مع الزملاء في التقنية · لقاء مباشر: معهد فنغ هوا جياو كيه ينظم جلسة حوار مع الكوادر الشابة

لقاء الشباب القياديين

تتفتح الحياة وتجمع المواهب في الوقت المناسب. لتعزيز استراتيجية تعزيز المواهب في الشركة، واهتمامًا بنمو وتطوير الشباب الباحثين، يواصل معهد فاخا هايكو تنفيذ مفهوم إدارة FAITH، مع التركيز على الإنسان، وبتناغم مع خطة الإصلاح والتنمية “1+2+4+4+N” واستراتيجياتها السبع، نظم مؤخراً لقاءً بعنوان “مع التقنية، وجهًا لوجه” للشباب الباحثين القياديين. حضر اللقاء عضو لجنة الحزب ونائب الرئيس الدكتور @Cao XiuHua@، الذي تبادل الحديث مع الشباب الباحثين، بهدف تحفيز حماسهم للمبادرة والابتكار، ومساعدتهم على النمو والتطور.

الخبراء التقنيون يشاركون الخبرة

افتتحت الدكتورة @Cao@ اللقاء بمقاطع فيديو من منتدى دافوس لعام 2026 ومقابلة في معرض CES، مستخدمة أمثلة حية من الصناعة واتجاهات التكنولوجيا الحديثة لشد انتباه الجميع. استعرضت خبرتها التي تزيد عن عشرين عامًا في البحث والتطوير والإدارة، وتأثير تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي السريع على أساليب العمل والحياة والتعلم، وشاركت تجاربها الشخصية، موضحة الطريق أمام الشباب: أولاً، يجب أن يتحلى الباحثون بالصبر على العمل الطويل، وألا يخافوا من الأخطاء والتجارب، فكل فشل هو فرصة للتعلم والنمو؛ ثانيًا، تدريب الصلابة هو ضروري لنمو المهارات المهنية، وعند مواجهة التحديات، يجب عدم التراجع أو الاستسلام، بل تحليل المشكلات بعناية وتطوير الحلول، لتحقيق قفزات نوعية من خلال التحديات؛ ثالثًا، يجب الحفاظ على حماس التعلم، خاصة في عصر قدرات الحوسبة للذكاء الاصطناعي، مع وجود آفاق واسعة لصناعة المكونات الإلكترونية، وضرورة تبني التكنولوجيا وتعلمها، واستخدام أدوات وأساليب جديدة لتعزيز الابتكار والكفاءة. حثت الجميع على أن يكونوا مفعمين بالمهمة والطموح، وأن يركزوا على احتياجات الصناعة، ويجرؤوا على العمل والمبادرة، ودمج نموهم الشخصي مع تطور الشركة، وتحقيق قيمة ذاتية من خلال التغلب على التحديات التقنية الأساسية.

مشاركة تجارب النمو

أُقيم اللقاء في جو من الانفتاح والاسترخاء، حيث جلس حوالي 30 من الشباب من فرق البحث والتطوير المختلفة، يتبادلون الحديث بحرية حول تجاربهم وتحدياتهم. ناقشوا مواضيع مثل “كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل منهجي وصحيح”، “كيفية تخطيط مسارهم المهني”، و"مشاكل بناء العمليات والمعايير"… مستفيدين من تجاربهم الشخصية ومشاركين أفكارهم ومخاوفهم.

1

المهندس يانغ: البحث في الذكاء الاصطناعي، والتخطيط العالي، وآفاق واعدة

عبّر المهندس يانغ، العامل في غرفة الملاط، عن رأيه في الذكاء الاصطناعي، وأعرب عن حماسه تجاه جهود الشركة والمعهد في تمكين البحث والتطوير بالذكاء الاصطناعي، ودعم البحث عن براءات الاختراع، وتطوير المنتجات عالية المستوى، مؤكدًا أن المستقبل واعد، وأنه سيتكيف بسرعة مع بيئة البحث الجديدة.

2

المهندس وان: إدارة البحث والتطوير، وتحول العقلية، والنمو من خلال المراجعة

شارك المهندس وان، المسؤول عن إدارة البحث والتطوير، تجربته في الانتقال من مهندس تقني إلى مدير بحث وتطوير، موضحًا كيف بدأ بمقاومة التغيير، ثم أصبح يقبل التغيير بشكل نشط، وأن المراجعة المستمرة للعمل والدراسة الدقيقة ساعدته على النمو بشكل شامل يتجاوز الجانب التقني.

3

المهندس Zou: الصلابة في الوظيفة، وفرص الصناعة، وتحدي الصعاب

تحدث المهندس Zou، المسؤول عن تطوير مسحوق السيراميك، عن مفهوم “الصلابة” من خلال تجاربه الشخصية. رأى أن الصلابة ليست مجرد العمل لساعات إضافية، بل هي القدرة على مواجهة الصعوبات دون تراجع، وتحمل المسؤولية، والوقوف في الأوقات الحرجة. وأشار إلى أن انفجار تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، وزيادة الطلب على الحوسبة والطاقة، يمثلان فرصة كبيرة لصناعة المكثفات، وأن الصناعة الآن في ذروة النمو، رغم وجود مخاطر، إلا أنه من المهم اغتنام الفرص، ومواجهة التحديات، والعمل على حل المشكلات في الوظيفة.

تعزيز نمو الشباب

استمر اللقاء لأكثر من ثلاث ساعات، وناقش المشاركون بحرارة، وخلق جو من الود والتفاهم. ساهم هذا اللقاء في تقريب المسافة بين الإدارة العليا للشركة والشباب الباحثين، وفتح قنوات التواصل، وحقق اهتمام المنظمة ورعايتها للشباب الباحثين بشكل فعلي.

وفي المستقبل، سيواصل المعهد تحسين نظام تدريب المواهب الشابة، وتطوير آليات تحفيز النمو، وبناء منصة أوسع للشباب الباحثين، لمساعدتهم على النمو السريع، ودفع الابتكار التكنولوجي في فاخا هايكو، من خلال تقديم الحكمة والطاقة الشبابية.