تغيير رئيس مجلس إدارة صندوق Changxin: استقالة Liu Yuanrui وتعيين Xiao Jian نائب الرئيس التنفيذي في Changjiang Securities (مع قائمة الملكية للموظفين)

قائمة موظفي صندوق تشانشين

المصدر: 小基慢跑

في 21 مارس، أصدر صندوق تشانشين إعلانًا، حيث استقال الرئيس السابق ليونغ يوانروي بسبب التعديلات الإدارية، وتولى شو جيان نائب رئيس شركة تشنجيانغ للأوراق المالية السابق منصب رئيس مجلس الإدارة.

يتمتع الرئيس الجديد شو جيان بخبرة إدارة طويلة في صناعة الأوراق المالية، حيث انضم إلى شركة تشنجيانغ للأوراق المالية في عام 2007، وتولى مناصب مثل مدير فرع شنغهاي ونائب رئيس الشركة، وراكم موارد عميقة في سوق المال في شنغهاي.

ووفقًا لمصادر مطلعة، بعد استقالة ليونغ يوانروي، سيظل يشغل منصب رئيس شركة تشنجيانغ للأوراق المالية ويتولى إدارة صندوق تشانشين ومنصة إدارة الأصول تشنجيانغ، مما يشكل هيكل إدارة “رئيس مباشر + خبراء كبار في الموقع”. سيساعد هذا الترتيب على دمج موارد المجموعة، وتعزيز قدرات الاستثمار في الأسهم، وتحسين هيكل المنتجات، استنادًا إلى ميزات الدخل الثابت.

وقد ترك متابعون تعليقات تقول إن صندوق تشانشين لا يزال جيدًا جدًا، خاصة مع تنفيذ خطة ملكية الموظفين.

يوجد حاليًا 5 مساهمين في صندوق تشانشين، من بينهم منصتان لملكية الموظفين — مركز شنغهاي تونغجون للاستثمار الإداري (شريك محدود) ومركز شنغهاي تونغشين للاستثمار الإداري (شريك محدود)، ويملكان معًا 9.09% من الأسهم.

وفيما يلي القائمة التفصيلية، إذا كنت تعرف أحدًا منهم، فدعهم يدعونك لتناول الطعام.

القيادة الأساسية: تشن بوه (المدير العام)، شاو يانمينغ (نائب المدير العام)، وتشو يونغغانغ (المدير السابق للمراجعة) يملكون معًا أسهمًا تزيد عن 12.5 مليون يوان، مما يشكل ارتباطًا رئيسيًا بمصالح الإدارة.

مسؤول البحث والاستثمار: مدير الاستثمار في الأسهم يي سونغ، مدير الاستثمار الكمي زو جينباو، مدير مركز الاستثمار في الدخل الثابت لي جياتشون، ومدير البحث غاو يوان، يملكون معًا أكثر من 8 ملايين يوان من الأسهم، ويغطيون خطوط الاستثمار الرئيسية للشركة.

ملكية الموظفين: إجراء رئيسي للاحتفاظ بالمواهب الأساسية

كواحدة من أولى مديري الصناديق العامة التي تأسست في الصين، تأسس صندوق تشانشين في 9 مايو 2003 برأس مال مسجل قدره 165 مليون يوان. في ظل المنافسة الشديدة في صناعة الصناديق العامة، يُعد الموظفون من أهم عوامل التنافسية في الشركات.

وفي الواقع، العائد على حقوق الملكية (ROE) لا يزال جيدًا.

من خلال إنشاء منصة لملكية الموظفين، وربط مصالح الموظفين الأساسيين بتطوير الشركة على المدى الطويل، أصبح ذلك آلية تحفيزية طويلة الأمد تعتمدها الصناعة بشكل واسع. هذا الترتيب يساعد على استقرار فريق البحث والاستثمار، ويحفز الموظفين، ويترجم في النهاية إلى مصالح حملة الأسهم في الصندوق.

حتى نهاية عام 2025، بلغ حجم أصول إدارة صندوق تشانشين 197.241 مليار يوان، مقتربًا من عتبة 2000 مليار يوان، ويدير 90 صندوقًا، ويضم 32 مدير صندوق، ومتوسط حجم إدارة لكل منهم 6.226 مليار يوان، وهو أعلى من المتوسط الصناعي.