهمها أو شراؤها من السوق الثانوي، وسعر الشراء يُحدد بناءً على سعر إغلاق الأسهم في اجتماع مجلس الإدارة التالي للسنة المالية، وأقل سعر بين سعر الإغلاق ومتوسط تكلفة الشراء.

(ب) حجم الأسهم

إجمالي الأسهم المملوكة في الخطة لا يتجاوز 10% من رأس مال الشركة، ويجب ألا تتجاوز الأسهم المخصصة لكل موظف 1%. الأسهم التي حصل عليها الموظفون قبل الإدراج أو من السوق أو من خلال حوافز الأسهم لا تُحتسب ضمن هذا الحد.

وبحسب مصادر التمويل وتوزيع المستهدفين، فإن إجمالي الأسهم المملوكة لن يتجاوز 10%، وكل موظف لن يملك أكثر من 1%، وفقًا للوائح ذات الصلة.

خامسًا: مدة الخطة وفترة القفل

(أ) مدة الخطة

المدة الأساسية هي 96 شهرًا، تبدأ من تاريخ تسجيل الأسهم المعلنة.

(ب) فترة القفل

12 شهرًا من تاريخ التسجيل، وفقًا للوائح ذات الصلة، لضمان الحوافز والضبط.

(ج) القيود على البيع

يحظر بيع الأسهم خلال فترات معينة، مثل قبل إعلانات التقارير السنوية أو الربع سنوية، أو عند وجود أحداث جوهرية، أو خلال فترات الحظر التي تحددها اللوائح.

سادسًا: إدارة الخطة

تُدار بواسطة لجنة إدارة خاصة، وتمثل المساهمين، وتُعين موظفين لإدارة العمليات اليومية، ويُراجع مجلس الإدارة السياسات والإجراءات.

سابعًا: حقوق وواجبات المساهمين

(أ) الحقوق

المشاركة في اجتماعات المساهمين، والتصويت، والاستفادة من حقوق الأسهم.

(ب) الواجبات

الالتزام بالمساهمة في التمويل، وتحمل المخاطر، وعدم المطالبة بتوزيعات فردية خلال مدة الخطة، والامتثال للوائح.

ثامنًا: المشاركة في التمويل خلال مدة الخطة

تتمتع الخطة بحق المشاركة في اجتماعات المساهمين، والتصويت، وتوزيعات الأرباح، والتعامل مع أدوات الدين، وتقرر لجنة الإدارة المشاركة في التمويل عند الحاجة، وفقًا لتوجيهات مجلس الإدارة.

تاسعًا: المعالجة المحاسبية وتأثير الأداء

(أ) التمويل من مكافآت الحوافز

تُحتسب كمصروفات، وتُسجل كالتزامات، وفقًا للمعايير المحاسبية، ويُتحمل الموظفون الضرائب ذات الصلة.

(ب) الأسهم المشتراة من الشركة

تُعالج وفقًا للمعايير المحاسبية، وتُسجل كأسهم مخزنة، ويُخصم من رأس المال، وتُعالج تكاليف الحوافز عند التوزيع.

(ج) تأثير الأداء

تؤثر التكاليف على الأرباح السنوية، خاصة إذا كانت الأسهم المشتراة بأقل من القيمة العادلة عند الإعطاء.

عاشرًا: التعديلات أو الإنهاء

(أ) التعديلات

يجب موافقة 2/3 من الحائزين على التعديلات الجوهرية، وتُعرض على مجلس الإدارة للموافقة.

(ب) الإنهاء

عند انتهاء المدة، يُنهي المجلس الخطة ويُجري التسوية، ويمكن تمديد المدة بموافقة مجلس الإدارة.

حادي عشر: معالجة حقوق المساهمين الخاصة

(أ) عدم السماح بالخروج أو النقل خلال المدة.

(ب) إلغاء المشاركة أو استرداد الأسهم في حالات معينة، مثل الاستقالة أو المخالفات القانونية، مع تحديد قيمة الاسترداد.

(ج) استمرار الحقوق في حالات الوفاة أو التغييرات القانونية، مع حقوق الورثة.

ثاني عشر: إجراءات التصرف بعد انتهاء المدة

(أ) لا يُسمح للمساهمين بطلب توزيع الأصول خلال المدة.

(ب) يمكن إدارة الخطة خلال المدة، بما في ذلك البيع أو الرهن.

(ج) عند انتهاء المدة، يُعلن عن الأسهم المملوكة، وتُعالج وفقًا لذلك.

(د) يمكن خصم أي خسائر من مكافآت الحوافز أو الأرباح الموزعة.

ثالث عشر: أمور أخرى

(أ) لا يضمن مجلس الإدارة استمرار التوظيف، والعلاقة التعاقدية تظل وفقًا للعقود.

(ب) المعالجة الضريبية والمحاسبية تتبع اللوائح، ويُتحمل الموظفون الضرائب.

(ج) تفسير الخطة يعود لمجلس الإدارة.

شركة تاباي جروب المحدودة

18 مارس 2026