قال الرئيس التنفيذي المشارك لشركة سامسونج إلكترونيكس إن صناعة الرقائق تدخل "دورة فائقة غير مسبوقة"

سامسونج إلكترونيكس، الرئيس التنفيذي المشارك، جون يونغ-تشول، قال يوم الأربعاء إن الطلب على الرقائق سيظل قويًا هذا العام مدفوعًا بموجة الذكاء الاصطناعي، لكن ارتفاع أسعار شرائح الذاكرة قد يؤثر على شحنات الحواسيب والأجهزة المحمولة.

وأضاف أن الشركة تتعاون مع عملائها الرئيسيين لتحويل اتفاقيات التوريد السنوية أو الفصلية التقليدية إلى عقود طويلة الأمد تمتد من ثلاث إلى خمس سنوات، بهدف تقليل تأثير تقلبات الطلب الدورية.

وأشار إلى أن سامسونج الآن تعتبر شريكًا مهمًا لشركة إنفيديا في مجال بنية تحتية الذكاء الاصطناعي، واستشهد بكلمة لمديرها التنفيذي، هوانغ رن-شو، خلال مؤتمر مطوري GTC الخاص بإنفيديا، حيث أعلن عن إقامة تعاون تصنيع مع الشركة الكورية، وأشاد بشرائح HBM4 الخاصة بها.

وأوضح أن القطاع يدخل في “دورة فائقة غير مسبوقة” مع استمرار نمو استثمارات بنية تحتية الذكاء الاصطناعي، لكنه حذر في الوقت ذاته من مخاوف السوق من فقاعة الذكاء الاصطناعي، مشيرًا إلى أن قيود إمدادات الطاقة تمثل أيضًا عائقًا كبيرًا لمراكز البيانات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي.

وفي اجتماع الجمعية العمومية السنوي للشركة في مدينة سيوون بجنوب سيول، قال جون يونغ-تشول: “نظرًا لاستمرار نمو الطلب على الذكاء الاصطناعي، والنقص المستمر في إمدادات الذاكرة الناتج عن ذلك، نتوقع أن يكون بيئة الأعمال مواتية جدًا.” وهو مسؤول عن قسم شرائح الشركة.

وأضاف: “ومع ذلك، لا تزال هناك عوامل مخاطر، بما في ذلك عدم اليقين في البيئة الاقتصادية الكلية العالمية، مثل قضايا الرسوم الجمركية، وتكاليف الأجهزة مثل التلفزيونات والهواتف والأجهزة المنزلية.”

وفي اجتماع الجمعية العمومية العام الماضي، اعتذر جون يونغ-تشول عن فقدان سامسونج السوق الأولية لشرائح الذكاء الاصطناعي، وحاول طمأنة المساهمين المخيبين.

لكن الأمور تحسنت منذ ذلك الحين، حيث ارتفعت أسعار الشرائح التقليدية، وتقلص الفارق بين سامسونج وSK هاليكس في تطوير شرائح الذاكرة عالية النطاق الترددي (HBM).

وقال، وهو مساهم يبلغ من العمر 51 عامًا، قبل اجتماع الأربعاء: “الأمور لا يمكن أن تكون أفضل”، مشيرًا إلى ارتفاع سعر سهم سامسونج. “لكنني أشعر ببعض القلق بشأن نقابة عمال سامسونج والعبء الذي تفرضه على الإدارة.”

وبسبب استياء الموظفين المتزايد من فجوة الرواتب مع المنافسين الرئيسيين، هددت نقابة سامسونج بعرقلة إنتاج الشرائح، حيث يصوت أعضاء النقابة على خطة إضراب في مايو.

واعترف جون يونغ-تشول بأن ضعف أرباح قسم الشرائح أثر على مكافآت الأداء، وأن سامسونج تتخلف عن المنافسين في تنافسية الأجور.

وقال: “ومع ذلك، منذ العام الماضي، ومع استعادة قدرتنا التنافسية في منتجات أشباه الموصلات، بدأ توزيع مكافآت الأداء في الانتعاش، ونتوقع أن تتقلص فجوة التنافسية في الأجور.”