رؤى سوق التوظيف في قطاع المؤسسات في فصل الربيع: ارتفاع نسبة المؤسسات الكبيرة والمتوسطة الحجم، وتحول هيكل العمالة نحو تحقيق العائدات التجارية

كل عام، تعتبر فترة التوظيف الأولى في الربيع هي الفترة الحاسمة التي يكون فيها رغبة الشركات في التوظيف في أقصى مستوياتها، ويتم خلالها إطلاق أكبر قدر من الطلبات. في هذه الفترة، تكمل الشركات عملية التوظيف والاحتياطي للمناصب الأساسية للسنة الجديدة.

استنادًا إلى هذه النافذة الذهبية للتوظيف، قام موقع 51job بتحليل سوق التوظيف الخاص بالشركات بعد عيد الربيع لعام 2026، وأظهرت البيانات أن الوظائف الجديدة تتركز بشكل كبير في تجمعات المدن الأساسية. حيث تشكل المدن الأربعة الأولى و15 مدينة من الدرجة الجديدة معًا حوالي 76.9% من إجمالي الوظائف الجديدة بعد العيد. من بين ذلك، حافظت شنغهاي على المركز الأول من حيث عدد الإعلانات الجديدة، ولا تزال محركات دلتا نهر اليانغتسي ودلتا نهر اللؤلؤ، في مراكزها الأساسية، مستقرة في توظيف المقرات العالمية، والابتكار التكنولوجي، والخدمات عالية المستوى.

ارتفاع نسبة الشركات متوسطة وكبيرة الحجم

تشير البيانات إلى أن الشركات التي توظف أكثر من 500 موظف تظهر قدرة قوية على جذب المواهب عالية الجودة، حيث زادت نسبة الوظائف الجديدة التي توفرها بشكل ملحوظ، وبلغت حصتها أكثر من ثلث الإجمالي على المنصة، مع استمرار وتيرة التوسع المستقرة واستراتيجية الاحتياطي الشامل للمواهب.

وفي الوقت نفسه، تظل الشركات الصغيرة والمتوسطة (أقل من 500 موظف) تشكل أكثر من 60% من إعلانات الوظائف الجديدة، وتواصل لعب دور “خزان التوظيف” الأساسي. تعتمد الكيانات السوقية النشطة على نماذج أعمال مرنة، وتعمق حضورها في القطاعات المتخصصة، وتبني معًا نظامًا بيئيًا متنوعًا للتوظيف.

من حيث نوعية الشركات، تشكل الشركات الخاصة 74.1% من الوظائف الجديدة، وتستمر في لعب دور أساسي في استقرار سوق العمل. وتحتل الشركات الأجنبية والعامة المرتبتين الثانية والثالثة، بنسبة 16.3% و9.1% على التوالي، مع ظهور زيادة واضحة مقارنة بالسنوات السابقة.

تجاوز رواتب الوظائف التقنية الأساسية 650,000 يوان سنويًا

حاليًا، تتسارع الصناعات المادية في التخلي عن التوسع غير المنظم في القدرات والحجم، وتتحول بشكل كامل نحو مرحلة التنمية عالية الجودة التي تركز على الكفاءة والامتثال والتحكم عالي الجودة. في هذا السياق، تظهر هيكلية التوظيف لدى الشركات توجهًا عمليًا يتمثل في “الواجهة تسعى للسوق، والخلفية تعزز مراقبة الجودة”.

من حيث حجم الإعلانات، تشكل وظائف المبيعات وإدارة المبيعات معًا 16.8% من الوظائف الجديدة، وتتصدر بقوة، مما يعكس الحاجة الملحة لدى مختلف الكيانات السوقية لتعجيل تحقيق الأرباح التجارية، والاستحواذ على حصص السوق مع بداية العام. في الوقت نفسه، تتجاوز طلبات وظائف إدارة الجودة، التي تركز على التحكم في خط حياة المنتج، الطلبات التقليدية على الوظائف المالية والموارد البشرية، وتحتل المرتبة الرابعة على المنصة بأكملها.

تشير البيانات إلى أن السوق يركز بشكل ملحوظ على التميز في تقنيات الذكاء الاصطناعي المتقدمة والتخطيط التجاري المركزي. في مجال البحث والتطوير التقني، وبفضل الطلب على النماذج الكبيرة والذكاء الاصطناعي التوليدي، بلغ متوسط رواتب مهندسي نماذج الذكاء الاصطناعي وAIGC حوالي 650,000 يوان سنويًا، مما يجعلهم في مقدمة الوظائف التقنية؛ بينما تتراوح رواتب وظائف التعرف على الصوت وغيرها من التطبيقات المتقدمة حول 420,000 يوان، مع وجود فروق واضحة في دورة التكنولوجيا. بالإضافة إلى ذلك، وبسبب الطلب على القدرة الحاسوبية الأساسية، تصل رواتب مصممي الشرائح إلى 550,000 يوان سنويًا. وعلى مستوى إدارة الأعمال، بلغ راتب مدير المنتجات العليا المسؤول عن تحويل التقنية إلى قيمة تجارية 510,000 يوان، متجاوزًا بعض وظائف البحث والتطوير في التكنولوجيا الصلبة التقليدية.

ويشير خبراء المنصة إلى أن ندرة تقنية الذكاء الاصطناعي الأساسية من الجيل الجديد، والقدرة على تحويل التقنية إلى قيمة تجارية، تشكل الحواجز الأساسية للحصول على رواتب عالية في الوقت الحالي.

سلسلة صناعة “التصنيع الكبير” تظهر تأثير التجمعات الصناعية

تشير بيانات 51job إلى أن سوق العمل الحالي يشهد تحولًا هيكليًا ملحوظًا نحو تقليل الاعتماد على الوهم وزيادة التركيز على القطاعات الحقيقية والتقنية الأساسية. حيث تتركز الطلبات الجديدة بشكل كبير على التقنيات الأساسية والصناعة المادية. وتسيطر قطاعات الإلكترونيات/الدوائر المتكاملة/الدوائر الإلكترونية (10.06%) والآلات/المعدات/الصناعات الثقيلة (8.98%) على الحصة الأكبر، مع اقتراب مجملها من 20%، مما يجعل التكنولوجيا الصلبة مركزًا رئيسيًا لتخزين المواهب.

وفي الوقت نفسه، تظهر تفرقة بين الطلب على البرمجيات والأجهزة، حيث تشكل برمجيات الحاسوب (3.87%) والتجارة الإلكترونية/الإنترنت (3.58%) فجوة واضحة مقارنة بالقطاعات الرائدة. ويعكس ذلك أن الاقتصاد الرقمي والإنترنت التقليدي قد تخلّيا عن التوسع الكمي، ودخلا مرحلة تحسين المخزون، مع تسارع انتقال الوظائف التقنية ذات الصلة إلى أقسام التحول الرقمي في القطاعات المادية.

بالإضافة إلى ذلك، تتجلى فعالية التعاون في سلاسل الصناعة، حيث تظهر تجمعات “التصنيع الكبير” قدرة عالية على التفاعل عبر القطاعات. إذا جمعنا مجالات الآلات/المعدات/الصناعات الثقيلة (8.98%)، وأجهزة القياس/الأتمتة الصناعية (3.59%)، وصناعة السيارات وقطع الغيار (إجمالاً 5.61%)، فإن نسبة التوظيف الإجمالية لهذه التجمعات تصل إلى 18.18%، مما يدل على أن قطاع التصنيع يمر بترقية منهجية. حيث تعتمد على المعدات الثقيلة كأساس، والأتمتة الصناعية كوسيلة تمكين، وتصنيع السيارات وقطع الغيار كمحور رئيسي، مما يخلق دائرة صناعية متكاملة ومتعمقة من الإنتاج والتوريد. إن التوسع التعاوني عبر كامل سلسلة الصناعة لا يقتصر على الوظائف التقليدية فحسب، بل يضاعف الطلب على المواهب متعددة التخصصات التي تجمع بين الميكانيكا والإلكترونيات والتقنيات البرمجية، مما يوسع نطاق وعمق التوظيف بشكل يفوق القطاع الواحد بكثير.

وعند مقارنة الوظائف الجديدة على جانب الشركات مع بيانات الطلب المرسلة سابقًا، يتضح وجود فجوة واضحة بين العرض والطلب في القطاعات الأمامية المادية والأقسام الداعمة التقليدية. فمن ناحية، يتعارض الطلب المتزايد على التصنيع مع وجود أزمة “البحث عن شخص” في الوظائف التصنيعية. حيث أُطلقت حوالي 12.4% من الطلبات على وظائف الإنتاج والجودة والإدارة الإنتاجية (مع احتلال “الإنتاج والتصنيع” المرتبة الثالثة من حيث الطلب)، إلا أن نشاط التقديم على هذه الوظائف في سوق العمل كان أقل، حيث احتلت المرتبة الثامنة، مما يدل على أن سلوك الباحثين عن عمل لم يتماشى بعد مع انتقال التركيز الصناعي نحو القطاعات المادية الأمامية. ومن الجدير بالذكر أن الطلب على وظائف المالية والإدارة والموارد البشرية في جانب الشركات قد تم تقييده إلى أقل من 10% (حوالي 8.4% مجتمعة)، بينما استقطبت نسبة تقديمات تصل إلى 15.7% من جانب الباحثين عن عمل، وهو ما يتطلب اهتمامًا من الباحثين.

【المصدر: وون هوي】