تشير الدراسة إلى أن عدداً متزايداً من النساء يدخلن مجال إدارة الثروات، لكن قليلات منهن يشغلن أدواراً استشارية

عقد، امرأة ومستشار في المكتب للتوقيع، معلومات أو مستندات لطلب وظيفة. نصيحة، عميل أو وكيل موارد بشرية مع أوراق تسجيل، فرصة أو اتفاقية صفقة

جاكوب واكرهاوزن | ايستوك | جيتي إيماجز

ظهر نسخة من هذا المقال لأول مرة في النشرة الإخبارية Inside Wealth التابعة لـ CNBC مع روبرت فرانك، دليل أسبوعي للمستثمرين ذوي الثروات العالية والمستهلكين. اشترك لتلقي الإصدارات المستقبلية مباشرة إلى صندوق بريدك.

المزيد من النساء يدخلن صناعة إدارة الثروات، لكنهن لا يزلن يحرزن تقدمًا في الأدوار الاستشارية التي تتعامل مع العملاء، وفقًا لدراسة حديثة من منصة المعلومات الخاصة بالثروات Fintrx.

بينما تظهر البيانات تحسنًا في فجوة النوع الاجتماعي في الصناعة، إلا أن التفاصيل لا تزال ملحوظة. الأدوار التي تدر أرباحًا عادة ما تكون أفضل أجرًا وأكثر ملاءمة للأدوار القيادية، وفقًا لنائبة رئيس البيانات والبحوث في Fintrx إيمي جولدمان.

قالت جولدمان: “التمثيل الناقص هنا يؤثر مباشرة على أرباح الموظفات”. “وغياب الفرص للقيادة والملكية سيؤثر أيضًا على أرباحهن على المدى الطويل.”

تتقدم النساء الشابات بشكل عام في إدارة الثروات، حيث تمثل النساء 37.6% من المهنيين المسجلين الذين تتراوح أعمارهم بين 20-30 عامًا، وفقًا لـ Fintrx. أما بالنسبة للفئات العمرية 30-40 و40-50، فإن نسبة النساء تتراوح دون 27%.

يأتي هذا التحول مع توقعات بأن ثروة النساء ستشهد طفرة في السنوات القادمة. تقدر شركة سيرولي أسياتس أن 105 تريليون دولار من الثروات ستُورث للأجيال القادمة حتى عام 2048، منها 54 تريليون دولار ستذهب للأزواج. ونظرًا لأن النساء يعشن عادةً أطول من الرجال، فمن المحتمل أن يتلقين النصيب الأكبر.

ومع ذلك، بينما تدخل النساء الشابات الصناعة بأعداد أكبر، فإن النمو يتركز في الأدوار الإدارية أو التشغيلية، وفقًا لجولدمان.

تشكل النساء 20.2% فقط من المستشارين المنتجين الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و30 عامًا، وهي نسبة تقارب تلك الخاصة بالمستشارين في الفئات العمرية 30-40 و40-50. والنسبة أعلى بشكل طفيف من تلك الخاصة بالمستشارين في الفئات العمرية 50-60 (18%) و60 فما فوق (17.1%).

كما ينعكس هذا الفارق بين الجنسين في المناصب التنفيذية العليا، وفقًا لـ Fintrx. تشكل النساء 21.5% من مناصب المناصب التنفيذية العليا في شركات إدارة الثروات، ومن المرجح أن يشغلن مناصب مدير العمليات أو المدير المالي أكثر من المناصب التنفيذية أو الاستثمارية، حسبما وجدت الشركة.

قالت جولدمان: “هذا يشير إلى حاجة الشركات إلى خلق مسارات أفضل لهذه الأدوار التي تدر أرباحًا والقيادة”. “لأنه عندما تدخل في العمليات، والامتثال، والقانون — لا يوجد انتقال سهل إلى هذه الأدوار التي تملك الحسابات، ثم الأدوار القيادية الاستراتيجية على المدى الطويل.”

وأشارت إلى أن عددًا متزايدًا من المستشارات النساء يؤسسن شركاتهن الخاصة. في عام 2025، كان هناك 39 شركة استشارات استثمارية مسجلة تأسست بواسطة نساء، ارتفاعًا من 30 في عام 2021.

قالت: “أعتقد أننا سنرى المزيد والمزيد من النساء يخرجن بمفردهن إذا لم يتمكن من التقدم بنفس القدر أو بسرعة أكبر في الشركات الكبرى أو الشركات الكبيرة.”

احصل على Inside Wealth مباشرة إلى صندوق بريدك

نشرة Inside Wealth التي يقدمها روبرت فرانك هي دليلك الأسبوعي للمستثمرين ذوي الثروات العالية والصناعات التي تخدمهم.

اشترك هنا للوصول اليوم.

اختر CNBC كمصدر مفضل لديك على جوجل ولا تفوت أي لحظة من أكثر الأسماء موثوقية في أخبار الأعمال.