لا تستطيع فهم هذه النقطة؟ إذن ستبقى موظفاً للأبد

المقصود بـ "الموظف" هنا ليس ببساطة الشخص الذي "يتقاضى راتباً"، بل الشخص الذي يضع نفسه في موقع الشخصية الثانوية في السرد الرئيسي لحياته.

قلت سابقاً أن "الحيوانات المختارة" هي أولئك الذين فقدوا السيطرة والسلطة، والمجبرون على فعل ما لا يريدون، وليس أولئك الذين يعملون بجد على فعل ما يريدون فعلاً - حتى لو كانوا يعملون 996 أو 007، فهم ليسوا حيوانات. أيها الموظف، لمن تعمل؟ يقول البعض: للمدير - خطأ! المدير والشركة ليسا سوى وسيلة لتحقيق أهدافك الخاصة. الذات الفاعلة هنا يجب أن تكون أنت. لديك خطتك الوظيفية، وهناك أشياء تريد تعلمها وتطويرها، وهناك طريق تريد السير فيه. فقط في الوقت الحالي، في هذه المرحلة فقط، تتعاون مع هذا المدير وهذه الشركة بناءً على هدف مشترك.

تعطيك الشركة مهمة وتطلب منك تحقيق هدف معين، يجب أن تحققه بتفوق، وتتفوق على جميع من هم مثلك - ليس فقط في شركتك، بل وفي الشركات الأخرى في الصناعة. إذا واجهت صعوبات في تحقيق هذا الهدف، يجب أن تطلب المساعدة من مديرك وقيادتك - لا تذهب لـ "استجداء الموارد"، ولا تقول "حتى يتحقق هذا الهدف بشكل أفضل، آمل أن تساعدني بهذه الطريقة" - لا، هذا تعاون، هدفك الرئيسي هو هدفك أنت، والمدير والقيادة ليسا سوى موارد لك، عليك أن تجد طريقة لاستخدامهما لتحقيق أهدافك أنت، وليس "مساعدة الشركة على تحقيق أهدافها" - ذلك مجرد مكسب جانبي.

في حياتك، هناك خط سرد رئيسي واحد فقط: مسيرتك الوظيفية أنت. المنظمة مجرد سرد خيالي. أين المنظمة؟ أين الشركة؟ تقول إننا نشكل "شركة" معاً - لكن هذا مجرد مصطلح يساعد الآخرين على فهم سريع لعلاقة التعاون والمحتوى والحقوق والالتزامات المتبادلة، مما يقلل تكاليف الاتصال، لكنه لا يعني أنها موجودة فعلاً. يجب أن تركز دائماً على سيناريو حياتك الخاص. المدير والقيادة - استخدمهما في الوقت المناسب لدفع سيناريو حياتك الخاص - لا يسمحان لك؟ استخدمهما بذكاء واحتيال. عامل مديرك وقيادتك كما تتعامل مع أصدقائك وأخواتك - لا تخبرني أنك تخدع فقط من لا يتوقعون الخيانة، وأنك عاجز أمام من يكون حذراً مثلك - ذلك درجة منخفضة جداً.

لا تسخر من نفسك مثل الآخرين على الإنترنت - الكلمات والتعاريف لها قوة. الأساس هنا هو قضية السرد الرئيسي والمنظور. لا تعتبر نفسك استهلاكاً لشخص آخر. اعتبر الجميع موارد وشخصيات غير لاعبة تساعدك على إنجاز تجارب حياتية أكثر. المدير والقيادة أيضاً، العائلة والأصدقاء كذلك - يجب أن يكون دورهم خدمة حياتك هذه، وليس أن تقضي يومك في العمل لإنتاج الناتج المحلي الإجمالي للآخرين. أشعر بالأسف الشديد على أولئك الذين لم يفهموا هذا. في البيت يعطون أنفسهم للوالدين والزوج والأطفال، لكنهم لا يحصلون على ما يريدون. وماذا لو لم تفعل؟ في الشركة أيضاً، تفعل أشياء للمدير والرئيس لا تحب، لا تحصل على نمو، لا إنجاز، لا متعة - من أنت؟ لماذا وُلدت وتعيش هنا؟ يمكن للآخرين أن يعتبروك شخصية غير لاعبة، يمتصون دمك، لا مشكلة. لكن من منظورك، يجب عليك أيضاً - وفقط يجب عليك - أن تعتبرهم شخصيات غير لاعبة وماصات دم.

لا يوجد موظفون مولودون بطبعهم، حيوانات مختارة بطبعهم. مديرك الحقيقي الوحيد هو أنت. تعمل طوال حياتك لنفسك فقط. الآخرون والمنصات مثل الشركات مجرد وسائل تستخدمها لتحقيق أهدافك. لذلك يجب أن تكون واضحاً منذ البداية حول ما هدفك؟ ماذا تريد أن تكون الأول في الصناعة؟ أي عمل أو بيانات تريد أن تثبت بها تفوقك؟ كيف تعرف أنك تتحرك نحو هدفك؟ ما مؤشرات النجاح؟ حتى لو لم يحددها المدير، يجب أن تحددها لنفسك بنفسك. وإلا فلن تتمكن من التأكد من أنك تتقدم فعلاً.

إذن كبطل رئيسي، ما هو السرد الرئيسي لحياتك؟ ما الذي تريد أن تنجزه في هذه الحياة؟ تراجع للخلف، ضع لنفسك خطوات محددة وقابلة للقياس وأهداف وبيانات. ثم استخدم كل شخص حولك تستطيع استخدامه، وركز كل اهتمامك على تحقيق هذه الأهداف. احذف كل الأشخاص والأشياء التي تعيقك عن تحقيق أهدافك.

هذه هي الحياة الممتلئة بالقوة. لا تتغير بناءً على ما إذا كنت موظفاً الآن أم صاحب راتب. النقطة الأساسية هي: هل أنت البطل الرئيسي؟

$BTC ‌#Gate13周年全球庆典