شركات التأمين تبدأ التوظيف الربيعي بالتدريج، "محتوى الذكاء الاصطناعي" يرتفع بشكل مستمر

في موسم التوظيف الربيعي الذي يُعرف بـ “الذهب الثالث والفضة الرابع”، بدأت شركات التأمين في التوظيف لعام 2026 بشكل متتابع. في 18 مارس، لاحظ مراسل بكين للأعمال أن مجموعة الصين للتأمين قد أطلقت خطة التوظيف الربيعي لعام 2026، وفي الوقت نفسه، أصدرت كل من مجموعة阳光 للتأمين، مجموعة泰康 للتأمين، شركة中国平安 وغيرها خطط التوظيف الربيعي لعام 2026. من حيث الوظائف المعروضة، يتغير طلب شركات التأمين على المواهب من التخصصات المالية التقليدية إلى التخصصات التكنولوجية المتعددة، مع زيادة واضحة في الطلب على وظائف التكنولوجيا مثل الذكاء الاصطناعي، البيانات الضخمة، أمن الشبكات وغيرها.

شركات التأمين الكبرى “تجنّد القوات”

يعد شهر مارس من كل عام ذروة التوظيف الربيعي لشركات التأمين. لاحظ مراسل بكين للأعمال أن العديد من شركات التأمين مثل مجموعة الصين للتأمين، مجموعة平安، شركة中国人保، مجموعة泰康، مجموعة阳光، شركة众安 وغيرها، أعلنت تدريجيًا عن خطط التوظيف الربيعي لعام 2026. في هذه المعركة الشرسة لـ “تخزين المواهب”، تقدم كل شركة تأمين وظائف جديدة وخطط تدريب لجذب المزيد من المواهب المتميزة.

بالنسبة لشركات التأمين، يُعد التوظيف من خلال الجامعات وسيلة مهمة لتخزين المواهب، ويعكس أيضًا التركيز والاتجاهات في توزيع أعمال الشركة. على وجه التحديد، قدمت شركة الصين للتأمين خلال التوظيف الربيعي هذا العام أكثر من 2000 وظيفة، وشملت الشركات الفرعية مثل التأمين على الممتلكات، التأمين على الحياة، التأمين الصحي، وتغطي مجالات التأمين، التكنولوجيا، والاستثمار. كما فتحت شركة平安 أكثر من 40 مدينة لفرص التوظيف، بما في ذلك بكين، شنغهاي، Shenzhen، و ووهان.

بشكل عام، تظهر عمليات التوظيف في الشركات الرائدة في القطاع نمطًا من التوزيع الوطني، وتغطية جميع الوظائف، وحجم التوظيف الكبير، مع انتقال المدن من المستوى الأول إلى المناطق الريفية. من ناحية الطلب على المواهب، يشمل التخصصات التأمين، الحسابات الدقيقة، الاقتصاد، المالية، الرياضيات، الإحصاء، الطب، المالية، القانون وغيرها. وتشمل الوظائف المعروضة مجالات التأمين، والتخطيط التسويقي، والتكنولوجيا المالية، والصحة الطبية، والتقييمات الدقيقة للمنتجات، والاستثمار وغيرها.

طلب قوي على مواهب الذكاء الاصطناعي

مع التغلغل العميق لتقنيات الذكاء الاصطناعي والنماذج الكبيرة في المجال المالي، ومع تزايد حدة المنافسة السوقية، تتجه شركات التأمين إلى زيادة استثماراتها في التمويل الرقمي والتكنولوجيا المالية، وأصبح التوظيف في مجالات الذكاء الاصطناعي والنماذج الكبيرة محورًا رئيسيًا.

على سبيل المثال، أطلقت مجموعة阳光 للتأمين خلال التوظيف الربيعي هذا العام قسم التكنولوجيا، مع وظائف في الخوارزميات، وهياكل النماذج الكبيرة، وتطوير البيانات الضخمة، وتطوير Java، وإدارة الأمن. كما أطلقت شركة中宏 للتأمين مشروع LINK IT للتوظيف الجامعي، مع وظائف لمديري منتجات تكنولوجيا المعلومات وتقنيات الذكاء الاصطناعي. بالإضافة إلى ذلك، ذكرت شركة泰康 للتأمين في طلباتها الحاجة إلى خطة泰康AI之星، وأطلقت مجموعة الصين للتأمين أيضًا طلبات توظيف في مجالات التكنولوجيا المالية.

قال وان تشانغ مين، عضو لجنة العمل مع المواهب في الجمعية الدولية لتعزيز التكنولوجيا، إن التطور السريع للذكاء الاصطناعي يدفع جميع القطاعات إلى تسريع التحول والتحديث، حتى القطاعات التي لا ترتبط بشكل مباشر بالذكاء الاصطناعي أو الشركات التي لا تعتبر الذكاء الاصطناعي ضروريًا، بدأت في الانضمام إلى معركة جذب المواهب في مجالات الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا. يتضح أن الصناعات التقليدية مثل المالية والتأمين تتجه أيضًا نحو استقطاب المواهب المتعددة التخصصات في “AI+”.

في الواقع، فإن “تجنيد القوات” من قبل شركات التأمين لا يقتصر على المنافسة على المواهب فحسب، بل هو أيضًا أساس للتحول الرقمي المستقبلي وتطويرها. على الرغم من وتيرة التوسع المختلفة، يعتقد العديد من الخبراء أن الذكاء الاصطناعي سيظل في المستقبل القريب ساحة تنافس رئيسية للمواهب في شركات التأمين.

قال لين شيان بينغ، نائب رئيس كلية المدينة بجامعة تشيجيانغ وعضو اللجنة الدائمة لمجموعة خبراء المدن الصينية، إن موجة الذكاء الاصطناعي وراءها هو التحديث الشامل والاستراتيجي لصناعة التأمين، وأن التحول الرقمي في القطاع دخل مرحلة متقدمة، حيث تحول الدعم التكنولوجي من خلف الكواليس إلى قوة دافعة رئيسية، وأصبح الذكاء الاصطناعي ليس مجرد أداة مساعدة، بل عنصرًا رئيسيًا في إعادة تصميم المنتجات، وتحديد الأسعار، وخدمات المطالبات على كامل السلسلة. في الوقت نفسه، تسرع شركات التأمين في بناء بيئة رقمية ذكية، مع طلب قوي على وظائف عالية التقنية مثل النماذج الكبيرة، والخوارزميات، والحوسبة الذكية، مما يدل على تحول القطاع نحو نمط يعتمد على التكنولوجيا. يعكس هذا الاتجاه أيضًا أن صناعة التأمين تستخدم تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحسين كفاءة الخدمة، وتعزيز إدارة المخاطر، واستكشاف مجالات عمل جديدة من خلال الابتكار التكنولوجي، لبناء ميزة تنافسية أساسية في عصر البيانات والذكاء الاصطناعي، ودفع القطاع نحو التطور عالي الجودة في اتجاه الكفاءة، والذكاء، والابتكار.

بالإضافة إلى المنافسة على المواهب خلال فترات التوظيف، فإن تدريب المواهب على مدار العام أصبح ضروريًا أيضًا. ينصح الخبراء في الصناعة بأن على مؤسسات التأمين تعزيز التعاون مع الجامعات، من خلال إصلاح نظم المناهج، والتعاون بين الصناعة والبحث، والتعليم العملي، لتخزين المواهب ذات الجودة العالية في التكنولوجيا المالية المتعددة التخصصات، وتوفير دعم لنمو الشركات في المستقبل.

مراسل بكين للأعمال لي شويميي

(تحرير: تشيان شياو روي)

الكلمات المفتاحية: