دخل سنوي يتراوح بين 500,000 و600,000 يوان، قام رجل باستعارة أكثر من 2 مليون يوان من 36 زميلاً وتم فصله، ورفع دعوى على الشركة للمطالبة بأكثر من 2.4 مليون يوان! الشركة: هو ينتمي إلى قسم أعلى، وبعض الموظفين يجرؤون على الغضب لكنهم لا يتجرؤون على الكلام

في الآونة الأخيرة، أوردت إذاعة جيجيانغ جياشينغ تقريرًا من برنامج “شونشين يقول”: السيد فان قدم شكوى، حيث يعمل في شركة كبيرة في ميناء دوشانغ بمدينة جياشينغ، ويبلغ دخله السنوي خمسين إلى ستين ألف يوان.

في سبتمبر من العام الماضي، تلقى إشعارًا بالفصل من الشركة بعد أن اقترض مالًا من زميله، واعتبر السيد فان أن الاقتراض بين الأفراد شأن خاص، ولا ينبغي للشركة فصله، وطالب بتعويض عن الفصل غير القانوني وأجور العمل الإضافي، بإجمالي أكثر من 240 ألف يوان. ولم تصدر بعد نتائج الحكم النهائي.

قال السيد فان إنه كان قد أعطى أمواله لاستثمارها مع زميل دراسته في الجامعة، لكن بسبب انقطاع مفاجئ في سلسلة التمويل، لم يتمكن من استرداد أمواله، فاضطر للاقتراض من زملائه. اقترض من أكثر من 30 زميلًا، بمجموع يزيد على مائتي ألف يوان. وأوضح أن علاقته بزملائه جيدة، ويعرفهم ويثق بهم، ولم يكتب أي سند دين في ذلك الوقت.

قال مدير الموارد البشرية في الشركة، السيد كو، إن السيد فان هو مساعد مدير قسم في الشركة، وهو أحد أعضاء الفريق الإداري، واكتشفوا في مارس من العام الماضي أنه اقترض أموالًا من موظفي القسم. وبعد التحقيق، تبين أنه اقترض من 36 شخصًا في القسم، باستخدام مبررات مختلفة، وأن بعض الموظفين لم يكن لديهم مال، فكان يوجههم للاقتراض عبر الهاتف من خلال القروض الشخصية، وأن بعضهم اقترض وسدد ثم اقترض مرة أخرى. وأفادوا أن السيد فان لم يكن يستخدم الأموال للاستثمار، بل كان يشتري بها تذاكر اليانصيب. وأوضح السيد كو أن السيد فان، بالإضافة إلى أنشطة القرض الخاص داخل الشركة، تورط أيضًا في تسريب أسرار العمل، حيث دخل بشكل سري إلى حواسيب زملائه وأرسل معلومات عن الموظفين إلى بريده الخاص، وهو تصرف يعد مخالفة جسيمة، لذلك قررت النقابة إنهاء عقد العمل بعد موافقتها.

قال المحامي المعروف، السيد فو جيان من مكتب المحاماة “زينجين”، إن المادة 39 من قانون عقد العمل تنص على أنه إذا خالف العامل أنظمة الشركة بشكل خطير، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد بشكل أحادي دون دفع تعويض مالي. السيد فان، الذي يشغل منصبًا إداريًا، اقترض أكثر من 200 ألف يوان من مرؤوسيه، وحرض الموظفين على القروض عبر الإنترنت، وكان ذلك أثناء ساعات العمل وداخل الشركة، مما يخل بنظام العمل، ولم يستجب للتحذيرات. قبل إنهاء العقد، قدمت الشركة طلبًا إلى النقابة وحصلت على موافقتها، وأعلنت عن المخالفات، وأصدرت إشعار إنهاء مكتوب، مما يتوافق مع الإجراءات القانونية لإنهاء عقد العمل بشكل أحادي وفقًا لقانون عقد العمل.

المصدر | أخبار جياو باي، شونشين يقول

【المصدر: شبكة إعلام بينتشو】