شركات التأمين تبدأ التوظيف الربيعي بالتدريج، "محتوى الذكاء الاصطناعي" يرتفع بشكل مستمر

المصدر: صحيفة بكين للأعمال

الكاتب: لي شو مي

في موسم التوظيف “الذهب الثلاثي والفضي الرباعي”، بدأت شركات التأمين في إجراء توظيفات الربيع لعام 2026 بشكل متتابع. في 18 مارس، لاحظ مراسل صحيفة بكين للأعمال أن مجموعة الصين للتأمين قد أطلقت بالفعل خطة التوظيف الربيعي لعام 2026، وفي الوقت نفسه، أصدرت كل من مجموعة Sunlight للتأمين، مجموعة TaiKang للتأمين، مجموعة Ping An الصينية خطط التوظيف الربيعي لعام 2026. من حيث الوظائف المعروضة، يتغير طلب شركات التأمين على المواهب من التخصصات المالية التقليدية إلى التخصصات التكنولوجية المتعددة، مع زيادة واضحة في الطلب على وظائف التكنولوجيا مثل الذكاء الاصطناعي، البيانات الضخمة، أمن الشبكات وغيرها.

شركات التأمين الكبرى “تجند القوات”

يعد شهر مارس من كل عام ذروة التوظيف الربيعي لشركات التأمين. لاحظ مراسل صحيفة بكين للأعمال أن العديد من شركات التأمين مثل مجموعة الصين للتأمين، مجموعة Ping An، شركة China Life، مجموعة TaiKang، مجموعة Sunlight، شركة ZhongAn Insurance، قد أعلنت تدريجيًا عن خطط التوظيف الربيعي لعام 2026. في هذه “معركة الاحتياطي البشري” الحامية، تقدم كل شركة تأمين وظائف جديدة وخطط تدريب لجذب المزيد من المواهب المتميزة.

بالنسبة لشركات التأمين، فإن التوظيف في الجامعة هو وسيلة مهمة لبناء الاحتياطي من المواهب، ويعكس أيضًا التركيز والاتجاهات في توزيع أعمال الشركة. على وجه التحديد، قدمت شركة China Life أكثر من 2000 وظيفة في توظيف الربيع هذا العام، وشملت وحدات التوظيف شركات فرعية مثل China Life Property & Casualty، China Life Insurance، China Life Health وغيرها، وتغطي مجالات التأمين، التكنولوجيا، الاستثمار وغيرها. كما فتحت مجموعة Ping An أكثر من 40 مدينة لوظائفها، بما في ذلك بكين، شنغهاي، Shenzhen، ووهان.

بشكل عام، تظهر عمليات التوظيف في الشركات الرائدة في التأمين نمطًا من التوزيع الوطني، وتغطية شاملة للوظائف، وحجم توظيف كبير، مع انتقال المدن من الأولى إلى المناطق الريفية. من ناحية الطلب على المواهب، يشمل التخصصات التأمين، الحسابات الاكتوارية، الاقتصاد، المالية، الرياضيات، الإحصاء، الطب، المالية، القانون وغيرها. وتشمل الوظائف المعروضة مجالات التأمين، والتسويق والتخطيط، والتكنولوجيا المالية، والصحة الطبية، والتقييم الاكتواري للمنتجات، والاستثمار وغيرها.

الطلب على مواهب الذكاء الاصطناعي قوي

مع التغلغل العميق لتقنيات الذكاء الاصطناعي والنماذج الكبيرة في القطاع المالي، ومع تزايد حدة المنافسة في السوق، تتجه شركات التأمين بشكل متزايد للاستثمار في التمويل الرقمي والتكنولوجيا المالية، وأصبحت الوظائف في مجالات الذكاء الاصطناعي والنماذج الكبيرة محور التوظيف.

على سبيل المثال، أطلقت مجموعة Sunlight للتأمين في توظيف الربيع هذا العام قسم التكنولوجيا، مع وظائف في الخوارزميات، وهياكل النماذج الكبيرة، وتطوير البيانات الضخمة، وتطوير Java، وإدارة الأمن. كما أطلقت شركة ZhongHong للتأمين مشروع LINK IT للتوظيف الجامعي، مع وظائف لمديري منتجات تكنولوجيا المعلومات وتقنيات الذكاء الاصطناعي. بالإضافة إلى ذلك، ذكرت مجموعة TaiKang للتأمين في طلباتها الحاجة إلى برنامج TaiKang AI Star، وأطلقت مجموعة China Life أيضًا وظائف في مجال التكنولوجيا المالية.

قال وان زانمينغ، عضو لجنة العمل مع المواهب في الجمعية الصينية لتعزيز التكنولوجيا، إن التطور السريع للذكاء الاصطناعي يدفع جميع القطاعات لتسريع التحول والتحديث، حتى القطاعات التي لا ترتبط بشكل مباشر بالذكاء الاصطناعي أو الشركات التي لا تعتبر الذكاء الاصطناعي ضروريًا، بدأت في الانضمام إلى سباق التوظيف في مجالات الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا. يتضح أن الصناعات التقليدية مثل المالية والتأمين تتجه أيضًا نحو استقطاب المواهب المتعددة التخصصات في “AI+”.

في الواقع، فإن “توظيف القوات” في شركات التأمين لا يقتصر على المنافسة على المواهب فحسب، بل هو أيضًا أساس للتحول الرقمي المستقبلي وتطويرها. على الرغم من أن وتيرة التوسع تختلف بين الشركات، يعتقد العديد من الخبراء أن المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي ستصبح في المستقبل ساحة تنافس رئيسية لشركات التأمين.

قال لين شيان بينغ، أستاذ مساعد في كلية المدينة بجامعة Zhejiang ومستشار اللجنة الدائمة لمجموعة الخبراء في المدن الصينية، إن “الانتعاش في الذكاء الاصطناعي وراءه ترقية استراتيجية شاملة ونموذج جديد لصناعة التأمين”. وأضاف أن التحول الرقمي في القطاع دخل مرحلة متقدمة، حيث تحول التكنولوجيا من دعم خلفي إلى قوة محركة أساسية، وأصبح الذكاء الاصطناعي ليس مجرد أداة مساعدة، بل عنصرًا رئيسيًا في إعادة تصميم المنتجات، وتقييم المخاطر، وخدمات المطالبات على كامل السلسلة. في الوقت نفسه، تسرع شركات التأمين في بناء بيئة رقمية ذكية، مع طلب قوي على وظائف عالية التقنية مثل النماذج الكبيرة، والخوارزميات، والحوسبة الذكية، مما يدل على تحول القطاع نحو نمط يعتمد على التكنولوجيا. يعكس هذا الاتجاه أيضًا أن صناعة التأمين تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحسين الكفاءة، وتطوير إدارة المخاطر، وفتح مسارات أعمال جديدة من خلال الابتكار التكنولوجي، وبناء ميزة تنافسية أساسية في عصر البيانات والذكاء، مما يدفع القطاع نحو التطور عالي الجودة والذكاء والابتكار.

بالإضافة إلى التنافس على المواهب خلال فترات التوظيف، فإن تدريب المواهب على مدار العام أصبح ضروريًا أيضًا، ويقترح الخبراء أن على مؤسسات التأمين تعزيز التعاون مع الجامعات، من خلال إصلاح نظم المناهج، والتعاون بين الصناعة والبحث العلمي، والتعليم العملي، لتخزين المواهب المتخصصة في التكنولوجيا المالية عالية الجودة مسبقًا، ودعم تطور الشركات في المستقبل.