كيفية تحديد معايير الراتب عند عدم وضوح الاتفاق

本文转自：陕西工人报

السيد بيشيتون:

أنا صاحب مصنع لمعالجة مواد البناء، أعمل على نطاق صغير، وعدد الموظفين قليل. عادةً أذهب خارج المصنع لجلب الطلبات والترويج للأعمال، وأترك الإنتاج لمدير المصنع السيد لياو زاو المسؤول عن ذلك. السيد لياو زاو هو صديق قديم لي، ويتميز بكفاءة عالية، وهو المسؤول الكامل عن التوظيف والإنتاج ومراقبة الجودة في المصنع. لكن قبل عدة أشهر، تعرض السيد لياو زاو لحادث مروري وتوفي فجأة. سقطت أعمال المصنع في فوضى كبيرة. بعد أن رتبت مهام الإنتاج بشكل منظم، واجهت قضية نزاع عمالي. الموظف الجديد في المصنع، شاو شياو، الذي عمل لمدة ثلاثة أسابيع فقط، بدأ يأخذ إجازة مرضية. كنت مشغولًا جدًا هنا، وكان عليّ أن أجد شخصًا ليحل محله. قلت له مباشرة، إذا لم يتمكن من العمل، فليغادر، على أي حال لم يوقع عقدًا، ويمكنني أن أدفع له راتبه عن الأسابيع الثلاثة الماضية على الفور. لكن شاو شياو رفض ذلك بشكل قاطع، وقال إن ذلك غير قانوني، وأكد أن السيد لياو زاو وعده عند انضمامه للمصنع براتب شهري قدره 5500 يوان، ويطالب بدفع راتبه خلال فترة العمل وفقًا لهذا المبلغ، بالإضافة إلى تعويض عن إنهاء عقد العمل بشكل غير قانوني. لكن حسب معرفتي، فإن راتب الموظين العاديين في مصنعنا لا يتجاوز حوالي 4500 يوان. شاو شياو عمل فقط ثلاثة أسابيع، ولم يوقع عقدًا بعد، والآن بعد وفاة السيد لياو زاو، بدأ يتحدث بلا مسؤولية. فهل يمكنني تحديد راتبه وفقًا لهذا الوضع؟ وإذا قررت فصله الآن، هل يتوجب عليّ دفع تعويض؟

القارئ: زيا تشيانغ

الرفيق زيا تشيانغ:

تنص قوانين عقد العمل على أنه عند توظيف صاحب العمل للعمال، يجب عليه إبلاغهم بصدق عن محتوى العمل وظروفه ومكانه، والمخاطر المهنية، وظروف السلامة والإنتاج، والأجر، وغيرها من المعلومات. يجب على صاحب العمل والعمال توقيع عقد عمل مكتوب يحدد بوضوح مدة العقد، والأجر، وبقية الشروط الرئيسية للعقد. وإذا لم يوقع صاحب العمل عقد عمل مكتوب عند التوظيف، ولم يكن الأجر المتفق عليه واضحًا، فإن الأجر للعمال الجدد يُحدد وفقًا للمعايير المنصوص عليها في العقد الجماعي، وإذا لم يكن هناك عقد جماعي أو لم ينص على ذلك، يُطبق مبدأ الأجر المتساوي للعمل. بالإضافة إلى ذلك، تنص القوانين بوضوح على أنه في حالة مرض العامل أو إصابته غير نتيجة للعمل، وخلال فترة العلاج المحددة، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بحجة عدم كفاءته في الوظيفة، وإلا يُعد ذلك إنهاءً غير قانوني، ويكون مسؤولًا عن دفع تعويض عن إنهاء العقد بشكل غير قانوني. بما أن شاو شياو لم يمضِ على دخوله المصنع شهرًا واحدًا ولم يوقع عقدًا بعد، وإذا لم يتمكن من إثبات أنه اتفق مع المصنع على راتب شهري قدره 5500 يوان، فسيكون هناك غموض في تحديد الأجر المتفق عليه. يمكنك تطبيق الأحكام القانونية أعلاه لتحديد راتبه. أما بالنسبة للتعويض عن إنهاء العقد بشكل غير قانوني، فطالما أن إجازة مرض شاو شياو حقيقية، فإن إنهاء عقد العمل خلال فترة العلاج، قبل انتهاءها، يُعد مخالفة للقانون. وإذا لم يطالب شاو شياو بإعادة العمل، فيجب عليك دفع تعويض عن إنهاء العقد بشكل غير قانوني.