شركات التأمين تبدأ التوظيف الربيعي بالتدريج، "محتوى الذكاء الاصطناعي" يرتفع بشكل مستمر

في موسم التوظيف الربيعي الذي يُعرف بـ “الذهب الثالث والفضة الرابع”، بدأت شركات التأمين في التوظيف لعام 2026 بشكل متواصل. في 18 مارس، لاحظ مراسل بكين للأعمال أن مجموعة الصين للتأمين قد أطلقت بالفعل خطة التوظيف الربيعي لعام 2026، وفي الوقت نفسه، أصدرت كل من مجموعة Sunlight للتأمين، مجموعة Taikang للتأمين، مجموعة Ping An الصينية خطط التوظيف الربيعي لعام 2026 بشكل متتالي. من حيث الوظائف المعروضة، يتغير طلب شركات التأمين للموارد البشرية من التخصصات المالية التقليدية إلى التخصصات التكنولوجية المتعددة، مع زيادة واضحة في الطلب على وظائف التكنولوجيا مثل الذكاء الاصطناعي، البيانات الضخمة، أمن الشبكات وغيرها.

شركات التأمين الكبرى تتسابق على التوظيف

يعد شهر مارس من كل عام ذروة موسم التوظيف الربيعي لشركات التأمين. لاحظ مراسل بكين للأعمال أن العديد من شركات التأمين مثل مجموعة الصين للتأمين، مجموعة Ping An، مجموعة China Life، مجموعة Taikang، مجموعة Sunlight، وZhongAn Insurance قد أعلنت عن خطط التوظيف الربيعي لعام 2026 بشكل متتالي. في هذه المعركة الشرسة لـ “تخزين المواهب”، تقدم كل شركة تأمين وظائف جديدة وخطط تدريب لجذب المزيد من المواهب المتميزة.

بالنسبة لشركات التأمين، يُعد التوظيف من خلال الجامعات وسيلة مهمة لتخزين المواهب، كما يعكس توجهات وخطط توسع الأعمال لديها. على سبيل المثال، خلال التوظيف الربيعي لهذا العام، قدمت China Life أكثر من 2000 وظيفة، وشملت الشركات الفرعية مثل China Re، China Life Property & Casualty، China Life Health وغيرها، وتغطي مجالات التأمين، التكنولوجيا، والاستثمار. كما فتحت Ping An أكثر من 40 وظيفة في مدن مثل بكين، شنغهاي، Shenzhen، وWuhan.

بشكل عام، تظهر عمليات التوظيف في أكبر شركات التأمين نمطًا من التوسع الوطني، وتغطية جميع الوظائف، وحجم التوظيف الكبير، مع انتقال مراكز التوظيف من المدن الكبرى إلى المناطق الريفية. من ناحية الطلب على المواهب، تشمل التخصصات المطلوبة التأمين، الحسابات الاكتوارية، الاقتصاد، المالية، الرياضيات، الإحصاء، الطب، المالية، والقانون. وتشمل الوظائف المعروضة مجالات التأمين، التسويق والتخطيط، التكنولوجيا المالية، الصحة الطبية، الحسابات الاكتوارية للمنتجات، والاستثمار.

الطلب على المواهب في الذكاء الاصطناعي مرتفع

مع التغلغل العميق لتقنيات الذكاء الاصطناعي والنماذج الكبيرة في القطاع المالي، ومع تزايد حدة المنافسة السوقية، تتجه شركات التأمين لزيادة استثماراتها في التمويل الرقمي والتكنولوجيا المالية، ويصبح التوظيف في مجالات الذكاء الاصطناعي والنماذج الكبيرة محورًا رئيسيًا.

على سبيل المثال، أطلقت مجموعة Sunlight للتأمين خلال التوظيف الربيعي هذا العام قسم التكنولوجيا، مع وظائف في الخوارزميات، بنية النماذج الكبيرة، تطوير البيانات الضخمة، تطوير Java، وإدارة الأمن. كما أطلقت شركة Zhonghong Insurance مشروع LINK IT للتوظيف الجامعي، مع وظائف لمديري منتجات تكنولوجيا المعلومات وتقنيات الذكاء الاصطناعي. بالإضافة إلى ذلك، ذكرت مجموعة Taikang للتأمين في طلباتها حاجتها لموظفين ضمن خطة “نجم الذكاء الاصطناعي” الخاصة بها، وأطلقت مجموعة China Life أيضًا وظائف في مجال التكنولوجيا المالية.

قال وان تشانغ مين، عضو لجنة العمل مع المواهب في الجمعية الصينية لتعزيز التكنولوجيا، إن التطور السريع للذكاء الاصطناعي يدفع جميع القطاعات لتسريع التحول والتحديث، حتى القطاعات التي لا ترتبط بشكل مباشر بالذكاء الاصطناعي أو الشركات التي لا تعتبر الذكاء الاصطناعي ضروريًا، بدأت في الانضمام إلى معركة التوظيف في مجالات الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا. يتضح أن الصناعات التقليدية مثل التمويل والتأمين تتجه أيضًا نحو استقطاب المواهب المتخصصة في “AI+”.

في الواقع، لا يقتصر التوظيف في شركات التأمين على المنافسة على المواهب فحسب، بل هو أيضًا أساس للتحول الرقمي المستقبلي وتطويرها. على الرغم من أن وتيرة التوسع تختلف بين الشركات، يعتقد العديد من الخبراء أن الذكاء الاصطناعي سيصبح في المستقبل ساحة تنافس رئيسية للمواهب في شركات التأمين.

قال لين شيان بينغ، نائب رئيس كلية المدينة بجامعة تشجيانغ، إن “الانتعاش في توظيف المواهب في الذكاء الاصطناعي يعكس ترقية استراتيجية شاملة وتحول في نمط صناعة التأمين”. وأضاف أن التحول الرقمي في القطاع دخل مرحلة متقدمة، حيث تحول التكنولوجيا من دعم خلفي إلى قوة محركة أساسية، وأصبح الذكاء الاصطناعي ليس مجرد أداة مساعدة، بل عنصرًا رئيسيًا في إعادة تصميم المنتجات، وتقييم المخاطر، وخدمات المطالبات على كامل السلسلة. في الوقت نفسه، تسرع شركات التأمين في بناء بيئة رقمية ذكية، مع طلب كبير على وظائف عالية التقنية مثل النماذج الكبيرة، والخوارزميات، والحوسبة الذكية، مما يدل على تحول القطاع نحو نمط يعتمد على التكنولوجيا. يعكس هذا الاتجاه أيضًا أن صناعة التأمين تستخدم تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحسين كفاءة الخدمة، وتعزيز إدارة المخاطر، واستكشاف مجالات عمل جديدة من خلال الابتكار التكنولوجي، وبناء قدرات تنافسية أساسية في عصر البيانات والذكاء الاصطناعي، مما يدفع القطاع نحو التطور عالي الجودة في اتجاه الكفاءة، والذكاء، والابتكار.

بالإضافة إلى التنافس على المواهب خلال فترات التوظيف، فإن تدريب المواهب على مدار العام أصبح ضرورة، حيث يقترح الخبراء أن على مؤسسات التأمين تعزيز التعاون مع الجامعات، من خلال إصلاح نظم المناهج، والتعاون بين الصناعة والبحث العلمي، والتعليم العملي، لتخزين المواهب ذات الجودة العالية في التكنولوجيا المالية، ودعم تطور الشركات في المستقبل.

مراسل بكين للأعمال لي شويميي

(تحرير: تشيان شياو روي)