التوظيف عبر السحابة يصل إلى باب منزلك

نُقل هذا المقال من: صحيفة فووتشو

إرسال الوظائف عبر السحابة، والتوظيف عند باب المنزل

تقديم نتائج توظيف دافئة من خلال حملة “نسيم الربيع” في يانتاي

الصحفي: يي شينتونغ

现场招聘会 في إطار حملة “نسيم الربيع” في يانتاي. (صورة من مركز الإعلام والوسائط المتعددة في يانتاي)

كيف نجعل خريجي الجامعات العائدين إلى وطنهم “يبقون، ويتطورون بشكل جيد”؟ كيف نضمن أن الشركات تستطيع “التوظيف بعد العطلة، والبقاء مستقرة”؟ كيف نجعل خدمات التوظيف “ذات حرارة، ولا تنقطع”؟ مؤخرًا، أُختتمت بنجاح سلسلة فعاليات التوظيف “نسيم الربيع 2026” في يانتاي، من خلال نموذج مزدوج “عبر الإنترنت + حضوري”، حيث أُقيمت 7 فعاليات توظيف، شاركت فيها حوالي 40 شركة، ووفرت أكثر من 1400 وظيفة، وحقق أكثر من 500 شخص نوايا توظيف مبدئية، مستخدمين سلسلة من “الضربات الدقيقة” لدعم أحلام التوظيف لعدد من الأشخاص العاديين.

في 25 فبراير، أقيم أول معرض توظيف مباشر ضمن حملة “نسيم الربيع” لهذا العام في ساحة حديقة نانهو بمدينة تشانغتشينغ، حيث عرضت 21 شركة أكثر من 800 وظيفة، شملت صناعات التصنيع، والخدمات الحديثة، والتجارة الإلكترونية، وغيرها، وجذبت العديد من العاملين العائدين إلى وطنهم وخريجي الجامعات للتقدم للوظائف. فقط في أول فعالية، تم التوصل إلى نوايا توظيف مبدئية لـ 115 شخصًا، مما حقق بداية ناجحة لموسم التوظيف في العام الجديد.

قالت خريجة جامعية تُدعى شياو يي، التي كانت تتدرب في الخارج قبل العودة، على هامش المعرض: “أنا خريجة هذا العام، وكنت أعمل في الخارج، والآن عدت إلى الوطن، وهذه المعرض فرصة جيدة، هناك العديد من الوظائف المناسبة للشباب”. وقد توصلت مع شركة تصنيع محلية إلى نية توظيف.

لتسهيل خدمات التوظيف “وصولها بسهولة”، أطلقت إدارة الموارد البشرية في يانتاي فعاليات التوظيف عبر السحابة بالتزامن. في أول فعالية توظيف عبر الإنترنت في 28 فبراير، قدمت 38 شركة أكثر من 1000 وظيفة، وشارك 5 من مسؤولي الشركات في البث المباشر، وتفاعلوا مع الباحثين عن عمل “شاشة بشاشة”.

دخلت زميلة رئيسة قسم في إدارة الموارد البشرية في يانتاي، تشانغ بيزhu، غرفة البث المباشر، وتحولت إلى “مذيعة سياسات”، وشرحت بالتفصيل بيئة العمل وسياسات ريادة الأعمال في المنطقة، ودعت جميع المواهب للاستقرار في يانتاي وتحقيق أحلامهم هناك. وقالت: “البث المباشر لنشر الوظائف يكسر قيود الزمان والمكان، ويمكن للباحثين عن عمل العثور على وظائفهم المفضلة دون مغادرة منازلهم، كما يساعد الشركات على استقطاب المواهب بكفاءة أكبر”.

قالت تشانغ: “هذه هي المرة الثالثة التي نشارك فيها في البث المباشر لنشر الوظائف، وكل مرة نتلقى العديد من السير الذاتية، والجودة جيدة”. وأضافت: “شركة فووتشو يي تشي زو تكنولوجي، التي تتخذ من فووتشو مقرًا لها، زادت خطوط إنتاجها هذا العام، واحتياجاتها من العمال أكبر، ونأمل أن نتمكن من خلال البث المباشر من تحقيق ‘العمل المتبادل’، وجذب المزيد من المواهب المناسبة”.

في كل معرض توظيف مباشر، خصصت إدارة الموارد البشرية في يانتاي قسمًا خاصًا لـ"الترويج لسياسات التوظيف وريادة الأعمال"، حيث نظم خبراء ميدانيين “أكشاكًا” لتقديم استشارات سياسة شاملة للباحثين عن عمل والشركات. من قروض الضمان لبدء المشاريع، إلى دعم التدريب المهني، واستمرارية الضمان الاجتماعي، وسياسات استقطاب المواهب، يجيب الموظفون على كل سؤال بدقة، لتمرير “نسيم الربيع” السياساتي إلى قلوب الناس. خلال الفعالية، تم توزيع أكثر من 1500 مادة ترويجية عن التوظيف وريادة الأعمال.

مع استمرار فعاليات حملة “نسيم الربيع”، تسرع وتيرة استئناف الشركات في يانتاي عملها وإنتاجها بشكل ملحوظ. وراء نوايا التوظيف المبدئية لأكثر من 500 شخص، توجد آمال في زيادة دخل الأسر، وثقة في قدرة الشركات على العمل بكامل طاقتها.

قال مسؤول في إدارة الموارد البشرية في يانتاي: “ضمانات التوظيف للشركات ضرورية، وإلا فلن يمكن استئناف العمل والإنتاج بسرعة”. وأضاف: “سوف تواصل إدارة الموارد البشرية تقديم خدمات متابعة، وربط الأشخاص الذين لديهم نوايا مبدئية بشكل مباشر، لمساعدتهم على الاندماج بسرعة في الشركات”. كما ستزيد من وتيرة فعاليات التوظيف، وتبتكر نماذج خدمة جديدة، لبناء منصة أكثر دقة وفعالية ودفئًا للتواصل بين الشركات والباحثين عن عمل، بهدف تعزيز التوظيف عالي الجودة ودفع التنمية الاقتصادية والاجتماعية في المنطقة.

(المقال كامل 1172 كلمة)