حيث يتمتع العمال بأقل سن تقاعد في العالم: مقارنة عالمية

حلم التقاعد في سن 55 أو 57 أو حتى 60 سنة لا يزال حقيقة في عدة مناطق من العالم. ففي حين تكافح الدول المتقدمة مع شيخوخة السكان وأنظمة التقاعد المثقلة، مما يدفع إلى زيادة تدريجية في سن التقاعد، لا تزال هناك العديد من الدول التي تحافظ على حدود تقاعد مفاجئة وصادمة. وتُظهر هذه الدول نهجًا متنوعًا جدًا حول مدة مساهمة العمال قبل استحقاقهم للمعاش، مما يوفر رؤى قيمة حول عالم التخطيط للتقاعد على مستوى العالم.

فهم أُطُر التقاعد: الأساس للتقاعد المبكر

قبل استعراض الدول التي تمتلك أدنى سن تقاعد في العالم، من الضروري فهم كيفية عمل أنظمة التقاعد الحديثة. تعمل معظم برامج التقاعد من خلال أحد نموذجين رئيسيين: خطط المساهمة المحددة، حيث يساهم الموظفون وأرباب العمل بنسبة مئوية محددة من الأجور في حسابات فردية، ويتم تحديد مزايا التقاعد بناءً على الأموال المجمعة وعوامل العمر المتوقع؛ وخطط المعاشات المحددة، التي تضمن مستوى دخل معين لجميع المتقاعدين بغض النظر عن أداء السوق أو الظروف الشخصية. تؤثر هذه الاختلافات الهيكلية بشكل كبير على مدى إمكانية واستدامة التقاعد المبكر.

منطقة آسيا والمحيط الهادئ: حدود التقاعد المبكر

تُعد إندونيسيا رائدة في المنطقة من حيث أقل سن تقاعد في العالم، حيث يمكن للرجال والنساء التقاعد عند سن 57 حاليًا. ومع ذلك، فإن نظام إندونيسيا يتجه نحو الارتفاع، حيث سيرتفع إلى 58 في 2024 ويزيد تدريجيًا كل ثلاث سنوات حتى يصل إلى 65 في 2043. يساهم موظفو القطاع الخاص في برنامج الضمان الاجتماعي الحكومي، ويمكنهم اختيار استلام مبلغ دفعة واحدة أو دفعات دورية مستمرة عند بلوغ الأهلية.

تقدم الهند صورة أكثر تعقيدًا، حيث تتراوح سن التقاعد بين 58 و60 سنة حسب قطاع العمل. رفع ولاية كيرالا سن التقاعد للموظفين الحكوميين إلى 60 في 2020، مما وضع سابقة بدأت ولايات أخرى في اتباعها. يتقاعد الموظفون الحكوميون حاليًا عند 60. تجمع بنية التقاعد الهندية بين برامج مساهمة الموظف وصناديق يديرها صاحب العمل، بما في ذلك نظام المعاشات للموظفين (الذي يتطلب سن 58 و10 سنوات على الأقل من المساهمات) وصندوق التوفير للموظفين (الذي يمكن الوصول إليه عند 55 مع مدة خدمة كافية). ومع ذلك، تستفيد هذه البرامج بشكل رئيسي حوالي 12% من قوة العمل الهندية — وهم الموظفون الحكوميون وأولئك الذين يعملون في شركات تتجاوز 20 موظفًا.

تُظهر الصين أيضًا تعقيدًا أكبر، حيث تتفاوت سن التقاعد حسب الجنس والمهنة. يتقاعد الرجال عند 60، بينما تصل النساء في الوظائف البيضاء إلى التقاعد عند 55، وفي الوظائف الزرقاء عند 50. يمكن للعمال في الوظائف التي تتطلب جهدًا بدنيًا أن يخرجوا مبكرًا عند 45 (للنساء) أو 55 (للرجال). يتضمن نظام التقاعد المزدوج في الصين معاشًا أساسيًا (يوفر 1% من الأجور المتوسطة سنويًا عن كل سنة مغطاة، مع حد أدنى 15 سنة من المساهمات) ومعاش مساهمة محددة (خصم 8% من الأجر في حسابات فردية، ويتم حساب المزايا بناءً على العمر ومتوسط العمر المتوقع الوطني).

نماذج الشرق الأوسط وآسيا الوسطى: إطار ثابت بين 58 و60

تحافظ السعودية على أحد أدنى حدود سن التقاعد في العالم عند 58 للرجال والنساء، مدعومًا بمساهمات إلزامية في المعاشات العامة. يمكن للعمال بدء صرف المعاشات عند 58 مع 120 شهرًا من المساهمات أو في أي عمر مع تراكم 300 شهر. عززت الحكومة التزامها بالمتقاعدين برفع الحد الأدنى للمعاشات بنسبة 20% في 2023.

تسمح روسيا أيضًا بالتقاعد عند 60 للرجال و55 للنساء، رغم أن النظام يواجه ضغطًا ديموغرافيًا. تخطط الحكومة لرفع هذه الحدود تدريجيًا إلى 65 للرجال و60 للنساء بحلول 2028. يوجد استثناء مهم للعمال ذوي الخدمة الممتدة: يمكن للرجال الذين لديهم أكثر من 42 سنة من الخدمة والنساء اللاتي لديهن أكثر من 37 سنة أن يتقاعدوا مبكرًا، رغم أن استلام المعاش يظل مقيدًا حتى بلوغ السن القياسي. يساهم جميع العمال الروس في الضمان الاجتماعي ويجب أن يثبتوا على الأقل ثماني سنوات من المساهمات للتأهل.

التحولات في أوروبا وأمريكا اللاتينية

تسمح تركيا حاليًا للرجال بالتقاعد عند 60 والنساء عند 58، لكنها تنفذ تغييرات تدريجية. سمحت إصلاحات 2023 لأولئك الذين سجلوا في التأمين الاجتماعي قبل 8 سبتمبر 1999 بجمع المعاشات عند بلوغهم حدود مساهمة معينة (25 سنة للرجال، 20 للنساء). بحلول 2044، سيواجه كلا الجنسين سن تقاعد موحدًا عند 65.

تحافظ جنوب أفريقيا على نظام تقاعد يعتمد على الاختبار المالي، حيث يحق للمواطنين الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا وما فوق ويملكون دخلًا وأصولًا محدودة الحصول على منحة لكبار السن. كما تدعم البلاد برامج التقاعد الخاصة الطوعية التي تجمع مساهمات من أصحاب العمل والموظفين.

تتميز كولومبيا بسن التقاعد المميز: الرجال يتقاعدون عند 62، والنساء عند 57. يتنقل العمال بين نظامين — خطط الدفع حسب الاستخدام العامة والخاصة، ويمكنهم التبديل بين النظامين كل خمس سنوات حتى يقتربوا من التقاعد، مع حظر المشاركة في كلا النظامين في الوقت نفسه.

تحدد كوستاريكا سن التقاعد عند 65 للذكور والإناث، مع استحقاق المعاش بعد 300 شهر (25 سنة) من المساهمات. يحصل العمال الذين ساهموا بين 180 و300 شهر على معاشات نسبية، وتوفر حسابات فردية إضافية وبرامج مساهمة محددة طوعية دخلًا تقاعديًا إضافيًا.

تسمح النمسا حاليًا بالتقاعد عند 65 للرجال و60 للنساء، مع زيادة تدريجية لسن التقاعد للنساء ليصل إلى 65 بحلول 2033. يتطلب نظام المعاشات المحددة المساهمة لمدة 180 شهرًا على الأقل، مع دعم إضافي لضمان وصول المتقاعدين ذوي الدخل المنخفض إلى حد أدنى مضمون من الدخل.

التخطيط للنجاح: النقاط الأساسية

لفهم أين يتمتع العمال بأقل سن تقاعد في العالم، من المهم أن ندرك أن الأهلية للتقاعد المبكر تتطلب مشاركة مستمرة في سوق العمل. تفرض هذه الدول فترات مساهمة أدنى — تتراوح من 8 سنوات في روسيا إلى 25 سنة في كوستاريكا — قبل أن يتمكن العمال من استحقاق المعاشات. يجب على الراغبين في التقاعد المبكر أن يبدأوا في تجميع المساهمات قبل سنوات لتحقيق أهدافهم التقاعدية. يعكس نهج كل دولة أولويات اقتصادية مختلفة، وواقع ديموغرافي، وفلسفات رفاه اجتماعي، مما يوضح أنه لا يوجد معيار عالمي محدد لمتى يجب أن يتحول العمال إلى التقاعد.