العمال الأمريكيون يعانون أكثر من ازدهارهم للمرة الأولى: استطلاع

إغلاق الفيديو

انهيار التوظيف يصيب جيل زد بينما يحقق العمال الأكبر سنًا أرقامًا قياسية في الوظائف

رد فريق “ذا بيج موني شو” على البيانات الجديدة التي تظهر أن توظيف جيل زد قد انهار بينما يبقى العمال الأكبر سنًا في سوق العمل لفترة أطول.

يشعر العمال الأمريكيون بمزيد من الضغط في حياتهم، مع نسبة أكبر منهم تقول إنهم يواجهون صعوبة أكثر من النجاح، وفقًا لاستطلاع جديد أجرته شركة جالوب.

أصدرت شركة جالوب يوم الثلاثاء بيانات جديدة لمؤشر تقييم الحياة الخاص بها، الذي يقيس كيف يقيم الناس حياتهم الحالية والمتوقعة في المستقبل منذ عام 2008. يسأل الاستطلاع المشاركين عن تقييم حياتهم الحالية والمستقبلية على مقياس من 10 نقاط، والذي يُقسم إلى “مزدهر”، “يواجه صعوبة” أو “يعاني”.

وجد استطلاع الشركة للعمال الأمريكيين الذي أُجري في الربع الرابع من عام 2025 أن نسبة الذين يزدهرون انخفضت من 50% في نفس الربع من العام السابق إلى 46%، في حين ارتفعت نسبة الذين يواجهون صعوبة من 46% إلى 49% خلال تلك الفترة.

“لأول مرة منذ أن بدأت جالوب قياس تقييم حياة القوة العاملة الأمريكية، أصبح عدد أكبر من العمال الأمريكيين يواجهون صعوبة في حياتهم (49%) مقارنة بمن يزدهرون (46%)”، ذكرت شركة التحليل والاستطلاع. بالإضافة إلى ذلك، تم تصنيف 5% من المشاركين على أنهم “يعانون”.

مؤشر التضخم المفضل لدى الاحتياطي الفيدرالي ظل مرتفعًا بشكل ملحوظ في يناير مع استمرار ضغوط أسعار المستهلكين

وجدت جالوب أن نسبة العمال الذين يواجهون صعوبة الآن تتجاوز نسبة الذين يزدهرون. (روبن بيك/أ ف ب عبر غيتي إيماجز)

يأتي هذا التحول في تناقض مع نتائج المؤشر في عامي 2022 و2023، حيث كانت نسبة العمال الأمريكيين الذين قالوا إنهم “يزدهرون” في حدود الخمسينيات المنخفضة إلى المتوسطة، وهو مؤشر على الصمود بعد الاضطرابات الاقتصادية التي سببها جائحة كوفيد-19.

شهد العقد الأخير نسبًا عالية نسبيًا من المشاركين الذين يُصنفون على أنهم يزدهرون، مع بقاء مقياس جالوب ثابتًا بين 57% و60% من عام 2009 إلى 2019.

انخفضت نسبة المشاركين الذين يُصنفون على أنهم يزدهرون مؤقتًا إلى 55% في عام 2020 قبل أن تنتعش في عام 2021، لكن الرقم كان يتراجع بشكل عام منذ ذلك الحين.

فانس يصف ارتفاع أسعار الغاز بأنه “ضربة مؤقتة”، ويعترف بأن الناس “يتألمون” خلال حرب إيران

كان العمال الأمريكيون أقل تفاؤلاً بشأن مستقبلهم الشخصي. (يوكي إيمورا/بلومبرج عبر غيتي إيماجز)

وصلت نسبة المشاركين الذين يزدهرون إلى ذروتها الأخيرة في الربع الثالث من عام 2022، حيث كانت 55% مقابل 41% يواجهون صعوبة. وكان هذا الفارق البالغ 14 نقطة مئوية لصالح من يزدهرون أكبر فارق منذ عام 2022.

“لقد كان الانخفاض في معدل ازدهار العمال تدريجيًا لكنه مستمر. لم يظهر أي ربع منذ بداية 2024 تحسنًا مستدامًا – أي فصول متتالية زاد فيها معدل الازدهار”، كتب جالوب.

أما العمال الذين يواجهون صعوبة بدلاً من الازدهار، فهم يفرضون تحديات على أصحاب العمل، الذين قد يواجهون زيادة في الغيابات أو الدوران الوظيفي من قبل العمال الذين يواجهون صعوبة.

“الأهمية بالنسبة للمنظمات والاقتصاد حقيقية، حيث أن رفاهية العامل لها تأثير ملموس على نتائج المؤسسات. تُظهر أبحاث جالوب أن العمال الذين لا يزدهرون أكثر عرضة لغياب العمل بسبب المرض، وأنهم يبحثون أو يراقبون وظيفة جديدة”، أضافت الشركة.

“العمال الذين يزدهرون يتغيبون بنسبة 53% أقل بسبب مشاكل صحية، وهم أقل بنسبة 32% في البحث عن وظيفة جديدة. مع تراجع الازدهار، تتبع مخاطر أداء المؤسسات”، أوضحت جالوب.

تراجع النمو الاقتصادي الأمريكي في الربع الرابع

انخفض معدل ازدهار الموظفين الفيدراليين بشكل أسرع من غيرهم. (بيل كلارك/سي كيو رول كول، إنك/غتي إيماجز)

بينما أشار التقرير إلى أن جميع القطاعات الرئيسية من القوة العاملة الأمريكية شهدت تدهورًا في نظرتها إلى حياتها منذ عام 2022، لاحظت جالوب أن الموظفين الفيدراليين شهدوا تراجعًا أكثر حدة وسرعة في نظرتهم.

كان الموظفون الفيدراليون أكثر احتمالًا من متوسط العمال الأمريكيين أن يكونوا يزدهرون في عام 2022، حيث بلغ متوسطهم 60%. وكان ذلك أعلى بست نقاط عن المتوسط الوطني وأربع نقاط أعلى من موظفي الحكومات المحلية والإقليمية.

احصل على فوكس بيزنس على الهاتف عبر النقر هنا

بحلول أواخر 2025، انخفض معدل ازدهار الموظفين الفيدراليين بمقدار 12 نقطة ليصل إلى متوسط 48%، متجاوزًا بشكل كبير الانخفاض الذي شهده متوسط العمال الأمريكيين، حيث انخفض بمقدار ست نقاط ليصل إلى 48%، وكذلك موظفو الحكومات المحلية والإقليمية، حيث انخفض معدل الازدهار المجمّع بمقدار ست نقاط ليصل إلى 50%.