بعد وصول 3 مليارات، يبدأ "المشروع الثاني"، شركة Guolian Life بترتيب قواتها وتسريع وتيرتها

هل يسهم إعادة هيكلة المنظمة في دفع ريادة الأعمال الثانية؟

إنتاج｜دامو فاينانس

تقوم شركة كونليان لايف مرة أخرى باختيار قياديين رئيسيين بشكل علني.

مؤخرًا، أصدرت مجموعة كونليان إعلانًا على الموقع الرسمي للشركة يفيد بأنه، وفقًا لاحتياجات إدارة وتشغيل شركة كونليان لايف وتطوير الأعمال، ستقوم المجموعة بإجراء عملية اختيار علنية لمدير عام شركة كونليان لايف ونائب المدير العام (قناة التأمين البنكي والتأمين على الحياة).

منصب المدير العام لشركة كونليان لايف غير مستقر جدًا، حيث تم استبداله بأربعة مدراء عامين منذ تأسيس الشركة. وكان أطولهم في المنصب لمدة تزيد قليلاً عن عامين فقط. أما المدير العام السابق، Zhao Xuejun، فقد استقال بسرعة بعد أقل من عام على توليه المنصب.

هذه العملية “الاختيارية” ليست مجرد حركة شخصية، بل هي خطوة مهمة في خطة استراتيجية تُدار بشكل مكثف، وتعد جزءًا من لعبة شطرنج تتقدم بسرعة.

في بداية عام 2026، عيّنت مجموعة كونليان وانغ غان بينغ ليشغل منصب الأمين العام للجنة الحزب في شركة كونليان لايف، ووفقًا للعادة، فإن هذا الشخص، الذي عينه المساهم الأكبر، مجموعة كونليان، والذي يمتلك خبرة واسعة في إدارة المخاطر والمالية، سيتولى رسميًا منصب رئيس مجلس الإدارة قريبًا.

وراء هذه التغييرات الكثيفة في الموارد البشرية، يعلو صوت “ريادة الأعمال الثانية” لشركة كونليان لايف رسميًا. بعد ضخ استثمار قياسي بقيمة 30 مليار يوان في عام 2025، زادت ثقة الشركة بشكل كبير. ومع توفر التمويل، أصبحت الحاجة ملحة لإعادة هيكلة المنظمة من خلال “تخفيف” الهيكل التنظيمي وتحديث الكوادر، بهدف دفع نمو عالي الجودة.

شركة كونليان لايف الآن على مفترق طرق حساس. من ناحية الأداء، حققت الشركة في عام 2025 صافي ربح قدره 0.64 مليار يوان، مستمرة في مسار الربحية، لكن إيرادات الأعمال التأمينية لم تصل إلى أرقام قياسية جديدة، بل كانت أقل حتى من حجم عام 2023. بعد سلسلة من التغييرات في الموارد البشرية، يتوقع القطاع أن تتغير الأمور بشكل كبير في هذه الشركة المحلية.

من التغييرات البشرية إلى إعادة الهيكلة

تأسست شركة كونليان لايف في ديسمبر 2014، ويقع مقرها في ووكسي بمقاطعة جيانغسو. يضم مساهمو الشركة 16 شركة كبيرة مملوكة للدولة وقطاع خاص، منها شركة ووكسي كونليان للتنمية (المجموعة).

في عام 2025، تم اعتماد خطة زيادة رأس مال بقيمة 30 مليار يوان، وهي الأكبر منذ تأسيس الشركة، حيث ارتفع رأس المال المسجل من 2.1 مليار يوان إلى 4.659 مليار يوان.

في إطار هذه الزيادة، استثمرت مجموعة كونليان 1 مليار يوان، واحتفظت بنسبة ملكية قدرها 33.33%، وظلت أكبر مساهم. كما شاركت 7 من منصات رأس مال الدولة المحلية في ووكسي، منها مجموعة مترو ووكسي وتاوي هيو نيو سيتي، بمجموع استثمارات قدرها 2 مليار يوان، مما رفع نسبة الأسهم المملوكة للدولة في شركة كونليان لايف إلى أكثر من 96%.

في نهاية العام الماضي، خلال دراسة مجموعة كونليان لخطتها الاستراتيجية “الخطة الخمسية الخامسة”، وصف الرئيس التنفيذي Gu Wei المرحلة الحالية من تطور الشركة بأنها “فترة حاسمة لريادة الأعمال الثانية”، وأكد على ضرورة إعادة بناء مفاهيم النمو والمنطق التنموي. ومن ثم، بدأت عمليات التغيير في الموارد البشرية والتنظيم تتكشف تدريجيًا.

بدأت التغييرات في الموارد البشرية منذ بداية العام الماضي. في يناير، تولى Zhao Xuejun رسميًا منصب المدير العام، خلفًا لـ Xia Han. كلاهما من الموظفين المعينين عبر السوق، وكان Zhao Xuejun قبل انضمامه إلى شركة كونليان لايف نائب المدير العام لشركة Zhongrong Life. ويبدو أن عملية التوظيف العلنية الحالية لمدير عام تتبع نفس النهج.

بعد توليه المنصب، حدد Zhao Xuejun استراتيجية لتحويل الشركة إلى التأمينات ذات الأرباح الموزعة، والتحول إلى نظام الدفع الطويل الأجل. لكن في أكتوبر 2025، أصدرت شركة كونليان لايف إعلانًا يفيد بأن Zhao Xuejun استقال لأسباب شخصية، وتم تعيين Niu Leilei مؤقتًا ليشغل المنصب. ولم يستمر Zhao Xuejun في منصبه أكثر من تسعة أشهر.

في منتصف العام الماضي، غادر Ding Wubin، الذي شغل منصب رئيس مجلس إدارة شركة كونليان لايف لمدة تقارب تسع سنوات، لأسباب تتعلق بالسن. وتم تعيين Qi Fang، نائب رئيس مجموعة كونليان، ليشغل منصب الأمين العام للجنة الحزب في الشركة. عملت Qi Fang في دائرة التدقيق في ووكسي لأكثر من عشر سنوات، وترقت حتى أصبحت المدقق العام في المدينة، وفي مايو 2023، تم تعيينها رسميًا نائب رئيس لمجموعة كونليان.

ومن الجدير بالذكر أنه عندما تم تعيين Qi Fang مؤقتًا كرئيسة مجلس الإدارة، أشار مجلس الإدارة في قرار رسمي إلى أنها ستتولى المنصب بشكل مؤقت حتى يتم الموافقة التنظيمية، لكن في اجتماع في فبراير من هذا العام، حضر Wu Ganfeng، الأمين العام للجنة الحزب في شركة كونليان لايف، بصفته ممثلًا عن الشركة. وهذا يعني أن فترة الانتقال لـ Qi Fang قد انتهت، وأن الشركة قد تستعد لمرحلة جديدة برئاسة رئيس مجلس إدارة جديد.

وُلد Wu Ganfeng عام 1972، وشغل مناصب مهمة في عدة شركات تابعة لمجموعة كونليان، منها نائب المدير العام المالي، ونائب المدير العام لقسم التدقيق والمراقبة، ومدير إدارة إدارة المخاطر. وفي أول اجتماع غير عادي للمساهمين في عام 2026، تم انتخاب Wu Ganfeng كعضو مجلس إدارة للشركة.

مواكبةً لهذه التغييرات في الكوادر، شهدت شركة كونليان لايف أيضًا تعديلًا كبيرًا في الهيكل التنظيمي.

في مارس من هذا العام، نفذت الشركة خطة لتعديل الهيكل التنظيمي، حيث تم دمج العديد من الأقسام في المقر الرئيسي، وتم تغيير اسم قسم الأعمال الابتكارية إلى قسم الأعمال الوسيطة، وأُنشئ قسم جديد للتمكين الذكي، ودمجت عدة أقسام من فرع ووكسي مع المقر الرئيسي. وتهدف هذه التعديلات إلى خفض التكاليف وزيادة الكفاءة، وتحسين التعاون بين الأقسام، لكن نتائج هذه التعديلات لا تزال غير واضحة وتحتاج إلى وقت لتقييمها.

تقلبات حادة في الأرباح الفصلية

في عام 2025، بعد إتمام زيادة رأس المال بقيمة 30 مليار يوان، زادت قوة رأس المال بشكل ملحوظ، وظهرت ملامح نمو كبير في الأداء السنوي، مع استقرار في إيرادات الأقساط وتأرجح حاد في الأرباح الفصلية.

تشير تقارير القدرة على الوفاء إلى أن شركة كونليان لايف حققت في عام 2025 صافي ربح قدره 0.64 مليار يوان، بزيادة قدرها 485.1% عن العام السابق، مما يعكس قوة ربحية متزايدة بشكل ملحوظ. كما أظهرت الأداءات الاستثمارية استقرارًا، حيث بلغ معدل العائد على الاستثمارات السنوي 4.20%، ومعدل العائد على الاستثمارات الشامل 3.21%، مما دعم الأداء بشكل قوي في ظل تقلبات سوق الأسهم وانخفاض أسعار الفائدة.

بالإضافة إلى ذلك، مع تنفيذ زيادة رأس المال بقيمة 30 مليار يوان في الربع الثاني، استُعيدت نسبة كفاية رأس المال للشركة. في نهاية الربع الأول، كانت نسبة الكفاية الشاملة والنواة 103.97% و54.74% على التوالي، واقتربت من الحد الأحمر للتنظيم، ومع نهاية عام 2025، عادت نسبة الكفاية إلى مستوى صحي، مما خفف الضغط على رأس المال بشكل فعال.

على الرغم من تعزيز القوة الرأسمالية، لا تزال إيرادات الأعمال التأمينية لشركة كونليان لايف ضعيفة النمو. في عام 2025، بلغت إيرادات الأعمال التأمينية 6.726 مليار يوان، بزيادة طفيفة قدرها 2.3% عن العام السابق، وهو أقل بكثير من معدل توسع حجم الأصول.

من حيث الفصل، بدأ النمو في الربع الأول يتحول من سلبي إلى إيجابي، وارتفع في الربع الثاني إلى 11.7%، لكنه تراجع في النصف الثاني من العام، حيث سجل الربع الرابع نموًا سلبيًا بنسبة 9.9%، مما يعكس ضعف الزخم في نمو الصفقات الجديدة، وقلة مرونة تنظيم وتيرة الأعمال.

وفي الوقت نفسه، شهدت الأرباح الصافية تقلبات حادة بين الأرباع، حيث حققت الربع الأول ربحًا قدره 0.74 مليار يوان، وانخفض بشكل حاد في الربع الثاني إلى -3.11 مليار يوان، ثم عادت للانتعاش في الربعين الثالث والرابع إلى 3.00 مليار و4.44 مليار يوان على التوالي، مع أن الربح في الربع الأخير يمثل حوالي 87.4% من إجمالي الأرباح السنوية، مما يدل على تركيز الأرباح بشكل كبير، وما زالت الشركة بحاجة إلى تحسين آليات التوازن بين الأصول والخصوم، وتنعيم آلية الأرباح.