هل يمكن الحصول على بدل الإعاقة بعد إصابة العمل؟ هاتان الفئتان من عمال الإصابات المهنية يمكنهما الاستمتاع بـ →

الإعانة على العجز هي تعويض مناسب عن خسارة دخل العامل المصاب بإعاقة نتيجة إصابة عمله وتركه لمكان عمله.

هل يمكن الحصول على إعانة العجز بعد الإصابة في العمل؟

هل يمكن الحصول على إعانة العجز بعد الإصابة في العمل؟ ليس بالضرورة. يعتمد ذلك على درجة التقييم المحددة، ووفقًا لـ"لوائح تأمين إصابات العمل"، هناك فئتان من العاملين الذين يمكنهم الاستفادة من إعانة العجز. إذا تم تصنيف العامل المصاب بإعاقة من الدرجة الأولى إلى الرابعة، واحتفظ بعلاقته العمالية وترك مكان العمل، فإنه يستحق الحصول على مزايا تشمل إعانة العجز.

تُدفع إعانة العجز من صندوق تأمين إصابات العمل شهريًا، وتكون المعايير كالتالي: الدرجة الأولى 90% من راتب العامل، الدرجة الثانية 85%، الدرجة الثالثة 80%، الدرجة الرابعة 75%. وإذا كانت قيمة إعانة العجز أقل من الحد الأدنى للأجور المحلي، يقوم صندوق التأمين بتعويض الفرق.

عند بلوغ العامل المصاب بإعاقة سن التقاعد وإتمام إجراءات التقاعد، يتوقف صرف إعانة العجز، ويستفيد من معاش التقاعد الأساسي وفقًا للأنظمة الوطنية. وإذا كانت قيمة المعاش أقل من إعانة العجز، يتم تعويض الفرق من صندوق التأمين. إذا تم تصنيف العامل المصاب بإعاقة من الدرجة الأولى إلى الرابعة، يدفع صاحب العمل والعامل معًا اشتراكات التأمين الصحي الأساسي بناءً على مبلغ إعانة العجز.   أما إذا تم تصنيف العامل المصاب بإعاقة من الدرجة الخامسة أو السادسة، فإن العلاقة العمالية مع صاحب العمل تُحتفظ، وإذا كان من الصعب على صاحب العمل تنظيم عمل، فإنه يدفع إعانة العجز شهريًا.

المعايير هي: الدرجة الخامسة 70% من راتب العامل، الدرجة السادسة 60%، ويقوم صاحب العمل بدفع الاشتراكات الاجتماعية المستحقة وفقًا للأنظمة. وإذا كانت قيمة إعانة العجز أقل من الحد الأدنى للأجور، يتم تعويض الفرق من قبل صاحب العمل.

هل يتم دفع إعانة العجز من صندوق تأمين إصابات العمل دائمًا؟

اعتمادًا على درجة العجز، يكون جهة الدفع مختلفة.

للعامل المصاب بإعاقة من الدرجة الأولى إلى الرابعة: يتم دفع إعانة العجز من صندوق تأمين إصابات العمل.

للعامل المصاب بإعاقة من الدرجة الخامسة إلى السادسة ويواجه صعوبة في تنظيم عمل: يتم دفع إعانة العجز من قبل صاحب العمل.

هل إعانة العجز ثابتة أم تتغير؟

تتغير إعانة العجز وفقًا للظروف وتوقيت التعديلات.

تنص المادة الأربعون من “لوائح تأمين إصابات العمل” على أن إعانة العجز، ومعاشات رعاية الأقارب، ومصاريف الرعاية الحياتية تُعدل بشكل مناسب من قبل الجهات المختصة في مناطق التأمين الاجتماعي وفقًا لتغيرات متوسط الأجور وتكاليف المعيشة. وتحدد طرق التعديل من قبل حكومات المقاطعات والأقاليم والمدن ذاتية الحكم.

كما أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “توجيهات بشأن تعديل وتحديد آليات مزايا تأمين إصابات العمل” (رقم 58 لعام 2017)، والتي وضحت مبادئ وصيغ تعديل إعانة العجز.

(المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)

**

(المصدر: قناة الأخبار المركزية الصينية)**