البنوك وعمالقة الإنترنت يتنافسون على "الموجة الجديدة" من مواهب الذكاء الاصطناعي

الصحفيون: لي بينغ، شون يوي

تدور الآن معركة جذب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي بشكل مكثف. على مدى الأيام الماضية، بدأت البنوك الحكومية الكبرى مثل بنك الصناعة والتجارة، والبنك الزراعي، والبنك الصيني، وبنك البناء، في إطلاق عمليات التوظيف في الحرم الجامعي للعام 2026؛ وفي الوقت نفسه تقريبًا، أطلقت شركات التكنولوجيا الكبرى مثل Tencent وBaidu وAnt Group حملات توظيف مكثفة للدفعة 2026، مما أدى إلى ظهور مشهد تنافسي بين “عمالقة التكنولوجيا” والمؤسسات المالية التقليدية على استقطاب المواهب.

بالإضافة إلى البنوك الحكومية الكبرى، تعمل البنوك ذات الأسهم والبنوك الإقليمية الصغيرة والمتوسطة على التعاون بقوة، في سباق على استقطاب المواهب التقنية. يظهر أن استراتيجية التوظيف في الربيع بين عمالقة الإنترنت والبنوك تتسم بالاختلاف الواضح في تحديد الأهداف، لكنها تتفق على أن المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي أصبحت “السلعة المطلوب تهافت الجميع عليها” من قبل “القوى القديمة والجديدة”.

الطلب على مواهب الذكاء الاصطناعي قوي جدًا

قال لو يو، الباحث في تخصص الحاسوب، والذي يختصر حديثه لـ"صحيفة الأوراق المالية": “هذا الربيع، لاحظت أن البنوك وشركات السيارات وغيرها من الصناعات التقليدية أطلقت وظائف مرتبطة بالذكاء الاصطناعي، وأخطط لتقديم سيرتي الذاتية لمحاولة. لكنني أفضّل بشكل عام الوظائف في شركات الإنترنت الكبرى التي تركز على الذكاء الاصطناعي، حيث يكون الاختيار أوسع.”

يعكس هذا الشعور الدقيق لدى المتقدمين، الصراع الحالي على المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي بقيادة شركات الإنترنت الكبرى. وما يميز الوضع الآن عن السابق هو أن الذكاء الاصطناعي، مع انتشاره غير القابل للتراجع، لم يعد مقتصرًا على شركات الإنترنت الكبرى، بل توجهت الصناعات التقليدية أيضًا نحو استقطاب “المواهب متعددة التخصصات” في مجال “الذكاء الاصطناعي +”.

لاحظت الصحيفة أن Ant Group أطلقت حملة التوظيف في الحرم الجامعي للعام 2026 في 10 مارس، وركزت على مجالات مثل خوارزميات النماذج الكبيرة، والتوليد متعدد الوسائط، وذكاء البيانات، وتطوير المنصات الأساسية، وأمان الذكاء الاصطناعي. في هذه الحملة، شكلت الوظائف التقنية حوالي 85%، وأكثر من 70% منها ذات صلة بالذكاء الاصطناعي؛ وأعلنت Tencent في 6 مارس عن بدء حملة التوظيف للمتدربين لعام 2026، مع أكثر من 10,000 وظيفة تدريبية مفتوحة، وزيادة بنسبة 36% في الوظائف التقنية، و39% في وظائف المنتجات، مع توسع كبير في الوظائف ذات الصلة بالذكاء الاصطناعي؛ وركزت حملة Baidu للدفعة 2026 على وظائف تتعلق بتقنيات الذكاء الاصطناعي، مثل إدارة بيئة تقنية الذكاء الاصطناعي، ومهندسي الحوسبة المتنوعة، وغيرها؛ وطلبت شركة ByteDance بشكل كبير توظيف مهندسي الذكاء الاصطناعي ومنتجي المنتجات في حملة التدريب للعام 2026.

عموماً، تتجه جميع البنوك إلى اعتبار المواهب في الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة من الأهداف الرئيسية للتوظيف، مع تزايد واضح في التوظيف في مجالات التكنولوجيا المالية.

من بين البنوك الستة الكبرى المملوكة للدولة، قامت فروع بنك البناء في بكين، وجيلين، وهاينان، خلال حملة التوظيف في الربيع، بتوظيف “المواهب التقنية الخاصة”. كما توظف شركة البناء التابعة للبنك، وهي شركة البناء للتمويل التكنولوجي المحدودة، أيضًا “المواهب التقنية الخاصة”، بما يشمل تخصصات الذكاء الاصطناعي. وتوظف مركز تشغيل تكنولوجيا المعلومات في بنك الصين خريجي تخصصات الحاسوب، والاتصالات والهندسة، والرياضيات، وذكاء البيانات، والذكاء الاصطناعي، والهندسة الكهربائية. وفي البنوك ذات الأسهم، تركز حملة التوظيف في بنك Shanghai Pudong على وظائف الاحتياط في الأعمال، مع التركيز على تخصصات العلوم والهندسة مثل الذكاء الاصطناعي، وعلوم البيانات، وهندسة البرمجيات، والتكنولوجيا المالية، بهدف تدريب مهنيين في مجالات البنية التحتية، والذكاء الاصطناعي، وعمليات البيانات، مع تفضيل خريجي تخصصات الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات والتكنولوجيا المالية أو من لديهم خلفية تعليمية مركبة. وتوظف بنك China Merchants في قسم تكنولوجيا المعلومات، في وظائف تتعلق بتطوير البرمجيات، وتحليل البيانات، وصيانة الشبكات والأنظمة التقنية.

أما البنوك الإقليمية الصغيرة والمتوسطة، مثل البنوك التجارية، فهي أيضًا تتطلع بشدة إلى استقطاب المواهب في التكنولوجيا المالية. على سبيل المثال، أطلقت بنك Guangzhou وظيفة في قسم التكنولوجيا المالية في المقر الرئيسي، مع التركيز على البحث عن تقنيات جديدة، وتطبيقات البيانات الضخمة، والذكاء الاصطناعي، والنماذج الخوارزمية، بهدف بناء كوادر متعددة التخصصات في التكنولوجيا المالية؛ وخصص بنك Beijing Rural Commercial Bank وظائف تدريبية لخبراء البيانات، ومتدربي التكنولوجيا المالية، حيث يشارك هؤلاء في تطوير المنتجات، وتطوير البرمجيات (بما يشمل التطوير التطبيقي، وإدارة المشاريع، والذكاء الاصطناعي، واختبار الأنظمة، وتطبيقات تقنية البلوكشين)؛ وطرح بنك Ningbo وظيفة موجهة لخريجي تكنولوجيا المعلومات في قسم التكنولوجيا المالية؛ وطرح بنك Shanghai للوظائف في قسم التكنولوجيا المالية (مهندس خوارزميات) لمتابعة أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي، ودراسة تطبيقات السيناريوهات المالية، واستكشاف الاتجاهات الابتكارية، والمشاركة في وضع مسارات التكنولوجيا.

بشكل عام، تظهر حملات التوظيف في البنوك “نهجًا ثابتًا في التخطيط، ودقة في التوظيف”، مع الحفاظ على الطلب على الكوادر التقليدية، مع التركيز بشكل خاص على وظائف التكنولوجيا المالية، مع ميل واضح نحو استقطاب المواهب متعددة التخصصات في الذكاء الاصطناعي.

متطلبات الوظائف تركز على جوانب مختلفة

تظهر استراتيجيات التوظيف في الربيع بين عمالقة الإنترنت والبنوك اختلافات واضحة، لكنها تتفق على أن المواهب في الذكاء الاصطناعي أصبحت محورًا رئيسيًا للمنافسة. من حيث تحديد الوظائف، تميل شركات الإنترنت إلى التركيز على البحث والتطوير في تقنيات الذكاء الاصطناعي المتقدمة، مع التركيز على النماذج الكبيرة والتقنيات الأساسية، وتغطي وظائفها العالم، مما يعكس الطابع الابتكاري للشركات التكنولوجية؛ بينما تركز البنوك أكثر على تطبيقات الذكاء الاصطناعي في سيناريوهات التمويل، مع دمج الذكاء الاصطناعي وإدارة المخاطر الذكية وخدمة العملاء بشكل عميق، مع مراعاة متطلبات الامتثال والعملية.

قال محللون إن التنافس بين عمالقة الإنترنت والبنوك على المواهب في الذكاء الاصطناعي يعكس بشكل جوهري أن ترقية الذكاء الاصطناعي أصبحت قناعة صناعية. ستصبح تطبيقات الذكاء الاصطناعي في القطاع المالي أكثر اتساعًا وعمقًا، وسيكون الأشخاص القادرون على ربط المنطق التقني مع سيناريوهات الأعمال المالية هم المحركون الرئيسيون للتحول الذكي في القطاع المالي.

قال لو فويبينغ، الباحث في بنك الصين للتوفير، لـ"صحيفة الأوراق المالية": “يتحول الذكاء الاصطناعي من أداة تقنية إلى عنصر إنتاج رئيسي، ومن يسيطر على المواهب الرائدة سيتقدم في المنافسة القادمة. إن التنافس على المواهب في الذكاء الاصطناعي بين عمالقة الإنترنت والبنوك خلال التوظيف في الربيع هو ضرورة حتمية للتحول الرقمي والترقية الذكية.” وأضاف أن عمالقة الإنترنت يحتاجون إلى تقنيات الذكاء الاصطناعي لتعزيز حصون أعمالهم الأساسية واستكشاف فرص نمو جديدة، بينما تواجه البنوك ضغوطًا متزايدة للتحول الرقمي، وتحتاج إلى الذكاء الاصطناعي لتحسين كفاءة إدارة المخاطر، وتحسين تجربة العملاء، وتقليل تكاليف التشغيل، وخلق نماذج ربح جديدة.

قال مسؤول التوظيف في Tencent في مقابلة مع الصحيفة: “المواهب هي أساس بناء الحصون التقنية. تتبنى Tencent تقنيات متقدمة، وتستثمر بشكل كامل في مجال الذكاء الاصطناعي، وتدعو المزيد من الشباب ليصبحوا شركاء في بناء عصر الذكاء الاصطناعي. فيما يخص التوظيف والتطوير، نؤمن بـ’الاستدامة طويلة الأمد’، ونوفر منصة مستقرة وموثوقة للشباب للنمو والتطور عبر الدورات.”

من حيث الطلب على التوظيف، تركز شركات الإنترنت الكبرى والبنوك على استقطاب “المواهب متعددة التخصصات”، وتحول الطلب من “تقنية فردية” إلى “متعددة التخصصات”.

على سبيل المثال، أضافت Tencent قسم “مهارات تطبيق الذكاء الاصطناعي” إلى استمارات الطلب، وقال مسؤول التوظيف: “نأمل أن ينضم إلينا المزيد من الأشخاص الذين يمتلكون فكر ‘الذكاء الاصطناعي الأصلي’، ليتطوروا مع الأعمال في موجة الذكاء الاصطناعي.”

قالت أستاذة التمويل في جامعة نانكاي، تيان ليهوي، إن زيادة البنوك في التوظيف في مجالات الذكاء الاصطناعي والخوارزميات تعكس بشكل جوهري أن بناء بيئة تكنولوجية مالية تعتمد على المواهب هو “مشروع بناء أساسي”. من الناحية القصيرة، ستسرع تدفقات المواهب الجديدة من وتيرة التطوير التكنولوجي، وتدفع الذكاء الاصطناعي من تطبيقات نقطية إلى تغلغل كامل العمليات؛ ومن الناحية الطويلة، ستعزز حركة المواهب عبر الصناعات التفاعل بين “التكنولوجيا، والأعمال، والتنظيم”، مما يساعد على حل معادلة التوازن بين الابتكار والمخاطر.

هل الشركات الكبرى أم المؤسسات المالية؟

بالنسبة للطلاب الجامعيين الذين على وشك دخول سوق العمل، فإن هذه المعركة على المواهب في الذكاء الاصطناعي توفر لهم فرص عمل واسعة، لكنها تفرض عليهم أيضًا متطلبات أعلى لمهاراتهم الشاملة.

قال لو فويبينغ: “توفر الشركات الكبرى في الإنترنت وظائف تقنية ذات نمو مرتفع، بينما توفر البنوك مسارات مهنية مستقرة وفرص تطوير متعددة التخصصات، مما يوسع خيارات التوظيف لخريجي الجامعات.” وأكد أن المنافسة على المواهب ترفع بشكل موضوعي من مستوى الرواتب والمعايير التدريبية لوظائف الذكاء الاصطناعي، مما يدفع الشركات إلى تحسين أنظمة التدريب، ويمنح خريجي الجامعات بداية مهنية أكثر جودة.

وأجمع الخبراء على أن خريجي الجامعات يجب أن يستفيدوا من مزاياهم الشخصية، ويحددوا بدقة متطلبات الوظائف، ويستخدموا خريطة مهاراتهم لتحديد الاتجاه المهني المناسب.

اقترح لو فويبينغ أن يتبع خريجو الجامعات مبدأ “الاهتمام - القدرة - المنصة” عند البحث عن وظائف: إذا كانوا يركزون على العمق التقني، فليختاروا معاهد البحث في الإنترنت؛ وإذا كانوا يفضلون الاستقرار والنمو المتعدد التخصصات، فليختاروا شركات التكنولوجيا المالية في البنوك.

قال تيان ليهوي: “إذا كنت جيدًا في ابتكار الخوارزميات، فاختر الشركات الكبرى في الإنترنت لمواجهة التحديات التقنية؛ وإذا كنت متمكنًا من فهم الأعمال، فإن وظائف الذكاء الاصطناعي في البنوك ستتيح لك الاستفادة من مزايا ‘التقنية + المالية’.”

وقدم الباحث في بنك Shanghai التجاري، دوجوان، نصائح محددة: أولاً، استغل فرص التعرف والتجربة، ووضح أهداف الشركات ووظائفها؛ ثانيًا، ضع خطة واضحة لمسار تطورك المهني؛ ثالثًا، لا تقتصر على محتوى العمل، بل اهتم أيضًا بثقافة وقيم الشركة، وابحث عن عمل يتوافق مع قناعاتك؛ رابعًا، ثق بنفسك عند التقديم للمقابلات، ولا تتردد في التعبير عن قدراتك، فكل شخص لديه إمكانات ومزايا يمكن تنشيطها في عصر الذكاء الاصطناعي.