راتب سنوي يتجاوز 200,000! شركات التأمين تتنافس في التوظيف خلال الربيع: أكثر من عشرة آلاف وظيفة متاحة، الذكاء الاصطناعي والرعاية الصحية تصبح الأكثر طلبًا

موسم التوظيف “الربيع الذهبي” يزداد حماسة، وقطاع التأمين يطلق بشكل كامل توظيفات الحرم الجامعي لعام 2026.

وفقًا لإحصاءات غير كاملة من صحيفة تايمز، حتى 25 مارس، أطلقت أكثر من 15 شركة تأمين مثل الصين للتأمين على الحياة، الصين للتأمين الصحي، الصين للتأمين على الممتلكات، الصين للتأمين على الحياة، شركة شنخوا للتأمين، مجموعة تأمين الشمس، مجموعة تايكان للتأمين، شركة زون أن للتأمين، هارموني هيلث، فوسين يونيون هيلث، حياة بنك إنشينغ، جينتاي للتأمين، تأمين تشجيانغ، حياة فوزا، حياة ليان، وغيرها، توظيفات الربيع لعام 2026، مع أكثر من عشرة آلاف وظيفة متاحة.

مقارنة بالسنوات السابقة، يظهر توظيف شركات التأمين في الربيع هذا العام تحولًا هيكليًا واضحًا.

من جهة، تستمر الشركات الرائدة في إطلاق عدد كبير من الوظائف، مثل الصين للتأمين على الحياة التي تقدم أكثر من 3000 وظيفة توظيف جامعي و1500 تدريب داخلي، وشركة التأمين على الممتلكات الصينية التي أطلقت أكثر من 2000 وظيفة متخصصة. من جهة أخرى، تتسارع عملية تحويل التركيز من “إدارة مالية تقليدية” إلى “تكنولوجيا مركبة”، مع ارتفاع نسبة الوظائف في مجالات الذكاء الاصطناعي، النماذج الكبيرة، هندسة الخوارزميات، الرعاية الصحية والتأمين الصحي، حيث بلغت نسبة الوظائف التقنية في بعض الشركات الكبرى حوالي 30%.

تحت توجيه السياسات من خلال “الخمسة مقالات الكبرى”، يتم إعادة تشكيل منطق التوظيف في شركات التأمين. لم تعد التكنولوجيا المالية، التمويل الأخضر، التمويل الشامل، التمويل التقاعدي، والتمويل الرقمي مجرد شعارات استراتيجية، بل تحولت إلى طلبات وظيفية محددة.

من نسبة الوظائف في مجموعة Ping An التي تتبنى استراتيجية “التمويل الشامل + الرعاية الصحية” والتي تقترب من 30%، إلى الوظائف الجديدة في شركة التأمين على الممتلكات والصحة الصينية في مجالات الذكاء الاصطناعي، أمن البيانات والدفاع، وصولًا إلى خطة “نجم الذكاء الاصطناعي” التي أطلقتها تايكان، تسعى شركات التأمين الكبرى إلى تحسين هيكل المواهب لاحتلال الصدارة في المنافسة المستقبلية.

قال يانغ فان، المدير العام لشركة Beijing PaiPai Insurance Agency، لصحيفة تايمز إن التغير الواضح في هيكل الوظائف في توظيف الربيع يعكس تحول منطق إدارة شركات التأمين من “توجيه مبيعات المنتجات” إلى “خدمة العملاء وخلق القيمة”، حيث أصبح الدمج العميق بين التكنولوجيا وبيئة الخدمة هو الطريق الأساسي للنجاح في السوق الحالية.

حجم التوظيف مستقر ويزداد، و"محتوى الذكاء الاصطناعي" هو أبرز ما يميز توظيف الربيع

من حيث العدد الإجمالي، حافظت الشركات الكبرى على مستوى عالٍ من التوظيف في الربيع لعام 2026، مع بعض الشركات التي حققت أرقامًا قياسية.

على سبيل المثال، شركة الصين للتأمين على الحياة، التي تعاونت مع أكثر من 10 شركات تابعة لها تشمل التأمين على الحياة، التأمين على الممتلكات، البنوك، التأمين الصحي، التكنولوجيا، الأطباء الجيدين، وبيتاو ميديكال، فتحت أكثر من 3000 وظيفة توظيف جامعي و1500 وظيفة تدريب داخلي، بإجمالي يزيد عن 4500 وظيفة، وتوسعت في أكثر من 300 مدينة على مستوى البلاد، مع زيادة في حجم التوظيف مقارنة بالعام الماضي.

شركة التأمين على الممتلكات الصينية حافظت على التوظيف الواسع، مع أكثر من 2000 وظيفة تشمل شركاتها الفرعية مثل شركة التأمين على الحياة، التأمين الصحي، والتأمين على الممتلكات، وتغطي مجالات التأمين، التكنولوجيا، والاستثمار. كما فتحت مجموعة الصين للتأمين على الحياة برامج تدريب إداري، تكنولوجيا مالية، إدارة مخاطر قانونية، رعاية صحية، وغيرها، لتلبية احتياجات مختلف التخصصات. بالإضافة إلى ذلك، حافظت شركات تايكان، مجموعة مجموعة الشمس للتأمين على استقرار وتيرة التوظيف.

أما أبرز سمات توظيف الربيع لعام 2026 فهي الارتفاع الكبير في نسبة الوظائف المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.

أضافت شركة التأمين على الممتلكات الصينية وظائف متقدمة مثل تطوير الذكاء الاصطناعي، أمن البيانات والدفاع، ومنتجات التأمين الأخضر، حيث تجاوزت نسبة الوظائف التقنية، الوظائف الخاصة بالتأمين الزراعي، والتمويل الشامل 50%. كما أن وظائف التكنولوجيا، الرعاية الصحية، والتأمين الصحي في شركة الصين للتأمين على الحياة تشكل حوالي 30%، مع فتح وظائف في الذكاء الاصطناعي، البيانات الكبيرة، هندسة الخوارزميات، الطب الأساسي، والطب السريري. وركزت مجموعة Sun Insurance على هندسة الروبوتات، هندسة البيانات، وخصصت وظائف في مجالات الخوارزميات، النماذج الكبيرة، وتطوير البيانات. أطلقت شركة تايكان خطة “نجم الذكاء الاصطناعي”، مع التركيز على توظيف خبراء البيانات، التكنولوجيا الطبية، وغيرها. كما أطلقت شركة Zhonghong Insurance مشروع توظيف LINK IT، وفتحت وظائف مدير منتجات تكنولوجيا المعلومات، وتقنيات الذكاء الاصطناعي، بهدف استقطاب المواهب ذات التفكير الرقمي المركب.

مقارنة بالعام الماضي، شهدت وظائف التكنولوجيا في توظيف الربيع زيادة كبيرة في العدد، مع ارتفاع مستوى التخصص، وظهور وظائف عالية التقنية مثل هندسة النماذج الكبيرة، هندسة الخوارزميات، ومراكز الذكاء الاصطناعي.

قال يانغ فان لصحيفة تايمز إن الطلب المتفجر على الوظائف التقنية يعكس تسارع صناعة التأمين في دفع التحول من “الرقمنة” إلى “الذكاء الرقمي”، حيث أصبح النماذج الكبيرة للذكاء الاصطناعي ليست مجرد أدوات لخفض التكاليف وتحسين الكفاءة، بل محركات أساسية لإعادة تشكيل سلسلة قيمة التأمين. تعتمد هذه التحولات على استخدام البيانات الكبيرة والخوارزميات في التسويق الدقيق، التقييم الذكي، مكافحة الاحتيال، وتخصيص المنتجات، بهدف كسر قيود النمو التقليدية، مما يدل على أن منطق إدارة التأمين يتغير من “الاعتماد على الخبرة” إلى “الاعتماد على البيانات”، وأصبح المواهب التقنية أصولًا استراتيجية لبناء حواجز تنافسية مميزة.

“التكنولوجيا + الرعاية الصحية” كقوتين محركتين، وتطوير آليات تدريب المواهب يتزامن مع ذلك

بالإضافة إلى الزيادة في المواهب التقنية، أصبحت “الرعاية الصحية والتأمين الصحي” كلمة رئيسية أخرى في توظيف الربيع هذا العام، مما يعكس استراتيجية شركات التأمين لمواجهة شيخوخة السكان وبناء نظام بيئي “تأمين + خدمة”.

تحت استراتيجية “التمويل الشامل + الرعاية الصحية”، أطلقت شركة الصين للتأمين على الحياة العديد من الوظائف التقنية، وركزت على توظيف خبراء الطب الأساسي، الطب السريري، وإدارة الصحة. كشفت شركة تايكان عن توظيف متخصصين في طب الشيخوخة، العلاج الطبيعي، وإدارة الصحة، لدعم مجتمعاتها ومراكزها الطبية المنتشرة في جميع أنحاء البلاد. أدرجت شركة China Life “الرعاية الصحية” ضمن أهم عشرة وظائف رئيسية. وأشارت شركة China Insurance إلى خططها في التمويل التقاعدي والتمويل الشامل، مع أكثر من 380 وظيفة في توظيف الربيع لعام 2026، تغطي مجالات الطب، الحسابات الدقيقة، وغيرها. كما أن شركة Pacific Property Insurance وضعت خلفية تخصصية في العلوم، الهندسة، الطب، والقانون كمعايير مفضلة.

قال يوي فنغوي، الباحث في Pangu Think Tank، إن العرض من المواهب المركبة في مجالات الرعاية الصحية والتأمين الصحي لا يكفي لتلبية الطلب السريع، حيث يحتاج هؤلاء إلى معرفة متخصصة وقدرة على العمل عبر مجالات متعددة، مما يفرض متطلبات أعلى على برامج التدريب. تواجه شركات التأمين تحديات في جذب هذه المواهب، منها تقديم رواتب تنافسية، وتوفير مسارات مهنية جيدة، وبيئة عمل محفزة للنمو. كما أن تعزيز التعاون مع الجامعات، وتنفيذ برامج تدريب مخصصة، يعد من الطرق الفعالة لزيادة العرض من المواهب.

من ناحية آليات التدريب، زادت شركات التأمين هذا العام من اهتمامها برعاية الموظفين الجدد على مدار دورة العمل كاملة. من خلال برامج مثل “خطة الطيران” لشركة China Life، و"نجم جديد" لشركة Ping An، و"خطة الطيور الصغيرة" لمجموعة Sun Insurance، يتم تدريب الموظفين بشكل منهجي على مدى ثلاث سنوات، مع تنقل بين وظائف متعددة، وتوجيه من مرشدين متخصصين، لمساعدتهم على النمو بسرعة كقادة أعمال.

وفيما يخص الرواتب، تقدم العديد من شركات التأمين رواتب تنافسية، خاصة في الوظائف التقنية، والتخصصات الدقيقة، والاستثمار، حيث يتجاوز الراتب الابتدائي في بعض الشركات الكبرى 25-30 ألف يوان سنويًا، ويصل في وظائف التكنولوجيا المالية للماجستير إلى 22-28 ألف يوان في السنة الأولى.

قال يوي فنغوي إن خلال العامين المقبلين، ومع تقدم التكنولوجيا وتغير الطلب السوقي، قد تظهر اتجاهات جديدة في تنافسية المواهب في صناعة التأمين، منها: استمرار ارتفاع الطلب على المواهب التقنية، وزيادة الاهتمام بالمواهب متعددة التخصصات، وأهمية برامج التدريب والاحتفاظ بالمواهب. ستدفع هذه التغيرات شركات التأمين إلى تحسين استراتيجيات الموارد البشرية لمواكبة البيئة السوقية الجديدة.