بنك HSBC يمنح مكافآت أكبر في سعيه لمنافسة وول ستريت

توم ساوندرز

الأربعاء، 25 فبراير 2026 الساعة 9:45 مساءً بتوقيت غرينتش+9 قراءتان في دقيقتين

في هذا المقال:

HSBC

+0.55%

متوسط المكافآت لموظفي بنك HSBC الاستثماري زاد بنسبة 11% العام الماضي مقارنة بعام 2024 - كريس راتكليف/بلومبرج فاينانس إل بي

يمنح HSBC أكبر مكافآت لمصرفييها المميزين في سعيه لمنافسة منافسي وول ستريت.

حصل كبار موظفي البنك الاستثماري على متوسط مكافأة قدره 819,000 دولار (606,000 جنيه إسترليني) العام الماضي، بزيادة قدرها 11% مقارنة بعام 2024. كما زاد إجمالي صندوق المكافآت بنسبة 10% ليصل إلى 3.9 مليار دولار، وهو الأعلى منذ أكثر من عقد.

قال جورج إلهدري، الرئيس التنفيذي لبنك HSBC: “نحن نبني ثقافة أداء عالية. إنها ثقافة ينجح فيها الموهوبون. إنها ثقافة يتم فيها مكافأة الموهبة والأداء بشكل أفضل وتفريقها في طريقة مكافأتهم.”

وفي الوقت نفسه، يُقال إن HSBC يعتزم حجب المكافآت تمامًا عن الموظفين ذوي الأداء الأضعف، مع توجهه نحو موقف “كل تأكل مما تزرع” مماثل لمنافسيه في الولايات المتحدة. يُنظر إلى منح المصرفيين “دونات” مخيف — أي بدون مكافأة — في الصناعة على أنه إهانة.

في محاولة لتحسين الأداء وإحداث تغييرات في ثقافة البنك الذي يبلغ عمره 160 عامًا، بدأ السيد إلهدري في تقليص الوظائف.

قالت العملاق المصرفي إنها قلصت عدد مديري الإدارة بنسبة 15% خلال العام الماضي، مما ساعدها على إتمام خطة تقليل التكاليف بقيمة 1.1 مليار جنيه إسترليني قبل نصف عام من الموعد المحدد.

جاء العديد من خسائر الوظائف من دمج أعمال HSBC التجارية، والبنك العالمي والأسواق العام الماضي. أدى هذا الدمج إلى إلغاء العديد من الأدوار المكررة.

أعلن السيد إلهدري، الذي حصل على 6.62 مليون جنيه إسترليني في 2025، ارتفاعًا من 5.58 مليون جنيه إسترليني في العام السابق، عن خطط لتقليل التكاليف شملت خفض الرواتب بنسبة 8%.

إجمالاً، انخفض عدد موظفي HSBC من 221,000 إلى أكثر من 218,000 خلال العام الماضي. ومع ذلك، ارتفعت الأجور والمزايا من 20.2 مليار دولار إلى 21.5 مليار دولار خلال نفس الفترة.

أظهرت نتائج البنك السنوية صافي ربح قبل الضرائب قدره 29.9 مليار دولار لهذا العام. وكان تقدير المحللين 28.9 مليار دولار، بانخفاض 7% مقارنة بالعام السابق.

ارتفعت أسهم البنك بأكثر من 5% في مؤشر FTSE 100.

منذ توليه منصب الرئيس التنفيذي، قاد السيد إلهدري إعادة هيكلة جذرية للبنك. بالإضافة إلى تقليل عدد الموظفين ودمج الأقسام، ركز أيضًا بشكل مكثف على آسيا، كما فعل سلفه.

قام البنك بإغلاق بعض فروعه في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأوروبا القارية، وخصخصة فرعه في هونغ كونغ، هانغ سنغ بنك، في محاولة للاستفادة من النمو في مركز المال الآسيوي.

شهدت أعماله في هونغ كونغ ارتفاع الإيرادات بنسبة 6% إلى 15.9 مليار دولار، بينما زادت إيرادات قسمه في المملكة المتحدة بنسبة 5% إلى 12.9 مليار دولار.

جرب الوصول الكامل إلى صحيفة التلغراف مجانًا اليوم. استمتع بموقعهم الحائز على جوائز وتطبيق الأخبار الأساسي، بالإضافة إلى أدوات مفيدة وأدلة خبراء لمالك، صحتك وعطلاتك.

الشروط وسياسة الخصوصية

لوحة تحكم الخصوصية

مزيد من المعلومات