زلزال الموارد البشرية في Lianju Pharma: استقالة أربعة مديرين تنفيذيين من الطراز الأول في نفس اليوم، وتباطؤ نمو الأداء وأوجه قصور في الأبحاث والتطوير

صحيفة (chinatimes.net.cn) مراسلة郭怡琳 于娜 بكين

مؤخرًا، أصدرت مجموعة ليزhu للأدوية إعلانًا يفيد بأنها فقدت أربعة من كبار المديرين التنفيذيين في نفس اليوم.

ووفقًا للمعلومات، قدم الأربعة استقالاتهم في ذات اليوم، وتولى لي دا بينغ، من جيل الثمانينات، منصب الرئيس التنفيذي. تعتبر الشركة واحدة من الشركات الدوائية القديمة في البلاد، حيث تم إدراجها في السوق الرئيسي لبورصة Shenzhen في عام 1993، وأصبحت أول شركة أدوية مدرجة في السوقين A و B. في عام 2014، تحولت من سوق B إلى سوق H، وبدأت تداول أسهمها في بورصة هونغ كونغ تحت اسم ليزhu للأدوية. في التسعينيات، كانت مجموعة ليزhu معروفة على نطاق واسع في جميع أنحاء البلاد بفضل دواء المعدة “ليزhu得乐”، وارتفعت مبيعات حبيبات مضادات الفيروسات التي تنتجها الشركة خلال فترات “السارس” و"إنفلونزا H1N1" و"كوفيد-19".

وفي السنوات الأخيرة، تم الكشف عن ضعف أداء ليزhu للأدوية، وأثار انتقال القيادة بين الجيل القديم والجديد اهتمام الصناعة، حيث يُتساءل عما إذا كان هذا التغيير سيجلب حياة جديدة للشركة. وفي هذا الصدد، قال ست هين يي، محلل قسم الأدوية والرعاية الصحية في هجون للاستشارات، في مقابلة مع صحيفة “هاشيا تايمز”، إن “انتقال القيادة في مجموعة ليزhu هو تعديل استباقي لمواجهة ضعف نمو الأداء. يتميز الفريق الإداري الجديد بالشباب والاحترافية، ويهدف إلى إدخال فريق من الجيل الأصغر ذو خلفية إنتاجية وتسويقية ودولية، لكسر دائرة انخفاض أسعار المنتجات الأساسية وتراجع الاستثمارات في البحث والتطوير، وتسريع تحول الشركة نحو الابتكار.”

استقالة كبار المديرين

وفقًا للإعلان، وبسبب بلوغ سن التقاعد القانوني، قدم السيد Xu Guoxiang طلبًا للاستقالة من منصب نائب رئيس مجلس الإدارة، والمدير التنفيذي، ونائب الرئيس؛ وقدم السيد Tao Desheng طلبًا للاستقالة من منصب نائب رئيس مجلس الإدارة، وعضو غير تنفيذي؛ وطلبت السيدة Si Yanxia الاستقالة من منصب نائب الرئيس، والمسؤول المالي. وفي الوقت نفسه، وبسبب تعديل في المهام، قدم السيد Tang Yangang طلبًا للاستقالة من منصب الرئيس التنفيذي، مع الاحتفاظ بعضوية مجلس الإدارة، مع نية ترشيحه لمنصب نائب رئيس مجلس الإدارة.

هذه عملية حقيقية لتغيير الدماء في الإدارة العليا، حيث يُعد كل من Xu Guoxiang وTao Desheng من القدامى المرتبطين عميقًا بالشركة على مدى عقود. انضم Xu Guoxiang إلى ليزhu في عام 1992، وتدرج من فني في الورشة إلى أحد القادة الإداريين الرئيسيين، وشهد تطور الشركة من مصنع أدوية محلي إلى شركة مدرجة في كل من السوقين A وH، وقيادة القطاع. كما أن Tao Desheng عمل في الشركة لأكثر من ثلاثين عامًا، وكان شخصية رئيسية في صعود قسم الأدوية الصينية التقليدية. أما Si Yanxia فهي المسؤولة المالية، وهي أيضًا “حارس” النظام المالي المستقر للشركة على مر السنين.

وبينما استقال هؤلاء القدامى بسبب العمر، فإن ذلك يحمل طابعًا رسميًا، لكنه يعكس أيضًا قسوة مرور الزمن. والجملة في الإعلان “بسبب بلوغ سن التقاعد القانوني” تختتم فصلاً طويلًا من المسيرة المهنية. وتولى لي دا بينغ، البالغ من العمر 38 عامًا فقط، منصب الرئيس التنفيذي الجديد. هذا الشاب، خريج جامعة الصين للأدوية تخصص تحضير الأدوية، بدأ حياته كعامل في مصنع أدوية على الساحل، وتدرج ليصبح مدير ورشة، ثم مدير إنتاج، وأدار شركة تاي تاي للأدوية في Shenzhen، وفي يناير 2024، تم تعيينه نائب رئيس لمجموعة ليزhu. ومعه، تم تعيين السيد Chen Zhihua، البالغ من العمر 45 عامًا، والذي لديه خلفية في مبيعات شركة Haosen للأدوية، نائب رئيس، والسيد Wang Sheng، البالغ من العمر 44 عامًا، الذي عمل مديرًا للضرائب في Deloitte، ومسؤول الضرائب في شركة Takeda للأدوية في شمال آسيا، مديرًا ماليًا.

هذه تشكيلة جديدة من الإدارة الشابة والمتخصصة. لكن السوق لا يركز فقط على خلفية “المدير الجديد”، بل يتساءل أيضًا عن الدوافع الحقيقية وراء هذا “التغيير الكبير” — هل هناك وراء ذلك، بالإضافة إلى التقاعد الرسمي والتعديلات الوظيفية، يأس أو رغبة في التغيير لشركة أدوية قديمة تواجه قيود النمو؟

تباطؤ الأداء

وراء أي تغيّر في الطاقم، غالبًا ما يقف الأداء كالمخرج الصامت. عند مراجعة التقارير المالية لشركة ليزhu للأدوية في السنوات الأخيرة، يتضح أن الشركة تقع في نوع من “الغليان في الماء الدافئ” من قلق النمو.

في عام 2024، حققت الشركة إيرادات تشغيلية قدرها 11.812 مليار يوان، بانخفاض قدره 4.97% على أساس سنوي؛ وصافي الربح بعد الضرائب للمساهمين بلغ 2.061 مليار يوان، بزيادة قدرها 5.5%. انخفاض الإيرادات مع زيادة طفيفة في الأرباح عادة ما يشير إلى قيام الشركة بضغط التكاليف أو تعديل هيكل المنتجات، مع إشارة إلى ضعف النمو في الأعمال الأساسية.

وفي الربع الأول من عام 2025، استمر هذا التعب، حيث حققت الشركة إيرادات قدرها 9.116 مليار يوان، بزيادة طفيفة بنسبة 0.38% على أساس سنوي؛ وصافي الربح بعد الضرائب للمساهمين بلغ 1.754 مليار يوان، بزيادة 4.86%. ومن الجدير بالذكر أن صافي الربح في الربع الثالث انخفض بنسبة 5.73% على أساس سنوي. في ظل ضغط الصناعة الدوائية بشكل عام، وتفعيل نظام الشراء الجماعي بشكل روتيني، حافظت ليزhu على استقرار وضعها، لكنها فقدت أيضًا بعض من مرونتها في النمو السريع السابق.

أما الأمر الأكثر إثارة للقلق من بيانات الإيرادات فهو تراجع استثمارات البحث والتطوير المستمر. تظهر التقارير أن إجمالي نفقات البحث والتطوير في عام 2024 بلغ 1.03 مليار يوان، بانخفاض يزيد عن 20% مقارنة بـ2023، حيث كانت 1.33 مليار يوان. ومع دخول 2025، لم يتوقف هذا الاتجاه، بل زاد سوءًا. في الثلاثة أرباع الأولى، بلغت استثمارات البحث والتطوير 683 مليون يوان، بنسبة من الإيرادات انخفضت إلى 7.49%.

فما هو مستوى نسبة 7.49% من الإنفاق على البحث والتطوير في الصناعة؟ إذا نظرنا إلى الشركات الرائدة في مجال الأدوية المبتكرة، فإن الفجوة واضحة. إذ أن شركة Hengrui Medicine أنفقت 4.945 مليار يوان على البحث والتطوير في الثلاثة أرباع الأولى من 2025، بنسبة من الإيرادات تتجاوز 20%. كما أن شركة Fosun Pharma استثمرت 2.73 مليار يوان في نفس الفترة. بالمقارنة، فإن استثمار ليزhu في البحث والتطوير أقل من سدس ما أنفقته Hengrui، وأقل من ربع ما أنفقته Fosun.

بالنسبة لشركة تهدف إلى “الابتكار والتفوق”، فإن خط أنابيب البحث والتطوير هو حياة الشركة. في مجال الأدوية المبتكرة، تقليل الاستثمارات غالبًا ما يعني ضعف القدرة على المنافسة خلال السنوات الثلاث إلى الخمس القادمة. لم تغفل ليزhu عن ذلك، حيث أكدت مرارًا على خططها في مجال الأدوية المبتكرة، وحققت بعض الإنجازات في مجالات الإنجاب المساعد، والأعصاب، وغيرها.

على سبيل المثال، في مجال الأدوية الذاتية، تم تقديم طلبات لإدراج عقار الأجسام المضادة الأحادية المأخوذة من الإنسان لعلاج الصدفية (莱康奇塔单抗) في قائمة الأدوية ذات الأولوية، ومن المتوقع أن يُعتمد بحلول نهاية 2026؛ كما أن تجربة المرحلة الثالثة لعقار سيميجلوتايد لتخفيف الوزن قد اكتملت.

لكن التمويل المحدود يضطر الشركة إلى توزيع الموارد بين عدة خطوط إنتاج، في حين أن شركات مثل Hengrui وFosun تتوسع بشكل كامل في مجالات مثل ADC (الأدوية المرتبطة بالأجسام المضادة)، وGLP-1 (البيبتيد المشابه للجلوكاجون)، والتوسع الدولي، بينما تتخذ ليزhu خيارات أكثر حذرًا، وأحيانًا محافظة.

فكيف ستؤثر هذه التغييرات في القيادة على مستقبل ليزhu؟ يرى ست هين يي أن الإدارة الشابة والمتخصصة ستعطي الشركة دفعة من الحيوية والابتكار، وتوسع الرؤية الدولية، وتفتح آفاقًا جديدة للأداء الضعيف منذ فترة طويلة. لكن، قد يمر الفريق الجديد والقديم بمرحلة من التكيف المؤلم، خاصة في ظل ضغط المنتجات الأساسية، حيث يمكن أن تتضخم أي تحولات استراتيجية. وعلى الرغم من أن هذه التغييرات تُعطى آمالًا في “اختراق الأزمة من خلال التغيير”، إلا أن مدى نجاح الإصلاحات وطرق التنفيذ الجديدة لا تزال بحاجة إلى وقت للاختبار.

المحرر: جيان يوتشينغ
رئيس التحرير: تشن يانبينغ