ما يعتقده الرجال والنساء حول النوع الاجتماعي والأجور، وفقًا لاستطلاع جديد لـ AP-NORC

نيويورك (أسوشيتد برس) — تعتقد معظم النساء العاملات في الولايات المتحدة أنهن يعانين من تمييز عندما يتعلق الأمر بكسب أجور تنافسية، لكن العديد من الرجال لديهم وجهة نظر مختلفة، وفقًا لاستطلاع جديد أجرته أسوشيتد برس-نورك.

برز المساواة في الأجور كمصدر رئيسي للقلق بالنسبة للنساء العاملات في الاستطلاع، ومجال يختلف فيه تصور الرجال والنساء بشكل كبير حول المساواة بين الجنسين.

تقول معظم النساء العاملات، حوالي 6 من كل 10، إن الرجال لديهم فرص أكثر عندما يتعلق الأمر بكسب أجور تنافسية، وفقًا لاستطلاع مركز الأبحاث العامة نورك التابع لأسوشيتد برس، بينما يعتقد حوالي ثلثهن أن لا ميزة لأي من الجنسين. ويقول حوالي 3 من كل 10 نساء عاملات إنهن تعرضن شخصيًا للتمييز في الأجور بسبب جنسهن.

أما الرجال العاملون فهم أكثر انقسامًا: حوالي 4 من كل 10 يعتقدون أن الرجال لديهم ميزة فيما يخص الأجور، بينما يعتقد حوالي نصفهم أن كلا الجنسين لديه فرص متساوية، ويقول حوالي 1 من كل 10 إن النساء لديهن فرص أكثر. ويقول فقط حوالي 1 من كل 10 رجال إنهن تعرضن شخصيًا للتمييز في الأجور بسبب جنسهن.

وجد الاستطلاع أيضًا أن غالبية النساء العاملات يرين أن مقدار المال الذي يتقاضينه هو مصدر “كبير” للتوتر في حياتهن الآن، مقارنة بحوالي 4 من كل 10 رجال عاملين.

تأتي هذه النتائج في وقت تتزايد فيه أجور الرجال بشكل أسرع من النساء، وتوسعت فجوة الأجور بين الجنسين للسنتين على التوالي، وفقًا لمكتب تعداد الولايات المتحدة.

وعكسًا لهذا التحول، كان يوم الأجر المتساوي — الذي يرمز إلى عدد الأيام التي يتعين على النساء العمل فيها خلال السنة لتعويض ما يكسبنه مقارنة بالرجال — يوم الخميس، متأخرًا بيوم واحد عن عام 2025. ومع ذلك، كان ذلك لا يزال قبل 16 يومًا من أول يوم أجر متساوي في 11 أبريل 1996، عندما كانت النساء تكسب حوالي 75 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجال.

البلد منقسم بشدة حول كيفية مواجهة فجوة الأجور بين الجنسين. تتبنى عدد متزايد من الولايات، التي يقودها الديمقراطيون بشكل رئيسي، قوانين شفافية الأجور بهدف تسهيل كشف الممارسات غير العادلة، بما في ذلك إلزام أصحاب العمل بالإفصاح عن نطاقات الأجور في إعلانات الوظائف.

أما إدارة الرئيس دونالد ترامب الثانية، فقد أضعفت بعض الوكالات وقلصت الأدوات القانونية التي كانت أساسية للتحقيق في ممارسات الأجور غير العادلة، بحجة أنها تهدد المساواة في الفرص وتفترض أن التفاوتات في سوق العمل ناتجة عن التمييز.

قالت العديد من النساء العاملات إنهن تعرضن للتمييز في الأجور

قالت جيسيكا طومسون، 47 عامًا، إنها رأت تحيزًا جنسيًا طوال مسيرتها المهنية. حتى فقدانها لوظيفتها في يناير، كانت تكسب 65,000 دولار سنويًا كمديرة مبيعات كبيرة في روكفورد، إلينوي، بينما كان زميلها الذكر ذو المؤهلات المماثلة يكسب 87,000 دولار.

قالت طومسون إنها اضطرت “لإثبات نفسي حقًا على مدى أربع سنوات للحصول على الدور. وأنت تعرف، هو فقط جاء، خلال بضعة أشهر، وحصل عليه.”

يشير الاستطلاع إلى أن النساء أكثر عرضة لرؤية الأجور كمصدر للألم. أقل من 2 من كل 10 نساء يعتقدن أنهن تعرضن للتمييز في التوظيف بسبب جنسهن، ويعتقد الرجال أن الأمر مماثل.

يعد التمثيل الزائد للنساء، خاصة السود والح Hispanic، في الوظائف ذات الأجور المنخفضة، من العوامل الرئيسية وراء فجوة الأجور بين الجنسين، بالإضافة إلى “عقوبة الأمومة”. تظهر الدراسات أن دخل النساء ينخفض بعد إنجاب الأطفال، بينما يزداد دخل الرجال بعد أن يصبحوا آباء.

لم ترتفع أجور النساء بشكل كبير في 2024، بينما زادت أجور الرجال بنسبة 3.7%، مما وسع فجوة الأجور بين الجنسين للسنة الثانية على التوالي بعد عقدين من التضييق الطفيف، وفقًا لأحدث تقرير سنوي من مكتب تعداد الولايات المتحدة الذي يحلل دخل العاملين بدوام كامل. في عام 2024، كانت النساء العاملات بدوام كامل تكسب في المتوسط 80.9% مما يكسبه الرجال، انخفاضًا من 82.7% في 2023.

تقول معظم النساء العاملات إن رواتبهن مصدر “كبير” للتوتر

ليست النساء فقط أكثر قلقًا من الرجال بشأن المساواة في الأجور — بل وجد الاستطلاع أيضًا أن النساء العاملات يعانين من ضغوط اقتصادية أكثر في عدة مقاييس.

حوالي 6 من كل 10 نساء عاملات يقولن إن تكلفة البقالة وتكاليف السكن مصدران رئيسيان للتوتر في حياتهن، ويقول حوالي نصفهن، 56%، إن ذلك ينطبق على مقدار المال الذي يتقاضينه. بالمقابل، يقول حوالي 4 من كل 10 رجال عاملين الشيء نفسه.

يعزو الاقتصاديون اتساع فجوة الأجور جزئيًا إلى عودة العديد من النساء ذوات الأجور المنخفضة إلى العمل بعد الجائحة، مما أدى إلى خفض متوسط دخل النساء. لكن العامين الماضيين شهدا أيضًا انخفاضًا في معدل مشاركة الأمهات مع أطفال صغار في سوق العمل، جزئيًا بسبب تقليل متطلبات العودة إلى المكتب التي قللت من مرونة العمل خلال الجائحة.

قلة من الرجال يعتقدون أنهم يعانون من تمييز

انتقد المشرعون الديمقراطيون إدارة ترامب لأنها جعلت من الصعب التحقيق في التمييز في الأجور كجزء من حملتها للقضاء على ممارسات التنوع والشمول.

أمر ترامب الوكالات الفيدرالية بالتوقف عن تطبيق “مسؤولية التأثير التبايني”، وهو مفهوم في قانون الحقوق المدنية الذي استُخدم في قضايا التمييز في الأجور ضد الشركات الكبرى. كما قلصت وزارة العمل مكتب الامتثال للمقاولات الفيدرالية، وهو وكالة كانت تحقق في ممارسات الأجور في الشركات الكبرى وحصلت على مئات الملايين من الدولارات تعويضات للنساء والأقليات الذين تعرضوا لممارسات غير عادلة.

وفي الوقت نفسه، تحولت لجنة تكافؤ فرص العمل إلى إعطاء أولوية للتحقيقات المناهضة للتنوع والشمول، على أساس أن الرجال، خاصة البيض، تعرضوا للتمييز من قبل ممارسات تهدف إلى تعزيز النساء والأقليات في مكان العمل.

يشير الاستطلاع إلى أن قلة من الرجال يرون أنفسهم في وضع غير مميز مقارنة بالنساء في مكان العمل. فقط حوالي 1 من كل 10 رجال عاملين قال إن النساء لديهن فرص أكثر عندما يتعلق الأمر بالأجور التنافسية أو التقدم الوظيفي.

قال ميخائيل بيتجر، ميكانيكي يبلغ من العمر 51 عامًا ويكسب 26 دولارًا في الساعة في ريف أركنساس، إنه رأى انخفاضًا في أجره نتيجة التسريحات ونضال استمر لعقد من الزمن مع إدمان الأفيون بدأ بعد إصابته في حادث عمل. لكنه لا يزال يعتقد أن النساء يواجهن صعوبة أكبر في التقدم في مجاله الذي يهيمن عليه الذكور بسبب كراهية النساء التي يراها، قائلاً إن ميكانيكيين آخرين يضحكون على احتمالية وقوع حوادث بسبب زميلاتهن الإناث كمشتتات.

“الرجال لديهم ميزة وفرص أكثر للأجور. رأيت ذلك بنفسي،” قال بيتجر. “لدي ابنة تريد أن تكون ميكانيكية، وأنا خائف جدًا من نوع العمل الذي ستتلقاه.”

نُقل عن سافاج من شيكاغو وسندرز من واشنطن.

أجري استطلاع أسوشيتد برس-نورك على 1156 بالغًا في الفترة من 5 إلى 8 فبراير باستخدام عينة مأخوذة من لوحة AmeriSpeak ذات الاحتمالية، المصممة لتكون ممثلة للسكان الأمريكيين. هامش الخطأ في العينة للبالغين بشكل عام هو زائد أو ناقص 3.9 نقطة مئوية.

تتلقى تغطية أسوشيتد برس للنساء في قوة العمل دعمًا ماليًا من Pivotal Ventures. أسوشيتد برس مسؤولة وحدها عن جميع المحتويات. يمكنك الاطلاع على معايير أسوشيتد برس للعمل مع المؤسسات الخيرية، وقائمة الداعمين، ومجالات التغطية الممولة على AP.org.