تقييم جيد للصين · بداية رائعة بـ"الاقتصاد"｜أين ستكون "الوظائف المضمونة" خلال السنوات الخمس القادمة؟

أعلن مؤخراً عن خطة “الخطة الخمسية الخامسة عشرة”، التي تتضمن ستة مجالات و109 مشاريع هامة، وتُرسم من خلالها مسار التحديث على الطريقة الصينية، كما تفتح نافذة فرص للأشخاص العاديين لتحقيق أحلامهم المهنية.

عند استعراض خطة “الخطة الخمسية الخامسة عشرة”، تظهر المشاريع الكبرى كدعائم رئيسية لتطوير الاقتصاد والمجتمع، وتُرسم من خلالها خريطة طريق لمواجهة التحديات، واستكشاف آفاق جديدة. فماذا يحمل هذا بالنسبة للأشخاص العاديين من اتجاهات جديدة ومسارات مبتكرة؟ لنراجع أولاً “الخطة الخمسية الرابعة عشرة”. خلال السنوات الخمس الماضية، أكملت بلادنا 102 مشروعاً هاماً، وأطلقت 72 مهنة جديدة تتعلق بالاقتصاد الرقمي، والتصنيع الذكي، وغيرها من المجالات المتقدمة. هذه المهن الجديدة لم تقتصر على زيادة فرص العمل فحسب، بل دفعت أيضاً لترقية الصناعات وتحقيق التنمية الاقتصادية المستدامة. وإذا كانت المشاريع الكبرى في “الخطة الرابعة عشرة” تركز على سد الثغرات وتقوية النقاط الضعيفة، فإن “الخطة الخامسة عشرة” تبرز بشكل واضح استراتيجية تعزيز النقاط القوية، وتنمية نوعية جديدة، وبناء أمان مستدام.

عند تحليل 109 مشروعاً هاماً، يمكن تصور ملامح الفرص بوضوح. فهناك 28 مشروعاً يركز على تطوير قدرات إنتاجية عالية الجودة، وهو العدد الأكبر، مما يدل على زيادة كبيرة في الطلب على الكفاءات العالية. لا تزال مشاريع البنية التحتية مثل النقل، والمياه، والطاقة تحتل مكانة مهمة، لكن منطق البناء قد تحول من التوسع في الحجم إلى تحسين الجودة من خلال “التحول الذكي، والأخضر، والرقمي”. وفي الوقت نفسه، يتطلب ذلك من العمال التقليديين الترقية من “العمل البدني” إلى “العمل التقني”، وهو تحول جوهري. كما أن دمج التكنولوجيا الحديثة مع الصناعات التقليدية يخلق فرصاً لظهور كفاءات متعددة التخصصات في مجالات التصنيع الذكي، والزراعة الذكية، والصحة.

هذه الوظائف التي أوجدتها هذه الحقبة الزمنية تعتبر “وظائف جيدة”. ففي منصات التوظيف، يمكن لمهندس خوارزميات الحوسبة الكمومية أن يتقاضى بين 60 و90 ألف يوان سنوياً؛ وبعض العمال المهرة في قوانغدونغ يتجاوز دخلهم الشهري 10 آلاف يوان. وتقديرات تشير إلى أن مهنة جديدة واحدة يمكن أن تخلق بين 30 و50 ألف فرصة عمل. ومع تنفيذ هذه المشاريع الكبرى، ستظهر بسرعة أشكال جديدة من التوظيف تجمع بين التقنية والاحترافية والجغرافيا.

لكن هناك مخاوف أيضاً: مع تسارع وتيرة تحديث تقنيات الذكاء الاصطناعي، تقل مدة حياة المهن، فكيف يمكن التعامل مع مخاطر الاستبدال الوظيفي؟ عبر التاريخ، منذ الثورة الصناعية وحتى الثورة الرقمية، كانت هناك مخاوف من فقدان الوظائف، لكن في النهاية، أدت التحولات الصناعية إلى رفع الإنتاجية، وتحسين هيكل التوظيف، وخلق وظائف جديدة. وتوقع تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2025 أنه بحلول عام 2030، ستتم استبدال 92 مليون وظيفة، لكن سيتم خلق 170 مليون وظيفة جديدة، ليكون صافي الزيادة في فرص العمل 78 مليون وظيفة.

أما بالنسبة للعمال، فالمفتاح هو الحفاظ على التعلم المستمر، وتطوير المهارات بشكل دائم، لاغتنام فرص العمل، وتحقيق تناغم بين التطور المهني وترقية الصناعات. بالإضافة إلى جهود الأفراد، فإن دعم المجتمع ضروري أيضاً، ويشمل ذلك تحسين البرامج التعليمية، وتعزيز التدريب المهني، وتسريع وضع معايير للمهن الجديدة، وتطوير أنظمة الاعتماد المهني، وتحسين الضمان الاجتماعي، بحيث تتكامل جهود الجميع في دفع الصناعة لخلق فرص عمل، وتمكين العمال من ذلك.

وفي خطة “الخطة الخمسية الخامسة عشرة”، توجد سياسات عملية لدعم نمو المواهب، مثل “التكامل بين التعليم والتكنولوجيا والتنمية البشرية”، و"تطوير آليات تقييم وتحفيز مبتكرة". وتواصل المناطق المختلفة استكشاف الحلول، مثل Henan التي أدرجت تدريب الذكاء الاصطناعي التوليدي ضمن برامج الدعم المهني، وGuizhou التي تهدف إلى بناء نظام متكامل لتعليم الذكاء الاصطناعي يشمل المدارس والجامعات والمعاهد المهنية بحلول عام 2030.

كل خمس سنوات تمثل نقطة زمنية مهمة، وتعد قفزة في التنمية. ومع النظر إلى المستقبل، تتوسع المسارات الجديدة، وتظهر مهن جديدة باستمرار. فهل أنت مستعد لهذه الرحلة المهنية مع العصر؟ (معلق من شبكة الاقتصاد الصينية ليانغ يو)

ملاحظة: يمكن إرسال المقالات الأصلية والتعليقات النظرية إلى cepl#ce.cn（#، وفقاً لإعلان استدعاء المقالات على قناة التعليقات والنظريات في صحيفة الاقتصاد اليومية الصينية.