لقد حل موسم الربيع والخريف! اتحاد عمال مدينة ليشань: يجب على الوحدات تنفيذ إجازة مدفوعة الأجر، مع إعطاء الأولوية للموظفين الذين لديهم أطفال قاصرون في الحصول على إجازة سنوية، أو أيام راحة، أو تعويضية.

يبدأ الأطفال في عطلة الربيع والخريف في وضع العطلة، لكن الآباء والأمهات لا زالوا يذهبون إلى العمل، فكيف يمكن حل معضلة الرعاية والمرافقة؟ في 26 مارس، علمت مراسلة أخبار هونغ ستار من اتحاد عمال مدينة ليشань أن الاتحاد أصدر مؤخرًا بشكل رسمي “سبع إجراءات لتشجيع الموظفين في الأجهزة الحكومية والمؤسسات والشركات على أخذ إجازة مدفوعة الأجر بشكل مرن خلال عطلة الربيع والخريف للمدارس الابتدائية والثانوية لعام 2026” (ويشار إليها فيما بعد بـ “الإجراءات”)، لتشجيع وحدات التوظيف في المدينة على تنفيذ نظام الإجازة المدفوعة الأجر بشكل مرن، وربط إجازات الموظفين بشكل دقيق مع عطلة الربيع والخريف في المدارس الابتدائية والثانوية.

عطلة الربيع والخريف للمدارس الابتدائية والثانوية

وفقًا لخطة تنفيذ عطلة الربيع والخريف التي أعلنت عنها وزارة التعليم في مدينة ليشань، ستكون عطلة الربيع لعام 2026 من 1 إلى 3 أبريل لمدة ثلاثة أيام، وتشمل رياض الأطفال والمدارس الابتدائية والثانوية في مرحلة التعليم الإلزامي (باستثناء الصفوف النهائية للثانوية)، ويتم تعديل هذه العطلة بشكل منسق من خلال وقت التدريس المرن في المدارس. ستتصل عطلة الربيع مع عطلة عيد الربيع الرسمية، مما يؤدي إلى إجازة طويلة مدتها ستة أيام.

وفيما يخص تنظيم الإجازة، أوضح “الإجراءات” أن على وحدات التوظيف تطبيق نظام “الإجازة المدفوعة الأجر”، وتشجيع تبني تدابير مرنة مثل الإجازة المرنة والإجازة بشكل مرن، لربط تنظيم إجازة الموظفين المدفوعة الأجر مع عطلة الربيع والخريف في المدارس الابتدائية والثانوية في ليشань، مع تفضيل منح إجازات سنوية، أو إجازات تعويضية، أو إجازات استثنائية للموظفين الذين لديهم أطفال قاصرون خلال عطلة الربيع والخريف.

وفيما يخص العلاج والتأهيل للموظفين، تشجع “الإجراءات” الوحدات على دمج أنشطة العلاج والتأهيل للموظفين الذين لديهم أطفال قاصرون مع عطلة الربيع والخريف، مع تحديد أن مدة كل دفعة من أنشطة العلاج والتأهيل لا تتجاوز 5 أيام (بما في ذلك وقت السفر)، وأن تكلفة كل شخص لا تتجاوز 800 يوان يوميًا (شاملة تكاليف النقل). وبموافقة جهة عمل الموظف، يمكن للموظف أن يصطحب أفراد أسرته وأطفاله للمشاركة في أنشطة العلاج والتأهيل، على أن يتحمل أفراد الأسرة والأطفال تكاليف المشاركة، مما يجعل من العلاج والتأهيل فرصة جميلة لمرافقة الأسرة.

كما أُعطيت إرشادات واضحة لنشاطات الرحلات الربيعية والخريفية التي تنظمها النقابات العمالية المحلية، حيث تشجع “الإجراءات” النقابات على تنظيم رحلات سنوية لا تتجاوز 4 مرات، ومدة الرحلة لا تتجاوز يومين وليلة واحدة، خلال عطلة الربيع والخريف، مع تنظيم أنشطة للموظفين. يمكن أن تشمل الأنشطة نفقات الطعام، والإقامة، والنقل، والشرح، ومواد النشاط، مع الالتزام بمعايير نفقات السفر في ليشань، مما يحدد نطاق الأنشطة ويضع معايير واضحة.

ولإثراء حياة الموظفين العائلية خلال عطلة الربيع والخريف، أطلقت “الإجراءات” العديد من برامج الفوائد الثقافية والسياحية. من جهة، يُشجع النقابات على الاستفادة من منصات الموارد الثقافية والسياحية في منطقتي تشوان وتشونغ، وشراء تذاكر سنوية للثقافة والسياحة في المنطقتين، وتذاكر للمعالم السياحية داخل المدينة، ومراكز الدراسة الميدانية، والمتاحف، والفعاليات الرياضية، بحيث يمكن للموظفين وأسرهم وأطفالهم الاستمتاع بجولات سياحية، ودروس، ومباريات. من جهة أخرى، يُشجع النقابات على إصدار قسائم استهلاك سنوية للموظفين قبل عطلة الربيع والخريف، بحيث لا تتجاوز قيمتها 1000 يوان لكل شخص، وتُستخدم لشراء السلع اليومية والمنتجات الثقافية والسياحية.

وفيما يخص بناء علامة تجارية للاستهلاك الثقافي والسياحي، تشجع “الإجراءات” المؤسسات التي تقدم خدمات العلاج والتأهيل، وتطبيقات “منزل العمال في تشوان”، والتجار الشاملين على منصة “منزل العمال في تشوان”، على إصدار قسائم خصم على الإقامة، والتذاكر، والوجبات، وغيرها من المنتجات السياحية، وتصميم مسارات خاصة للعلاج والتأهيل، ورحلات الربيع والخريف للموظفين، تتضمن معالم سياحية، وتعليمًا عن التاريخ الأحمر، وقطف الفواكه من المزارع، ومراكز الدراسة الميدانية، بهدف بناء علامة تجارية مميزة لرحلات الربيع والخريف، وتحفيز الاستهلاك السياحي من خلال العروض الترويجية، ودعم تطوير صناعة السياحة المحلية.

وفي الوقت ذاته، لضمان توازن بين متطلبات العمل ورعاية الأسرة، تقدم “الإجراءات” حلولاً للموظفين الذين لا يستطيعون أخذ إجازة بسبب العمل، حيث تشجع النقابات على استغلال منصات خدمة الموظفين مثل مراكز الأسرة، ونقاط قراءة المرأة، وقصر الثقافة العمالي، وبيوت الموظفين، لتوفير خدمات رعاية الأطفال خلال عطلة الربيع والخريف، وتنظيم أنشطة تفاعلية بين الوالدين والأطفال، وإرشاد نفسي، وغيرها من أنشطة الرعاية، لحل مخاوف الموظفين بشكل فعال.

مراسل أخبار هونغ ستار، غو أيغانغ

المحررة، يانغ جين

المراجعة، فنج لينلين