اختيار المواهب! شركة الاتحاد الوطني للتأمين تعلن عن التوظيف المفتوح لمدير عام ونائب مدير عام

شركة تأمين أخرى تعلن عن “اختيار عبر السوق” لكبار المسؤولين، والاختيار السوقي للمسؤولين يتجه تدريجيًا ليصبح اتجاهًا جديدًا في الصناعة.

في 19 مارس، لاحظ مراسل صحيفة التمويل الدولية أن شركة ووكسي جيوليان للتنمية (المجموعة) المحدودة (المعروفة بـ"مجموعة جيوليان") أصدرت إعلانًا يفيد بأنها ستقوم، لتعزيز حيوية وتنافسية الشركة، بفتح باب التوظيف العام لمدير عام ونائب مدير عام (قناة التأمين البنكي) لشركة جيوليان للتأمين على الحياة (المعروفة بـ"جيوليان للتأمين على الحياة").

الاختيار السوقي للمسؤولين أصبح تدريجيًا اتجاهًا جديدًا في صناعة التأمين. سابقًا، كانت العديد من شركات التأمين الصغيرة والمتوسطة مثل شركة زيهشان للتأمين على الممتلكات، شركة هوا آن للتأمين على الممتلكات، شركة بيبوين للتأمين على الممتلكات، شركة دينه للتأمين، شركة بوههاي للتأمين على الحياة، شركة زو جيان للتأمين على الحياة، وشركة جورن للتأمين على الممتلكات، قد أعلنت عن توظيف علني لمدراء عامين أو نواب مدير عام.

من وجهة نظر المحللين، تكوين سوق للمديرين المهنيين هو أحد العلامات المهمة لبلوغ الصناعة حجمًا معينًا، ونضجًا، ودرجة من السوقية. خاصة بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة، في ظل المنافسة الشديدة، فإن الاختيار السوقي لا يجذب فقط المزيد من الكفاءات والخبرات الجديدة، بل يبرز أيضًا شفافية وعلنية حوكمة الشركة.

تزايد الإقبال على الاختيار السوقي للمسؤولين

كشف الموقع الرسمي لشركة جيوليان للتأمين على الحياة أن فريق الإدارة العليا يتكون حاليًا من 7 أشخاص، وهم: المسؤول المؤقت نياو لي لي، نائب المدير العام زانغ تاي لي، وانغ جيان وي، كبير المحاسبين، المسؤول المالي المؤقت لي جيا هوى، سكرتير مجلس الإدارة وانغ تاو، مسؤول التدقيق لو شي، والمسؤول عن الامتثال والمسؤول القانوني ونائب المدير العام لقسم الامتثال القانوني (مشرف على العمل)، ورئيس المخاطر يوان جينغ.

المناصب التي يتم التوظيف لها تتطلب قدرات مهنية وخبرة عملية عالية. يشترط لمنصب المدير العام أن يكون لديه خبرة تزيد عن 10 سنوات في صناعة التأمين، وأن يكون قد شغل مناصب إدارية عليا في شركات التأمين على الحياة لمدة تزيد عن 5 سنوات، أو أن يكون مسؤولًا عن أقسام رئيسية في شركات التأمين على الحياة الكبرى أو رؤساء فروع إقليمية لمدة تزيد عن 8 سنوات، مع تفضيل الخلفية في المالية، المصارف، الحسابات الدقيقة، وغيرها.

أما نائب المدير العام (قناة التأمين البنكي)، فمطلوب أن يكون لديه خبرة في المالية تزيد عن 10 سنوات، وأن يكون قد شغل منصب مسؤول عن قسم التأمين البنكي في شركة تأمين على الحياة أو مسؤول رئيسي عن فرع إقليمي، أو أن يكون قد عمل في جهة تنظيم الصناعة لمدة 5 سنوات على الأقل.

بالإضافة إلى ذلك، يتطلب كلا المنصبين معرفة جيدة بإدارة عمليات شركات التأمين، وفهم عميق لوضع وتوجهات صناعة التأمين على الحياة، مع قدرة على دفع الشركة نحو التطور والتنفيذ.

قال يانغ فان، المدير العام لشركة بانغو للوكالات التأمينية، في مقابلة مع الصحفي: “التركيز على اختيار السوق للمسؤولين في الشركات الصغيرة والمتوسطة يرجع إلى قدرتها على الاستجابة بدقة لتحديات وتطلعات الصناعة الحالية.”

وأوضح أن، من ناحية، في ظل بيئة معقدة تتسم بتزايد المنافسة، وتشديد الرقابة، وتكنولوجيا التمكين، فإن الشركات الصغيرة والمتوسطة بحاجة ماسة إلى قادة يمتلكون خبرة عميقة في الصناعة، وماهرين في توسيع القنوات، وابتكار المنتجات، وإدارة المخاطر، أو إدارة رأس المال، وأن الاختيار السوقي يمكن أن يسرع في استقطاب خبراء عمليين من هذا النوع، ويعوض نقص الكوادر الداخلية. خاصة أن الشركات الصغيرة والمتوسطة تواجه منافسة متجانسة وقيود نمو، فهي بحاجة ماسة إلى إدخال مسؤولين خارجيين بأفكار جديدة ورؤى حديثة، لكسر الاعتماد على الطرق التقليدية، ودفع الابتكار في نماذج الأعمال، والتحول الرقمي، أو الترقية الاستراتيجية، لتحقيق تميز في السوق.

من ناحية أخرى، فإن الاختيار السوقي يعزز من إنشاء آليات قرار أكثر تخصصًا وسوقية، ويقلل من التدخل المباشر من المساهمين، مما يحسن من كفاءة قرارات مجلس الإدارة وفعالية التشغيل الكلية للشركة. كما أن الاختيار السوقي هو وسيلة مهمة لجذب المواهب الرفيعة، والحفاظ على حيوية المنظمة، ومواكبة أحدث التطورات في الصناعة، مما يساعد الشركات على التكيف بسرعة مع التغيرات التكنولوجية وتدفقات المواهب.

قالت يوفن هوي، الباحثة العليا في معهد بانغو، إن “اختيار الشركات الصغيرة والمتوسطة للمسؤولين الرئيسيين عبر السوق يعكس اتجاهًا طويل الأمد في تحسين حوكمة الشركات وآليات اختيار المواهب.” مع تزايد المنافسة وتقدم التكنولوجيا، لم تعد نماذج الترقية الداخلية التقليدية كافية لتلبية احتياجات الشركات للمواهب العليا والمتخصصة. فالاختيار السوقي لا يجذب فقط المواهب ذات الخبرة والقدرة على الابتكار، بل يتيح أيضًا إدخال مفاهيم إدارة جديدة ووجهات نظر تجارية حديثة، مما يعزز من قدرة الشركات على التحول والتطوير.

تغييرات في القيادة خلال عام واحد

وفقًا للمعلومات المنشورة، تأسست شركة جيوليان للتأمين على الحياة في ديسمبر 2014، وهي شركة تأمين على الحياة وطنية مرخصة من قبل هيئة تنظيم التأمين الصينية السابقة، ويقع مقرها في ووكسي، جيانغسو، برأس مال مسجل قدره 4.659 مليار يوان، وتحت السيطرة الفعلية لهيئة الأصول الحكومية في ووكسي.

ومن الجدير بالذكر أن العام الماضي شهد تغييرات كاملة في قيادتها العليا. في أبريل 2025، تقاعد رئيس مجلس إدارتها دنج ووبين بعد تسع سنوات من الخدمة، وتولى تشيان فانغ مؤقتًا مهام رئيس مجلس الإدارة، على أن يتم تعيينه رسميًا بعد موافقة الجهات التنظيمية.

من خلال السيرة الذاتية، وُلد تشيان فانغ في يونيو 1981، ويحمل درجة الماجستير، وهو محاسب قانوني معتمد. من ديسمبر 2012 إلى مايو 2023، شغل مناصب مختلفة في دائرة التدقيق المالي في مكتب تدقيق ووكسي، منها نائب رئيس، ورئيس، ورئيس قسم التدقيق، وكبير المدققين؛ ومن مايو 2023 حتى الآن، يشغل منصب نائب رئيس مجموعة جيوليان (شركة ووكسي جيوفاشن للاستثمار الرأسمالي المحدودة) وعضو لجنة الحزب.

بعد نصف سنة، في أكتوبر 2025، استقال زو شيجيان من منصب مدير شركة جيوليان للتأمين على الحياة لأسباب شخصية، وقررت الشركة تعيين نياو لي لي مؤقتًا. وكان ذلك قبل أقل من عام من موافقة الجهات التنظيمية على ترشيحه.

علمًا أن في أبريل 2024، قدم شيا هان طلبًا لاستقالته من منصب مدير شركة جيوليان للتأمين على الحياة لأسباب شخصية، وتولى زو شيجيان مؤقتًا إدارة الشركة. وفي يناير 2025، وافق مجلس إدارة الشركة على تعيين زو شيجيان مديرًا عامًا، وحصل على موافقة هيئة تنظيم التمويل في جيانغسو.

وفي الوقت الذي شهدت فيه تغييرات في قياداتها، كانت شركة جيوليان للتأمين على الحياة تواصل أيضًا جهودها لزيادة رأس المال. في يونيو 2025، وافقت هيئة تنظيم التمويل في جيانغسو على زيادة رأس مال الشركة بمقدار 2.559 مليار يوان. بعد إتمام عملية الزيادة، ارتفع رأس مال الشركة من 2 مليار يوان إلى 4.659 مليار يوان، وارتفعت عدد المساهمين إلى 16 شركة.

تمت الزيادة من قبل مجموعة جيوليان، أكبر مساهمي الشركة، التي أضافت استثمارًا بقيمة 1 مليار يوان، مع الحفاظ على نسبة ملكيتها عند 33.33%. كما أدخلت 7 مساهمين جدد من خلفيات رأس مال حكومي محلي، بمجموع استثمارات قدرها 2 مليار يوان.

أما من حيث الأداء، فإن شركة جيوليان للتأمين على الحياة أظهرت تقلبات كبيرة منذ تأسيسها. ففي عام 2015، حققت أرباحًا صافية قدرها 0.16 مليار يوان؛ ثم عانت من خسائر مستمرة خلال السنوات الخمس التالية، حيث خسرت 1.04 مليار يوان في 2016، و1.58 مليار في 2017، و4.41 مليار في 2018، و1.67 مليار في 2019، و0.58 مليار في 2020؛ وفي 2021، عادت لتحقيق ربح طفيف قدره 0.02 مليار يوان؛ لكن في 2022 و2023، عادت للخسارة، حيث خسرت 1.39 مليار و2.23 مليار على التوالي، مع توسع في الخسائر.

وفي عام 2024، عادت الشركة إلى مسار الربحية، محققة أرباحًا صافية قدرها 0.87 مليار يوان. وفي 2025، واصلت تحسين أدائها، حيث أظهرت تقارير القدرة على الوفاء في الربع الأخير أن الشركة حققت إيرادات تأمينية قدرها 67.26 مليار يوان، وأرباحًا صافية قدرها 5.09 مليار يوان. وبنهاية الربع الرابع من 2025، بلغت نسبة الملاءة الأساسية والتامة 126.66% و167.22% على التوالي.

مراسل: وانغ ينغ

وفي الختام، يواصل مراسلنا متابعة ما إذا كانت شركة جيوليان للتأمين على الحياة ستنجح في استكمال توظيف المدير العام ونائب المدير العام، واستمرار استقرار الأرباح، وتحقيق التنمية عالية الجودة.