نظام إدارة تعويضات أعضاء مجلس الإدارة والمديرين التنفيذيين الصادر عن شركة نيو هوب ديري (مساهمة محدودة)

معلومات من شبكة Zhongfang، أصدرت شركة نيو هوب لاب للمنتجات الألبان المحدودة (ويشار إليها فيما بعد بـ “نيو هوب لاب”) مؤخرًا نظام إدارة رواتب أعضاء مجلس الإدارة وكبار المديرين التنفيذيين، بهدف تنظيم إدارة رواتبهم، وبناء آلية تحفيزية وقيودية علمية وفعالة. يحدد هذا النظام مبادئ إدارة الرواتب، والجهات المسؤولة، ومعايير الرواتب، وطرق صرفها، كما أدخل آلية وقف صرف الرواتب واستردادها.

وفقًا لأحكام النظام، تتبع إدارة رواتب أعضاء مجلس الإدارة وكبار المديرين التنفيذيين مبادئ الجمع بين أداء الشركة المالي ومصالح المساهمين، ووحدة المسؤولية والحقوق، والجمع بين الحوافز قصيرة الأجل وطويلة الأجل. ينفذ أعضاء مجلس الإدارة المستقلون نظام المكافآت، ويحدد معاييرها جمعية المساهمين؛ أما رواتب الأعضاء الآخرين فتُقر وتُحدد من قبل الجمعية؛ ويُطبق نظام الراتب السنوي على كبار المديرين، ويتكون راتبهم السنوي من الراتب الأساسي والمكافأة الأداءية، بحيث لا تقل نسبة المكافأة الأداءية عن 50% من الإجمالي، وترتبط بتقييم الأداء الشخصي وتحقيق أهداف الشركة.

كما يوضح النظام مسؤوليات الهيئات الإدارية، حيث تتولى جمعية المساهمين مناقشة خطة رواتب أعضاء مجلس الإدارة، ويقوم مجلس الإدارة بمراجعة خطة رواتب كبار المديرين، ويختص لجنة الرواتب والتقييم التابعة لمجلس الإدارة بوضع خطط الرواتب، وإجراء تقييم الأداء السنوي، ومراقبة تنفيذ نظام الرواتب. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للشركة إنشاء مكافآت أو عقوبات خاصة حسب الحاجة، وتنفيذ خطط تحفيزية طويلة الأجل مثل حوافز الأسهم.

ومن الجدير بالذكر أن نيو هوب لاب أنشأت آلية لوقف صرف الرواتب واستردادها. إذا تسبب أعضاء مجلس الإدارة أو كبار المديرين في خسائر للشركة بسبب مخالفات قانونية أو تنظيمية، أو كانوا مسؤولين عن التلاعب المالي، يحق للشركة تقليل أو وقف صرف المكافآت الأداءية غير المدفوعة، واسترداد الدخل المدفوع بالفعل. وعند إعادة تصحيح التقارير المالية للشركة بسبب أخطاء في الإبلاغ، سيتم إعادة تقييم رواتب الأداء الخاصة بالأشخاص المعنيين واسترداد الفائض منها.

إصدار هذا النظام يمثل خطوة نحو تنظيم وإضفاء الطابع المؤسسي على حوكمة الشركة وتحفيز وقيود كبار المديرين، مما يعزز ارتباط مصالح الإدارة مع التنمية طويلة الأجل للشركة ومصالح المساهمين، ويرفع من مستوى حوكمة الشركة وقدرتها على الاستدامة.