الأخبار 1+1 | من أكاديمية الشواء إلى الوظائف والابتكار العلمي… مسارات متنوعة تساعد الشباب على حل أزمة التوظيف

موسم التوظيف الربيعي يعود من جديد، حيث تبدأ العديد من المناطق في تنفيذ عمليات التوظيف الربيعية بشكل متواصل. مؤخراً، أقيم في بكين أول معرض توظيف كبير لهذا الموسم، حيث قدمت أكثر من 480 شركة أكثر من عشرين ألف وظيفة، وتجاوزت وظائف العلوم والتكنولوجيا والابتكار نسبة السبعين بالمئة. أقيم في قوانغتشو معرض التوظيف الشامل “مليون موهبة تجمع جنوب قوانغدونغ”، حيث قدمت حوالي 2000 شركة أكثر من 85 ألف وظيفة. بالإضافة إلى ذلك، تم إطلاق أول أكاديمية للشواء في يويانغ، هونان، على مستوى البلاد، بهدف تمكين العاملين والصناعة على حد سواء. كيف يمكن ل1270 مليون خريج جامعي هذا العام أن يجدوا وظائف عالية الجودة؟ كيف يمكن للتدريب المهني أن يضيء مستقبل التوظيف؟ يركز برنامج “الأخبار 1+1” في حلقته الحالية على: شباب التوظيف وريادة الأعمال، كيف يمكن “الثبات” في سوق العمل؟

ما هي خصائص التوظيف الربيعي لهذا العام؟

قدم الأستاذ المساعد Zhang Chenggang من كلية اقتصاد العمل في جامعة بكين للتجارة والاقتصاد، شرحاً أن العدد الإجمالي لخريجي الجامعات هذا العام سجل رقماً قياسياً جديداً. من ناحية البيئة، التحدي الأول هو أن الاقتصاد يمر حالياً بمرحلة تسريع التبديل، وظهرت بعض الوظائف الجديدة في السوق. مع تراجع الصناعات التقليدية تدريجياً، تقل الطلبات على بعض الوظائف. لذلك، من حيث الإجمالي، هناك فجوة بين عرض العمالة وطلب الوظائف.

الجانب الثاني، التغيرات في البيئة الدولية جعلت الأسر التي كانت تخطط للدراسة بالخارج تفكر الآن أكثر في مقارنة تكاليف وفوائد الدراسة، وقد يؤدي هذا التعديل في الخطط إلى زيادة الضغط على التوظيف المحلي.

الجانب الثالث، يتطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي بسرعة، وتظهر لدى الشركات حالة من التردد أو الانتظار عند التوظيف، حيث ترغب الشركات في مراقبة مدى تأثير الذكاء الاصطناعي على تحسين كفاءة الإنتاج.

وأخيراً، أصبح طلب الطلاب الجامعيين على الوظائف أكثر ارتفاعاً، مما يزيد بشكل موضوعي من صعوبة التوظيف.

كيف يمكن حل مشكلة عدم توافق تخصصات الجامعات مع احتياجات الشركات؟

قال Zhang Chenggang إن خلال عملية التقدم التكنولوجي، هناك بالتأكيد فترة من الاحتكاك في عملية التكيف الهيكلي، حيث توجد تناقضات بين مستوى المهارات التخصصية التي يكتسبها الطلاب واحتياجات الشركات.

من ناحية، تبذل الجامعات جهوداً للتكيف، حيث أن العديد منها يؤسس كليات جديدة، يفتح تخصصات جديدة، ويعدل من مناهجها، بهدف بناء علاقات مع الشركات وفهم احتياجاتها بشكل أفضل، مما يساعد الطلاب على تحسين مهاراتهم.

ومن ناحية أخرى، من وجهة نظر الشركات، يتمتع الطلاب الجامعيون بقدرة عالية على التعلم، وعلى الرغم من أنهم قد لا يمتلكون حالياً المهارات المرتبطة بشكل وثيق بالشركات، إلا أنه يمكن تدريبهم بعد التوظيف، واستغلال قدراتهم على التعلم، حيث يمكن للطلاب خلال فترة قصيرة اكتساب هذه التقنيات الجديدة. وهذا في الواقع يصب في مصلحة تطور الشركات.

كيف تجذب صناعة الخدمات الشباب؟

أوضح Zhang Chenggang أن السوق هو العنصر الأهم، وأن الهدف من التدريب هو تهيئة المهارات التي تتوافق مع متطلبات السوق. على سبيل المثال، صناعة الشواء تشهد نمواً واسعاً، ويجب أن يركز التدريب على تلبية الطلب في هذا المجال.

ثانياً، بالنسبة لتوظيف الطلاب الجامعيين، يجب أن نأخذ في الاعتبار أن بعض الطلاب يمتلكون مهارات يدوية قوية ووعي خدمة عالي، وإذا وضعوا في بيئة استهلاكية مثل الشواء، فإنهم يمكن أن يبدعوا ويؤدوا بشكل جيد.

ثالثاً، في ظل الاتجاه العام لترقية الاستهلاك في بلادنا، يمكن للشباب الذين يدخلون الصناعة أن يجلبوا مفاهيم استهلاكية جديدة، ويكونوا على دراية بمواضيع استهلاك أقرانهم، مما يرفع جودة الصناعة ويحقق قيمة أكبر.

كيف يمكن تبني مفاهيم جديدة في سوق العمل حالياً؟

قال Zhang Chenggang إن على الباحثين عن عمل أن يغيروا مفاهيمهم حول التوظيف، وأن يبنوا وعيهم الوظيفي. حالياً، تبذل الحكومة، الجامعات، والشركات جهوداً كبيرة، ويجب أن نعتبر أن تقديم الوظائف للشباب هو فرصة للمجتمع. قد لا تلبي هذه الوظائف الاحتياجات الفورية، لكنها تتيح للناس اكتساب الخبرة وتحسين المهارات. بالإضافة إلى ذلك، يُنصح الجميع بمواصلة التعلم خلال هذه العملية.

(موقع الأخبار المركزي)