امرأة موظفة تبلغ من العمر 50 عاماً تُجبر على التقاعد وتحصل على تعويض بقيمة 940,000

ولدت الموظة أنثى باسم Zhang في عام 1974، والتحقت بشركة معينة في عام 2019. في سبتمبر 2024، قررت الشركة إنهاء عقد العمل بشكل أحادي بحجة أنها بلغت سن الـ50 عامًا وبلغت سن التقاعد القانونية. لم توافق Zhang على ذلك، معتبرة أنها تتولى منصب إدارة ويجب أن يكون سن التقاعد القانوني لها هو 55 عامًا. قدمت Zhang إلى لجنة الوساطة العمالية صورة مصدقة من الموقع الرسمي للشركة، تظهر أنها مدرجة كـ"مسؤولة إدارة". وادعت الشركة أنها ليست في منصب إدارة، لكنها لم تقدم أدلة قوية على ذلك.

وقد اعتبر كل من الوساطة والمحكمة أن المعلومات على الموقع الرسمي لها قوة إثبات، وأن Zhang تتولى منصب إدارة. وقررت المحكمة أن إنهاء العقد قبل بلوغ Zhang سن الـ55 يشكل إنهاء غير قانوني. وفي النهاية، حكمت المحكمة على الشركة بدفع تعويض قدره أكثر من 942,000 يوان كتعويض عن إنهاء العقد بشكل غير قانوني، بالإضافة إلى 10,000 يوان كأجر عن الإجازات السنوية غير المأخوذة.

وبموجب القوانين الوطنية، سيتم تطبيق تدريجي لزيادة سن التقاعد بدءًا من 1 يناير 2025. حيث سيكون سن التقاعد القانوني للنساء اللواتي يبلغن 55 عامًا هو زيادة شهر واحد كل 4 أشهر، ليصل تدريجيًا إلى 58 عامًا؛ وللنساء اللواتي يبلغن 50 عامًا، ستتأخر سن التقاعد القانوني بمقدار شهرين كل شهر، ليصل تدريجيًا إلى 55 عامًا.

المصدر: أخبار Shaanxi TV

المصدر: صحيفة Guizhou Evening News