من حقق إنجازات من: لي يوان شيانغ الذي يتقاضى راتباً سنوياً يتجاوز مئة مليون، وأمين الصندوق المنقسم إلى فئتين، من صنع من؟

作者：张琳琳                   التحرير: 张政

في 19 مارس، أعلنت شركة أوبن أوبن إنشورنس عن تقرير الأداء السنوي لعام 2025.

شهد أداء أوبن أوبن إنشورنس لعام 2025 نموًا قويًا عبر جميع القطاعات، حيث زاد قيمة الأعمال الجديدة بنسبة 15٪، وحقق سوق هونغ كونغ معدل نمو مرتفعًا بنسبة 28٪، بينما سجلت السوق الصينية الداخلية زيادة طفيفة بنسبة 2٪.

يعرض هذا التقرير نتائج رئيسية سجلت أرقامًا قياسية لهذه الشركة العملاقة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.

بينما حققت قيمة الأعمال الجديدة نموًا بنسبة 15٪ بشكل عام، أظهرت أداء المناطق المختلفة تفاوتًا كبيرًا.

سوق هونغ كونغ، بفضل معدل النمو المرتفع البالغ 28٪، كان الداعم الرئيسي لأداء الشركة بأكملها.

أما السوق الصينية الداخلية، التي كانت تتوقع منها السوق الكثير، فحققت نموًا ضعيفًا جدًا بنسبة 2٪ فقط.

وفي هذا التقرير المالي الذي يظهر تباينات واضحة في الأداء، يلفت انتباه الجميع راتب الرئيس التنفيذي لي يوانشيانغ بشكل خاص.

وراء الرواتب العالية

حصل لي يوانشيانغ على إجمالي راتبه السنوي لعام 2025 بقيمة تصل إلى 14.77 مليون دولار أمريكي.

وبحسب سعر الصرف، فإن هذا المبلغ يعادل تقريبًا 106 مليون يوان صيني.

مقارنة بالعام السابق، ارتفع مستوى راتبه بنسبة 7.6٪ مرة أخرى.

ويظهر التقرير أن هامش التشغيل الربحي للشركة زاد بنسبة 7٪ خلال الفترة.

وكانت زيادة رواتب كبار التنفيذيين تتماشى بشكل كبير مع نمو أرباح الشركة.

لو قارنّا هذا الرقم مع قطاع التأمين المحلي في الصين، فإن الصدمة الناتجة عن الرواتب المرتفعة ستكون أكثر وضوحًا.

من بين شركات التأمين المدرجة في سوق الأسهم الصينية، فإن الرئيس التنفيذي المشارك لمجموعة الصين باندا، غو شياوتاو، الذي بلغ دخله الإجمالي في 2024 حوالي 13.42 مليون يوان، يتصدر قائمة الرواتب.

أما راتب لي يوانشيانغ الشخصي، فهو يقارب 8 أضعاف راتب غو شياوتاو.

أما فريق كبار التنفيذيين الخمسة في مجموعة أوبن أوبن، فقد بلغ إجمالي رواتبهم لعام 2025 حوالي 32,562,653 دولارًا أمريكيًا.

وبتحويل هذا المبلغ إلى العملة الصينية، فإنه يساوي تقريبًا 224 مليون يوان.

ويظل إجمالي رواتب هذا الفريق التنفيذي ثابتًا تقريبًا مقارنة بالعام السابق.

وفي ظل ثبات المبلغ الإجمالي، حصل لي يوانشيانغ على حوالي نصف الحصة.

تغير في منطق الاستثمار

هذه الرواتب المرتفعة بشكل غير معتاد ترتبط مباشرةً بسيرته المهنية المبكرة وبعملية استقطاب مثيرة للجدل هزت صناعة التأمين بأكملها.

قبل انضمامه إلى أوبن أوبن، عمل لي يوانشيانغ لمدة 16 عامًا في شركة الصين باندا.

ترقى من مساعد خاص لرئيس شركة التأمين على الحياة في باندا، إلى أن أصبح نائب رئيس المجموعة والرئيس التنفيذي لقطاع التأمين.

خلال قيادته لتوسعة أعمال التأمين على الحياة في باندا، اكتسب خبرة واسعة في سوق الصين الداخلية.

في عام 2020، تكبدت أوبن أوبن تكاليف مالية كبيرة من أجل إتمام هذا التغيير في القيادة.

بالإضافة إلى تقديم راتب سنوي مرتفع يصعب على الكثيرين الوصول إليه، دفعت أوبن أوبن أيضًا حوالي 28.15 مليون دولار كـ"رسوم انتقال" باهظة الثمن.

في ذلك الوقت، أثارت هذه الصفقة التي لم تبخل في التكاليف اهتمامًا مستمرًا في الصناعة.

من خلال تتبع التغيرات في راتبه منذ انضمامه، يتضح أن دخله ظل ثابتًا في مستوى مرتفع، مع اتجاه مستمر نحو الارتفاع.

في عام 2022، كان راتبه 14 مليون دولار.

وفي 2023، انخفض قليلاً إلى 13.42 مليون دولار.

وفي 2024، عاد وارتفع إلى 13.73 مليون دولار.

وفي 2025، تجاوز بشكل مباشر 14.77 مليون دولار.

وتريد أوبن أوبن أن تستمر في دفع هذا الراتب السنوي المرتفع، بهدف الاعتماد على خبرته الواسعة في السوق الصينية الداخلية لفتح آفاق سوقية أوسع.

من نتائج الأعمال الحالية، فإن انفجار سوق هونغ كونغ قد غطى إلى حد ما على ضعف السوق الصينية الداخلية.

لكن النمو البسيط بنسبة 2٪ لا يكفي لإثبات أن “رسوم الانتقال” الباهظة كانت ذات قيمة مقابل المال بشكل مطلق.

لا تزال العديد من المؤسسات الاستثمارية تتوقع مستقبلًا واعدًا لأوبن أوبن، وتعتقد أن السوق الصينية الداخلية ستصبح عند انتعاشها أحد أهم محركات النمو الجديدة للشركة.

لكن النمو الطفيف الحالي يكشف عن وجود مقاومات حقيقية تواجه توسع الشركة في السوق الصينية.

البيئة الاقتصادية الكلية وتقلبات صناعة التأمين، أثرت على جميع عمليات التوسع، ولم تعد الأمور تسير بشكل طبيعي كما في السابق.

استخدام أوبن أوبن لرواتب عالية للحفاظ على استقرار القيادة العليا، يلعب دورًا في استقرار الشركة والحفاظ على مكانتها في السوق.

بالنسبة لشركة تأمين عملاقة بحاجة ماسة لتحقيق اختراق في السوق الصينية، فإن الاعتماد فقط على سوق هونغ كونغ للحفاظ على استقرار القاعدة الأساسية غير كافٍ.

وفي ظل تعقيد السوق المتزايد، فإن تكلفة استقطاب أفضل المواهب مهمة جدًا.

لكن الأهم هو كيف يمكن لهؤلاء المديرين ذوي الأجور المرتفعة أن يكسروا عنق عنق الزجاجة في السوق الصينية، وهو الأمر الذي يستحق التفكير بجدية.

وفي النهاية، فإن الاستثمار الكبير في الرواتب المرتفعة لجذب المواهب، يجب أن يقترن بتحقيق عائد مقابل هذا الاستثمار، وليس فقط التركيز على توقيت دفع الرواتب العالية.