شركة نانجينج جيالي تو لتقنيات بيئة مركز البيانات المحدودة

تسجيل الدخول إلى تطبيق سينانغ المالية، وابحث عن【الإفصاح عن المعلومات】لمزيد من تقييمات التصنيف

■

تكون مدة خطة رواتب المديرين والأعضاء التنفيذيين الذين يشغلون مناصب عالية، بما في ذلك أعضاء مجلس الإدارة، من تاريخ موافقة الجمعية العامة للمساهمين حتى اعتماد خطة الرواتب الجديدة.

وفيما لم يرد بشأنه نص في هذه الخطة، يتم التنفيذ وفقًا للقوانين واللوائح الوطنية، والأنظمة والإجراءات الإدارية، والوثائق التنظيمية، و"ميثاق الشركة" و"نظام إدارة رواتب أعضاء مجلس الإدارة والموظفين التنفيذيين" الخاص بالشركة. وإذا تعارضت هذه الخطة مع القوانين واللوائح والوثائق المعدلة قانونيًا التي تصدرها الدولة لاحقًا، أو مع النظام الأساسي المعدل وفقًا للإجراءات القانونية، أو مع نظام إدارة رواتب أعضاء مجلس الإدارة والموظفين التنفيذيين، يتم التنفيذ وفقًا للأحكام ذات الصلة من القوانين واللوائح والأنظمة والوثائق المذكورة.

وقد تم التصديق على هذه البنود من قبل لجنة الرواتب والتقييم في المجلس قبل تقديمها إلى مجلس الإدارة في الجلسة الثانية من الدورة الرابعة.

وقد تم التصديق على جميع البنود المذكورة أعلاه.

ولا تزال هذه البنود بحاجة إلى عرضها على الجمعية العامة للمساهمين لعام 2025 للموافقة عليها.

(السابع عشر) مناقشة والموافقة على “قرار تأكيد خطة رواتب الموظفين التنفيذيين لعام 2025 وخطة رواتب الموظفين التنفيذيين لعام 2026”

وبمراجعة من قبل مكتب تدقيق تيان هينغ (شراكة خاصة عادية)، تبين أن صافي أرباح الشركة لعام 2025 بعد استبعاد البنود غير المتكررة كانت سلبية، وأن التغييرات في رواتب الموظفين التنفيذيين لعام 2025 تتوافق مع متطلبات الأداء المرتبط. ولتحفيز الموظفين التنفيذيين على العمل بجدية وإبداع، ولتعزيز استراتيجية الشركة، وتحسين مستوى الإدارة، وتحقيق التنمية المستدامة، وبناءً على ظروف الصناعة والواقع التشغيلي، تم إعداد خطة رواتب للموظفين التنفيذيين لعام 2026. وتفاصيل رواتب الموظفين التنفيذيين لعام 2025 وخطة رواتب عام 2026 كالتالي:

وافق مجلس إدارة الشركة على البنود التالية بعد التصويت، وكانت نتائج التصويت كما يلي:

■

مدة خطة رواتب الموظفين التنفيذيين الذين يشغلون مناصب عالية، بما في ذلك أعضاء مجلس الإدارة، من تاريخ موافقة الجمعية العامة للمساهمين حتى اعتماد خطة الرواتب الجديدة؛ أما الموظفون التنفيذيون غير الأعضاء في مجلس الإدارة، فتكون مدة خطة رواتبهم من تاريخ موافقة مجلس الإدارة حتى اعتماد خطة الرواتب الجديدة.

وفيما لم يرد بشأنه نص في هذه الخطة، يتم التنفيذ وفقًا للقوانين واللوائح الوطنية، والأنظمة والإجراءات الإدارية، والوثائق التنظيمية، و"ميثاق الشركة" و"نظام إدارة رواتب أعضاء مجلس الإدارة والموظفين التنفيذيين" الخاص بالشركة. وإذا تعارضت هذه الخطة مع القوانين واللوائح والوثائق المعدلة قانونيًا التي تصدرها الدولة لاحقًا، أو مع النظام الأساسي المعدل وفقًا للإجراءات القانونية، أو مع نظام إدارة رواتب أعضاء مجلس الإدارة والموظفين التنفيذيين، يتم التنفيذ وفقًا للأحكام ذات الصلة من القوانين واللوائح والأنظمة والوثائق المذكورة.

وقد تم التصديق على هذه البنود من قبل لجنة الرواتب والتقييم في المجلس قبل تقديمها إلى مجلس الإدارة في الجلسة الثانية من الدورة الرابعة.

(الثامن عشر) مناقشة والموافقة على “خطة توزيع الأرباح للمساهمين للثلاث سنوات القادمة (2026-2028)”

لضمان تنظيم توزيع الأرباح بشكل أكثر علمية واستدامة، وتعزيز الشفافية والعملية في قرارات توزيع الأرباح، ووفقًا لتوجيهات لجنة تنظيم الأوراق المالية الصينية بشأن “إرشادات تنظيم توزيع الأرباح النقدية للشركات المدرجة” و"ميثاق الشركة"، وبالاعتماد على الواقع الفعلي للشركة، وضع مجلس إدارة الشركة خطة توزيع الأرباح للمساهمين للثلاث سنوات القادمة (2026-2028).

نتيجة التصويت: موافقة 9 أصوات، معارضة 0، امتناع 0.

ولا تزال هذه الخطة بحاجة إلى عرضها على الجمعية العامة للمساهمين لعام 2025 للموافقة عليها.

لمزيد من التفاصيل، يرجى الاطلاع على خطة توزيع الأرباح للمساهمين للثلاث سنوات القادمة (2026-2028) المنشورة على الموقع الرسمي لبورصة شنغهاي للأوراق المالية والإعلام المعتمد في نفس اليوم.

(التاسع عشر) مناقشة والموافقة على “تعديل <نظام إدارة رواتب أعضاء مجلس الإدارة والموظفين التنفيذيين>”

لتحسين إدارة رواتب أعضاء مجلس الإدارة والموظفين التنفيذيين، وإنشاء آلية تحفيزية وقيودية علمية وفعالة، وزيادة حماس الموظفين التنفيذيين، ورفع مستوى إدارة الشركة، وتعزيز التنمية الصحية والمستدامة، وبناءً على قوانين الشركات، ولوائح حوكمة الشركات المدرجة، وميثاق الشركة، وبالاعتماد على الواقع الفعلي، تم تعديل نظام إدارة رواتب أعضاء مجلس الإدارة والموظفين التنفيذيين.

نتيجة التصويت: موافقة 9 أصوات، معارضة 0، امتناع 0.

ولا تزال هذه البنود بحاجة إلى عرضها على الجمعية العامة للمساهمين لعام 2025 للموافقة عليها.

لمزيد من التفاصيل، يرجى الاطلاع على النظام المنشور على الموقع الرسمي لبورصة شنغهاي للأوراق المالية والإعلام المعتمد في نفس اليوم.

(العشرون) مناقشة والموافقة على “دعوة الجمعية العامة للمساهمين لعام 2025”

بموجب قوانين الشركات، ولوائح الجمعية العامة، وميثاق الشركة، قرر مجلس الإدارة عقد الجمعية العامة للمساهمين لعام 2025 في 15 أبريل 2026 لمناقشة البنود المذكورة التي تتطلب موافقة المساهمين. ستُعقد الجمعية باستخدام التصويت الحي والتصويت عبر الإنترنت.

المواضيع الرئيسية التي ستناقشها الجمعية:

1. تقرير مجلس إدارة الشركة لعام 2025؛

2. قرار خطة توزيع الأرباح لعام 2025؛

3. قرار طلب اعتماد حد ائتماني من البنوك لعام 2026؛

4. قرار تجديد تعيين شركة التدقيق؛

5.00 قرار تأكيد رواتب أعضاء مجلس الإدارة لعام 2025 وخطة رواتب لعام 2026؛

5.01 قرار تأكيد رواتب رئيس مجلس الإدارة السيد هه جنلين لعام 2025 وخطة رواتب لعام 2026؛

5.02 قرار تأكيد رواتب السيد وانغ لينغ يون لعام 2025 وخطة رواتب لعام 2026؛

5.03 قرار تأكيد رواتب نائب رئيس مجلس الإدارة السيد تشن هاي مينغ لعام 2025 وخطة رواتب لعام 2026؛

5.04 قرار تأكيد رواتب السيد بان لوتاو لعام 2025 وخطة رواتب لعام 2026؛

5.05 قرار تأكيد رواتب أعضاء مجلس الإدارة والمدير العام السيد لي ليندا لعام 2025 وخطة رواتب لعام 2026؛

5.06 قرار تأكيد رواتب نائب المدير العام السيد يوان يي لعام 2025 وخطة رواتب لعام 2026؛

5.07 قرار تأكيد رواتب عضو المجلس المستقل السيدة تان وان هونغ لعام 2025 وخطة رواتب لعام 2026؛

5.08 قرار تأكيد رواتب عضو المجلس المستقل السيدة زهاو شيانغ ليان لعام 2025 وخطة رواتب لعام 2026؛

5.09 قرار تأكيد رواتب عضو المجلس المستقل السيد كون بين لعام 2025 وخطة رواتب لعام 2026؛

6. خطة توزيع الأرباح للمساهمين للثلاث سنوات القادمة (2026-2028)؛

7. قرار تعديل <نظام إدارة رواتب أعضاء مجلس الإدارة والموظفين التنفيذيين>.

سوف تستمع الجمعية إلى تقرير أداء الموظفين التنفيذيين لعام 2026 وتقارير أداء الأعضاء المستقلين لعام 2025.

نتيجة التصويت: موافقة 9 أصوات، معارضة 0، امتناع 0.

لمزيد من التفاصيل، يرجى الاطلاع على إشعار عقد الجمعية العامة للمساهمين لعام 2025 المنشور على الموقع الرسمي لبورصة شنغهاي للأوراق المالية والإعلام المعتمد في نفس اليوم.

إشعار رسمي.

مجلس إدارة شركة نانجينغ جاليتو لتقنية بيئة مراكز البيانات

24 مارس 2026

رمز الأوراق المالية: 603912، الاسم المختصر: جاليتو، رقم الإعلان: 2026-015

رمز السند القابل للتحويل: 113597، الاسم المختصر للسند: سند جاليتو

شركة نانجينغ جاليتو لتقنية بيئة مراكز البيانات

إعلان عن تخصيص مخصصات انخفاض قيمة الأصول

يؤكد مجلس إدارة الشركة وجميع الأعضاء أن محتوى هذا الإعلان لا يحتوي على أي بيانات كاذبة، أو تصريحات مضللة، أو إغفالات جوهرية، ويتحملون المسؤولية القانونية عن صحة ودقة وكمال محتواه.

ولتعكس بشكل موضوعي وعادل الحالة المالية، ووضع الأصول، ونتائج التشغيل لشركة نانجينغ جاليتو لتقنية بيئة مراكز البيانات (ويشار إليها بـ"الشركة")، وفقًا لمعايير المحاسبة للشركات، وسياسات المحاسبة الخاصة بالشركة، وبناءً على مبدأ الحذر، قامت الشركة بإجراء مراجعة وتحليل وتقييم شامل لجميع الأصول ضمن نطاق التقرير المالي لعام 2025، وخصصت مخصصات انخفاض القيمة للأصول التي قد تتعرض لانخفاض في القيمة. وفيما يلي تفاصيل الحالة ذات الصلة:

أولاً، الحالة الأساسية لتخصيص مخصصات انخفاض القيمة

وفقًا لمعايير المحاسبة للشركات وسياسات المحاسبة ذات الصلة، ولتحقيق تمثيل أكثر دقة وواقعية للوضع المالي والأصول ونتائج التشغيل، قامت الشركة بمراجعة وتحليل وتقييم شامل للأصول ضمن نطاق التقرير المالي لعام 2025، وخصصت مخصصات انخفاض القيمة للأصول التي قد تتعرض لانخفاض في القيمة، على النحو التالي:

الوحدة: ألف يوان صيني

■

ثانيًا، شرح الحالة التفصيلية لتخصيص مخصصات انخفاض القيمة

(أ) خسائر انخفاض الائتمان

وفقًا لمعايير المحاسبة للشركات وسياسات المحاسبة ذات الصلة، وبناءً على توقعات الخسائر الائتمانية، قامت الشركة باختبار وتأكيد خسائر انخفاض القيمة على الأوراق المالية المستحقة القبض، والحسابات المستحقة، والمدفوعات المسبقة، والمبالغ المستحقة الأخرى.

(ب) خسائر انخفاض الأصول

خسائر انخفاض قيمة المخزون: في تاريخ الميزانية العمومية، وفقًا لمعايير المحاسبة للشركات وسياسات المحاسبة ذات الصلة، يتم قياس المخزون بأقل من التكلفة والقيمة القابلة للتحقيق. وإذا كانت تكلفة المخزون أعلى من القيمة القابلة للتحقيق، يتم تخصيص مخصص لانخفاض قيمة المخزون.

خسائر انخفاض الأصول التعاقدية: الأصول التعاقدية هي الحقوق التي حصلت عليها الشركة من نقل البضائع أو الخدمات للعملاء والتي تستحق الشركة مقابلها، ويعتمد الحق على عوامل غير الزمن فقط. وتُدرج الحقوق غير المشروطة (أي التي تعتمد فقط على مرور الزمن) كحسابات مستحقة القبض بشكل منفصل. ويتم تحديد وتقييم خسائر الائتمان المتوقعة للأصول التعاقدية وفقًا لنفس أساليب الحساب المستخدمة للأوراق المالية المستحقة القبض.

ثالثًا، تأثير تخصيص مخصصات انخفاض القيمة على الشركة

سيؤدي تخصيص المخصصات المذكورة أعلاه بمبلغ إجمالي قدره 2,866.27 مليون يوان إلى تقليل صافي أرباح الشركة لعام 2025 بمقدار 2,866.27 مليون يوان. ويهدف هذا التخصيص إلى التزام الحذر، ويتوافق مع معايير المحاسبة، ويعتمد على تقييم كافٍ، ويعكس الحالة المالية ونتائج التشغيل بشكل موضوعي وعادل، ويتوافق مع الواقع الفعلي للشركة، ويساعد على تزويد المستثمرين بمعلومات مالية أكثر دقة وموثوقية.

إشعار رسمي.

شركة نانجينغ جاليتو لتقنية بيئة مراكز البيانات

24 مارس 2026