يكشف ترامب عن بطاقة ذهبية للاحتفاظ بأفضل المواهب الأجنبية في الولايات المتحدة

(MENAFN- IANS) واشنطن، 11 ديسمبر (IANS) أعلن الرئيس الأمريكي دونالد ترامب عن برنامج جديد يُسمى “بطاقة ترامب الذهبية” قال إنه سيسمح للشركات بالاحتفاظ بأفضل الخريجين من الجامعات الأمريكية — بما في ذلك الآلاف من الهند — منتهياً بما وصفه بـ"نظام سخيف" يجبر المواهب الماهرة على المغادرة بعد إكمال دراستهم.

وفي حديثه خلال مائدة مستديرة في البيت الأبيض مع كبار رؤساء شركات التكنولوجيا يوم الأربعاء (بتوقيت المحلي)، قال ترامب إن المبادرة ستوفر للشركات “اليقين” في توظيف الطلاب الدوليين المدربين تدريباً عالياً، والعديد منهم يواجهون عقبات هجرة طويلة الأمد على الرغم من تخرجهم في قمة فصلهم.

“تتخرج، رقم واحد من كليتك، وليس هناك طريقة لضمان… ليس هناك طريقة لضمان بقائهم في البلاد،” قال. “عليهم العودة إلى الهند، أو الصين، أو فرنسا.”

وصف ترامب النظام الحالي بأنه “عار”، وقال إن البطاقة الذهبية ستزيل حاجزاً طويل الأمد أمام الشركات الأمريكية التي تتنافس عالمياً على المواهب العلمية والهندسية. “إنه شيء سخيف نعتني به،” أضاف، مشيراً إلى أن شكاوى الرؤساء التنفيذيين — خاصة من تيم كوك من آبل — كانت الدافع وراء التغيير. “لم يتحدث إليّ أحد أكثر من تيم كوك. قال إنه مشكلة حقيقية — إنها مشكلة حقيقية.”

قال هوارد لوتنيك، الذي قدمه ترامب لشرح البرنامج، إن الأفراد يمكنهم الحصول على البطاقة الذهبية مقابل مليون دولار، في حين يمكن للشركات شراء واحدة مقابل مليوني دولار. بالنسبة للشركات، ستسمح البطاقة لهم بالاحتفاظ بموظف يخضع لـ"تدقيق كامل، أفضل تدقيق قامت به الحكومة على الإطلاق."

وأضاف أن عملية التدقيق ستكلف 15,000 دولار وتضمن أن يكون المرشح “مؤهلاً تماماً ليكون أمريكياً، مؤهلاً تماماً.” بعد الموافقة، سيكون لدى الموظف مسار للحصول على الجنسية بعد خمس سنوات، وفقاً لوتنيك. ثم يمكن للشركة “إعطاء شخص آخر البطاقة”، مما يتيح للشركات تدوير الموظفين الأجانب عبر الإقامة طويلة الأمد المرتبطة بالعمل. “إنها هدية للولايات المتحدة الأمريكية… لمساعدة أمريكا على أن تكون عظيمة مرة أخرى تحت قيادة دونالد ترامب،” أضاف.

قال ترامب إن البرنامج سيولد أيضاً إيرادات كبيرة لخزانة الولايات المتحدة. “نعتقد ربما مليارات الدولارات… بل مليارات كثيرة،” أشار، موضحاً أن الشركات كانت سابقاً تنقل الموظفين إلى كندا ودول أخرى بسبب عدم اليقين في تأشيرات الولايات المتحدة. “الشركات ستكون سعيدة جداً،” قال. “كما تعلمون، كانوا يرسلون الناس إلى كندا… لذا حللنا ذلك.”

جمعت المائدة المستديرة مجموعة من قادة التكنولوجيا المؤثرين — بما في ذلك مايكل ديل من شركة ديل تكنولوجيز، أرفيند كريشنا من IBM، كريستيانو أمون من كوالكوم، وقادة من HP وHewlett Packard Enterprise — في محاولة لتسليط الضوء على تقاطع إصلاحات الهجرة، وتنافسية القوى العاملة، ودفع أوسع نحو “سيطرة” الولايات المتحدة على التكنولوجيا.

مدح ترامب مراراً وتكراراً استثمارات التنفيذيين في التصنيع والذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة. وقال إن البلاد “تقود الذكاء الاصطناعي بشكل كبير” وأكد على جهود إدارته لتركيز الرقابة التنظيمية وتقليل الإجراءات البيروقراطية. “إدارتنا ملتزمة بالسيطرة الكاملة على التكنولوجيا،” قال. “نريد أن نظل الرقم واحد بشكل كبير.”

على الرغم من أن الرؤساء التنفيذيين لم يتطرقوا مباشرة إلى سياسة الهجرة، إلا أنهم أكدوا على ضرورة وجود قوة عاملة مستقرة وطاقة منخفضة التكلفة لدعم استثمارات ضخمة في أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي. قال ديل إن الذكاء الاصطناعي وتصنيع الرقائق “يستهلكان كمية كبيرة من الطاقة” وأشاد بتركيز الإدارة على خفض تكاليف الطاقة.

دعا كريشنا إلى تعزيز “مكدس” الذكاء الاصطناعي بالكامل، قائلاً إنه يشمل “أشباه الموصلات… البرمجيات… الأنظمة… وتطبيقات البرمجيات على رأسها.”

يُعد إعلان بطاقة ترامب الذهبية أحد أهم التحولات في سياسة الهجرة التي تؤثر على الطلاب والعمال المهرة من الهند منذ أكثر من عقد من الزمن. الهند تمثل ثاني أكبر مجموعة من الطلاب الأجانب في الولايات المتحدة ومعظم تأشيرات H-1B عالية المهارة، مما يجعل البرنامج الجديد ذا أهمية خاصة لقوة العمل الهندية في مجال التكنولوجيا.

عانت الإدارات السابقة، سواء كانت جمهورية أو ديمقراطية، من صعوبة في إصلاح مسارات الهجرة القائمة على العمل وسط الجمود التشريعي.

لطالما جادلت شركات التكنولوجيا الأمريكية الكبرى بأن اليانصيب غير المتوقع للتأشيرات والحدود العددية تقوض تنافسية أمريكا، خاصة مقابل بطاقة ترامب الذهبية للاحتفاظ بأفضل المواهب الأجنبية في الولايات المتحدة.