مدير الثروة المتمرس شياو جيان يعلن الخطوة التالية ، ويتولى منصب رئيس مجلس إدارة صندوق تشانجشين

المال والأعمال 21 مارس - مراسل: لين جيان
تم الإعلان رسميًا عن الخطوة التالية لخبير إدارة الثروات شياو جيان.

في 21 مارس، أصدرت شركة تشانغشين فاوندز إعلانًا تعلن فيه تعيين شياو جيان رئيسًا جديدًا، بعد أن استقال الرئيس السابق ليو يوانروي بسبب تغييرات في العمل، مع بقائه في منصبه كعضو مجلس إدارة في شركة تشانغشين فاوندز. كإحدى الشركات التابعة المملوكة لشانغجيانغ للأوراق المالية، تعد تشانغشين فاوندز واحدة من شركات إدارة الصناديق التي تأسست مبكرًا في البلاد، ويقع مقرها في شنغهاي.

في ديسمبر 2025، خلال تغيير قيادات شركة شانغجيانغ للأوراق المالية، تم ذكر أن شياو جيان، نائب الرئيس في ذلك الوقت، سيتم تعيينه في منصب آخر، ويعني هذا التعيين أن القرار قد تم استقراره. وذكر الإعلان أن هذا التغيير هو جزء من التغييرات الوظيفية العادية للشركة، ويعكس أيضًا زيادة اهتمام شركة شانغجيانغ للأوراق المالية وتركيزها على أعمال إدارة الأصول.

علم المراسل أن ليو يوانروي، الرئيس التنفيذي لشركة شانغجيانغ للأوراق المالية، بعد أن استقال من رئاسة تشانغشين فاوندز، سيظل مسؤولاً عن إدارة تشانغشين فاوندز وإدارة الأصول التابعة لشانغجيانغ للأوراق المالية.

كونه من مواليد السبعين، وواحد من “رجال شانغجيانغ القدامى”، عمل شياو جيان في شركة شانغجيانغ للأوراق المالية لمدة ثمانية عشر عامًا. شغل سابقًا منصب مسؤول فرع الشركة في شنغهاي، ويمتلك فهمًا عميقًا لبيئة السوق في شنغهاي ومنطقة شرق الصين؛ في فبراير 2022، تم تعيينه نائبًا للرئيس، مسؤولاً عن الأعمال الوسيطة وتحول إدارة الثروات.

من ناحية الصناعة، من الشائع أن ينتقل كبار التنفيذيين من إدارة الثروات إلى إدارة الأصول، حيث أن الترابط الوثيق بين الأعمال يجعل دمج المواهب أمرًا مهمًا.

في ظل تعميق الخلفية الحكومية في هوبى، وفي عام 2026، ستحتفل شركة شانغجيانغ للأوراق المالية بمرور 35 عامًا على تأسيسها، وقد أوردت وكالة المال والأعمال تقريرًا بعنوان “شركة وساطة أخرى تحتفل بالذكرى الخامسة والثلاثين، تنمو في وسط الصين، كيف ستتميز شركة شانغجيانغ للأوراق المالية؟”. تسعى الشركة لتعزيز الوظائف الأساسية والتنافسية، وتعمل على بناء مؤسسة مالية شاملة، وتقنية، ومسؤولة عامة. ربما يكمن الجواب على نتائج السنوات الخمس القادمة في كل عملية تخطيط للمواهب.

الخبير شياو جيان من رجال شانغجيانغ القدامى

بنى شياو جيان خبرته في إدارة الثروات من خلال سنوات من التجربة العملية. قبل أن يتولى منصب نائب الرئيس، شغل عدة مناصب قيادية في شركات وساطة، منها مساعد مدير فرع شنغهاي في دا بينغ للأوراق المالية، ونائب المدير العام لفرع شنغهاي في شركة هواشيا للأوراق المالية، ونائب المدير العام لفرع شنغهاي في شركة جينيوان للأوراق المالية، ومدير فرع شنغهاي في شركة شانغجيانغ للأوراق المالية.

عندما تم تعيينه نائبًا للرئيس، ذكرت وكالة المال والأعمال في عام 2022 أن خبرته وتاريخه الطويل في الشركة يعكس تقليدًا داخليًا في شركة شانغجيانغ للأوراق المالية في تفضيل الترقية من الداخل.

إدارة الثروات تعتبر واحدة من القوى التنافسية الأساسية لشركة شانغجيانغ للأوراق المالية، وقد شهدت ترتيب الشركة في السوق ارتفاعًا مستمرًا خلال السنوات الأخيرة.

في عام 2023، بلغت حصة الشركة في سوق التداول بالوكالة (باستثناء المقاعد) 1.91%، وهو أعلى مستوى في السنوات الأخيرة. كما أن معدل فتح الحسابات الجديدة والعملاء النشطين في تزايد، حيث بلغ عدد العملاء 8.96 مليون، وقيمة الأصول والخصوم 1.04 تريليون يوان. وحققت حصة السوق من إيرادات التداول بالوكالة نموًا مستمرًا لمدة خمس سنوات.

في عام 2024، استمرت أعمال الوساطة في النمو المستقر، حيث زادت إيرادات الرسوم الصافية بنسبة 3.13% على أساس سنوي، وبلغت حصة السوق من إيرادات التداول بالوكالة 1.83%، مع توسع مستمر في قاعدة العملاء. كما تعمقت عملية التحول في إدارة الثروات، حيث بلغ عدد المستشارين الاستثماريين المسجلين 2274، مما يحتل المرتبة 11 في الصناعة. وارتفعت قيمة خدمات إدارة الأصول الخارجية بنسبة 14%، وحققت الشركة تعاونًا استراتيجيًا مع البنوك، وتوسعت في قنوات العمل عبر الإنترنت ووسائل الإعلام الجديدة، وطرحت منتجات محسنة، مما أدى إلى تسريع تحول إدارة الثروات من مجرد قناة إلى خدمة تخصيص الأصول.

وفي عام 2025، من المتوقع أن تصل إدارة الثروات في شركة شانغجيانغ للأوراق المالية إلى مستوى جديد. أظهرت التقارير أن الإيرادات الصافية للوساطة في النصف الأول من العام بلغت 1.604 مليار يوان، بزيادة 29.24% على أساس سنوي، وتمثل 34.08% من إجمالي الإيرادات، ويعزى ذلك بشكل رئيسي إلى زيادة حجم التداول. ويبدو أن الأداء الحالي يستحق التوقعات.

التأكيد المتكرر على بناء فريق المستشارين الاستثماريين

ذكر شياو جيان مرارًا في المناسبات العامة أن أعمال المستشارين الاستثماريين هي جوهر التنافسية في سوق إدارة الثروات، وأن تحول شركات الوساطة من إدارة الثروات إلى تقديم خدمات استشارية للمشترين هو اتجاه حتمي في الصناعة، وأن المسؤولية الأساسية هي تحويل قدرات البحث والاستثمار الاحترافية إلى قدرات خدمة مالية.

يرى أن الصناعة تواجه مشكلتين رئيسيتين: الأولى، في ظل تدفق المعلومات، تنتشر المعلومات الكاذبة التي تشتت قرارات المستثمرين وتؤثر على كفاءة خدمات شركات الوساطة؛ الثانية، أن المنتجات المقدمة لا تزال لا تركز بشكل كامل على مصالح العملاء، وأن تلبية احتياجات الحفاظ على قيمة الأصول وزيادتها لا تزال تواجه عوائق، والحل يكمن في الجمع بين القدرات المهنية، وقيمة المصاحبة، والخدمات المعيارية.

على مدى السنوات الماضية، ركزت شركة شانغجيانغ للأوراق المالية على جهتين: الأولى، تعزيز بناء فريق المستشارين، من خلال تحسين معايير التدريب والتقييم، واستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي لتمكين المستشارين في الخطوط الأمامية؛ الثانية، إعادة هيكلة نموذج الأعمال، من الاعتماد على العمولات لتحقيق أرباح سريعة إلى التركيز على نتائج خدمة العملاء، وإعادة تعريف معايير إدارة الأصول، وربط دخل الموظفين بنتائج الحفاظ على قيمة الأصول وزيادتها.

يعتقد أن مستقبل إدارة الثروات في شركات الوساطة يتطلب وجود مستشارين يتحلون بالمسؤولية والرسالة، ويمتلكون قدرات بحث واستثمار احترافية، وخدمات استشارية. وتشير القدرات الاستشارية إلى أن المستشار يجب أن يلاحظ احتياجات العملاء الاستثمارية، ويصمم لهم محفظة أصول مناسبة وفقًا لقدرتهم على تحمل المخاطر، ويقوم بالتعديلات الديناميكية بناءً على تغيرات القدرة على تحمل المخاطر والأهداف والأداء، للمساعدة في الحفاظ على قيمة الأصول وزيادتها.

فترة ارتفاع التغييرات في قيادات الصناعة

خلال العامين الماضيين، دخلت صناعة الأوراق المالية وصناديق الاستثمار في فترة كثيفة التغيرات في قياداتها. من ناحية، شهدت العديد من شركات الوساطة تغييرات في المناصب العليا، حيث أكملت 54 شركة وساطة تعيينات في منصب رئيس مجلس الإدارة والمدير العام، من بينها 29 شركة غيرت رئيس مجلس إدارتها، و25 شركة عينت مديرًا عامًا أو رئيسًا جديدًا، وبعضها شهد تغييرات مزدوجة في منصبي رئيس مجلس الإدارة والمدير العام.

أما شركات الصناديق، فشهدت أيضًا تغييرات في المناصب الرئيسية، حيث تم تغيير 105 رؤساء مجالس إدارة و78 مديرًا عامًا. بعض التغييرات كانت نتيجة تقاعد كبار المؤسسين، وأخرى نتيجة لتعديلات استراتيجية من قبل المساهمين، أو نتيجة للمنافسة على التحول الصناعي، وبعضها مرتبط بضغوط تقييم الأداء.

بشكل عام، في اختيار القيادات العليا، تتجه الصناعة نحو الجمع بين تعيين المساهمين، والترقية الداخلية، مع تفضيل الخلفية المهنية، والجيل الشاب، والقدرة على الإدارة الشاملة.