أصدرت مقاطعة تشجيانغ إشعارًا يوضح ضمان حقوق الإجازة السنوية بموجب القانون

في 20 مارس، أصدرت “زاكزيت تشجيانغ” خبرًا، مؤخرًا، أصدرت إدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في مقاطعة تشجيانغ مع أربعة أقسام أخرى إشعارًا بعنوان “حول المزيد من تنفيذ نظام الإجازة السنوية المدفوعة الأجر” (ويشار إليه فيما بعد بـ “الإشعار”)، بهدف حماية حقوق وحقوق الموظفين في الراحة والإجازة، وبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة.

يوضح “الإشعار” بوضوح أن حقوق الإجازة السنوية يجب أن تُحترم وفقًا للقانون. إن تطبيق نظام الإجازة السنوية المدفوعة الأجر هو ميزة وحق أساسي يمنحهما الوطن للعاملين، وهو إجراء فعلي لضمان عمل العاملين بكرامة، وتعزيز صحتهم الجسدية والنفسية، وتحقيق التنمية الشاملة للعاملين، وله أهمية كبيرة في تحسين كفاءة العمل وتعزيز التنمية الاقتصادية.

تنص لوائح “مؤتمر العمل الإجباري للإجازة السنوية المدفوعة الأجر” و"إجراءات تنفيذ إجازة العاملين في المؤسسات" على أن “العامل الذي يعمل بشكل متواصل لأكثر من 12 شهرًا، يحق له الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر” و"يجب على الوحدة أن تضمن تمتع العاملين بالإجازة السنوية"، ويجب على جميع المناطق توجيه أصحاب العمل لتطبيق القوانين واللوائح ذات الصلة بشكل صارم، وتنظيم وتنفيذ نظام الإجازة السنوية المدفوعة الأجر بشكل جيد، لضمان تمتع جميع العاملين المستوفين للشروط بحقوق الإجازة القانونية بشكل متساوٍ.

تعزيز إدارة خطة الإجازة السنوية

يجب على جميع المناطق توجيه ومراقبة أصحاب العمل لإنشاء نظام إدارة خطة الإجازة السنوية بشكل متكامل، ووضع خطة إجازة دورية للعاملين، بحيث يتم تنظيم وتخطيط إجازاتهم بشكل شامل من بداية العام. بعد تحديد الخطة، يجب على العاملين الالتزام بالتنظيم الموحد من قبل صاحب العمل، إلا في حالات استثنائية.

بالنسبة للوظائف التي تتطلب حضورًا مهمًا خلال الأعياد، أو التعامل مع حالات الطوارئ، أو ضمان استقرار المناصب الحيوية، يجب على أصحاب العمل إعداد خطط إجازة خاصة مسبقًا، من خلال أساليب مثل “الإجازة على مراحل”، و"الإجازة بالتناوب"، و"تبادل المناصب"، لتحقيق توازن مناسب بين متطلبات العمل وحقوق العاملين في الإجازة.

تعزيز المفاوضات الجماعية بشأن الراحة والإجازة

يجب على جميع المناطق دفع أصحاب العمل والعاملين لإجراء مفاوضات متساوية، بحيث يتم إدراج تنفيذ نظام الإجازة السنوية ضمن المفاوضات الجماعية، وتوثيقه في العقود الجماعية، مع تحديد التفاصيل التنفيذية، وطرق حل النزاعات، وغيرها.

يجب على الاتحادات العمالية التدخل بشكل نشط في عملية المفاوضات الجماعية، وتمثيل مصالح العاملين، وتقديم مطالب معقولة، ومتابعة أصحاب العمل لضمان الاستماع الكامل لآراء العاملين، والتأكد من أن نتائج المفاوضات تعكس رغبات الطرفين وتراعي مصالحهما.

يجب على إدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي تعزيز توجيه العمل في المفاوضات الجماعية، وترويج نماذج العقود الجماعية، وتعزيز عمليات مراجعة العقود الجماعية، وإذا لم يتم تضمين الإجازة السنوية في العقود الجماعية، فيجب توجيه ومتابعة الطرفين لإضافة بنود الإجازة السنوية إلى محتوى المفاوضات الجماعية، لضمان تمتع العاملين بحقوقهم في الإجازة السنوية. كما يُشجع أصحاب العمل الذين تتوفر لديهم الشروط على التفاوض مع العاملين وتوقيع عقود جماعية خاصة بالإجازة والراحة.

تعزيز التنسيق بين جميع أنواع الإجازات

يجب على جميع المناطق توجيه أصحاب العمل لإنشاء أنظمة متكاملة لإدارة الإجازات، والطلبات، والحضور والانصراف، وتبادل المناصب بين الفرق (A وB)، مع تحديد شروط التقديم، وعمليات الموافقة، ومعايير المعاملة، لضمان استمرار العمليات الإنتاجية والتجارية بشكل طبيعي، مع ضمان تنفيذ حقوق العاملين في الإجازة بشكل لا يتعارض.

كما يُشجع أصحاب العمل على ابتكار طرق جديدة لاستخدام الإجازات، لتلبية الاحتياجات المتنوعة للعاملين مثل زيارة الأقارب والأصدقاء، والسياحة، ورعاية الأسرة.

ويُشجع أصحاب العمل على ترتيب إجازات بديلة أو إجازات سنوية للعاملين الذين لديهم أطفال قُصّر خلال فصول الربيع والخريف، أو خلال العطلات الشتوية والصيفية، خاصة لمن يحتاجون إلى رعاية الأطفال، لدعم الرعاية الأسرية أو السفر. كما يُشجع على تنظيم الإجازات بشكل متدرج، وتوجيه العاملين لتجنب أوقات الذروة خلال الأعياد والعطلات، لتحسين جودة الإجازة.

وقد اقترح “الإشعار” أن تُدرج المناطق إجازة الراحة والراحة ضمن المحتوى المهم لتعزيز بناء علاقات عمل متناغمة في سلاسل الصناعة. ويجب على المؤسسات الداخلية خلق بيئة ثقافية تحترم العمل والعاملين، وتروج لمفهوم “العمل بكفاءة، والعيش بسعادة”، مع التصدي لثقافات سلبية مثل “العمل الإضافي غير الفعال” و"العمل الإجباري".

ويجب على جميع مستويات إدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي تعزيز الرقابة على تنفيذ نظام الإجازة السنوية المدفوعة الأجر، وتسهيل قنوات الشكاوى والتبليغات، وضمان حقوق العمال القانونية وفقًا للقانون.