كيفية الاستفادة من الشخصيات المؤثرة؟

على مرّ مسيرة العديد من القادة البارزين، يمكن ملاحظة قاعدة مشتركة: غالبًا ما يكون هناك شخص ذو مكانة يساندهم في مفاصل حياتهم الحاسمة. هذا الدعم قد لا يكون دائمًا موارد فاخرة تُمنح بشكل كامل، أحيانًا كلمة توجيه أو رسالة بسيطة تكفي لتوضيح الطريق، وتساعدهم على الطيران عالياً.

فما هو نوع الأشخاص الذين يحظون بسهولة برعاية الأصدقاء الكبار؟

أولاً، يجب أن يمتلكوا موهبة تؤهلهم للوقوف على مستوى معين. هذا هو الحد الأدنى الذي يُنظر إليه ويُمنح الفرصة. في الفريق، الأشخاص الأكثر احتمالاً للدعم ليسوا دائمًا الأذكى، لكنهم بالتأكيد ليسوا غير المجديين. القدرة والكفاءة هي الشرط الأساسي للحصول على الدعم.

ثانيًا، الاعتمادية والثبات. غالبًا ما يُعطى هذا الجانب أهمية أكبر من المهارة. بالنسبة للقياديين والمتعاونين، أهم شيء هو أن يكونوا “قابلين للتحكم والتوقع”. الشخص الذي يظهر حدة وجرأة، قد لا يكون دائمًا ثابتًا وموثوقًا، لأنه قد يكون مغرورًا أو سريع الغضب، ويترك الأمور عند أول عثرة. أما من ينجح في أن يترك كل شيء واضحًا، ويعطي كل شيء حقه، ويعود كل شيء إلى نصابه، فهو يمتلك حضورًا يبعث على الاطمئنان، ويجعل الآخرين مستعدين لتقديم يد العون.

ثالثًا، القلب الصادق والامتنان الحقيقي. النية الحسنة والدعم لا يُمنحان إلا لمن يحمل قلبًا طيبًا ويعرف قيمة المساعدة. من ينسى معروفه ويعامل من قدم له العون بازدراء أو يعاكسه، لن يجد أحدًا يمد يده إليه مرة أخرى. من يحمل الامتنان ويظهر صدقًا في كلامه وتصرفاته، هو الشخص الذي يظل الأصدقاء الكبار مستمرين في توجيهه.

بالإضافة إلى ذلك، هناك نوع من الأشخاص مقدر لهم أن يحظوا بمساعدة الأصدقاء الكبار، وهم الذين يمتلكون موهبة استثنائية وكرامة عالية. يحملون في قلوبهم ألوانًا من الإبداع، وعبقرية فذة، ويظهر عليهم من ملامحهم أنهم ليسوا من فئة العاديين، ويدرك الجميع أن مستقبلهم سيكون مرتفعًا جدًا. بدلاً من تقييدهم، من الأفضل دعمهم، وبناء علاقة طيبة معهم، وترك بصمة من الأمل في المستقبل.